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文档简介

第页共页职业危害申报管理制度是一项重要的管理制度，主要用于对企业中存在的职业危害进行申报和管理，以确保员工的安全和健康。职业危害是指在工作中存在的可能导致职业病或其他健康问题的因素，包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素等。一、制度的目的和依据职业危害申报管理制度的目的是明确企业对职业危害的管理要求，促使企业采取必要的防护措施，预防职业病和健康问题的发生。依据主要有：1.《中华人民共和国职业病防治法》。2.《职业危害因素分类目录》。3.国家标准和行业标准。4.企业内部规章制度。二、职业危害的申报管理流程1.职业危害申报的情况企业要求在职业危害申报制度规定的时间内，对工作环境中出现的职业危害进行申报。职业危害的申报包括对各种职业危害因素的申报，如有毒有害化学品、噪声、尘埃等。2.申报流程（1）申报部门收集相关信息，如职位信息、危害因素名称、浓度、照片等。（2）由申报部门进行申请，填写申请表格。（3）申请表格经领导审核通过后，正式申报，并将申报表格备案。3.申报后的管理措施（1）危害识别和评估：根据申报的危害因素，进行危害识别和评估，确定危害等级和工作要求。（2）预防措施：根据危害等级和工作要求，制定相应的预防措施，包括工程控制、个人防护和操作管理等。（3）培训和教育：对受影响的员工进行职业危害防护培训，增强其对危害的认识和防范意识。（4）监督检查：对职业危害防控措施的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。三、相关职责和义务1.企业负责人的职责（1）制定职业危害申报管理制度。（2）对职业危害的申报情况进行监督和检查。（3）向员工宣传职业危害的危害和防护要求。2.职业危害申报部门的职责（1）负责收集职业危害的申报信息。（2）填写申报表格。（3）对申报信息进行审核和备案。3.员工的义务（1）了解自己所从事的工作中存在的职业危害。（2）在工作中遵守相关的职业危害防护要求。（3）及时向领导或职业危害申报部门进行危害的申报。四、制度的改进和完善1.定期评估制度的执行情况，及时修订和完善制度。2.加强对员工的培训和教育，提高其对职业危害防护的认识和意识。3.通过建立健全的监督和检查机制，强化对制度的执行和落实。4.加强与职业卫生部门的合作，共同推进职业危害的预防和控制工作。总之，职业危害申报管理制度的制定和实施对于保障员工的职业健康和安全至关重要。只有通过科学合理的管理措施，才能有效预防职业病的发生，提高员工的工

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