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文档简介

第页共页三类人员安全生产考核任职制度范文一、目的与依据为了保障企业安全生产的顺利进行，明确三类人员的安全职责，规范岗位安全操作，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理规定》等相关法律法规及国家安全生产标准。二、适用范围适用范围包括企业的所有三类人员，即高危岗位人员、特种设备操作人员和特殊工种人员。三、考核内容1.高危岗位人员（1）掌握高危岗位的相关工艺和操作规程，熟悉各项安全操作程序。（2）严格按照安全操作规程进行操作，确保作业过程安全可控。（3）严格遵守操作规程，如发现异常情况应及时上报，并采取相应措施进行应对。（4）定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。2.特种设备操作人员（1）持有相应的特种设备操作证书。（2）熟悉特种设备的操作规程和安全操作要求。（3）检查特种设备的工作状态，发现问题及时报修，并保证设备的正常运行。（4）定期参加特种设备的维修保养培训，提高设备的维护能力。3.特殊工种人员（1）持有相应的特殊工种操作证书。（2）熟悉特殊工种的操作规程和安全操作要求。（3）按照操作规程进行作业，确保作业过程安全可控。（4）参加特殊工种的技术培训，提高操作技能和安全意识。四、考核方式1.定期进行安全操作技能考核，考核内容包括操作能力、作业程序和应急处理能力等。2.不定期进行安全知识和操作规程的测试，考核内容包括法律法规、安全操作规程等。3.出现事故或违规行为时，按照相应的追责制度进行考核。五、考核结果与奖惩1.考核合格的三类人员，将获得相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。2.考核不合格的三类人员，将进行相应的培训和考核，直至合格为止。3.严重违规或多次考核不合格的三类人员，将按照相应追责制度进行处理，并可能被追究法律责任。六、制度宣传与督促企业将制度内容通知所有三类人员，并通过内部通知、培训等方式进行宣传。同时，建立健全考核督促机制，加强对三类人员的安全生产工作的指导和监督。以上

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