《工伤保险培训》课件

青岛鑫光正钢结构股份有限公司QINGDAOXINGUANGZHENGSTEELSTRUCTURECO.,LTD.目录Contents一二工伤定义及认定范围工伤认定程序三四案例五工伤的预防一工伤定义及认定范围关键词：√工伤定义√认定范围√视同工伤（一）工伤的定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。--因工受伤。二工伤认定程序关键词：√认定程序√认定时效√单位申请资料（二）工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门--工伤认定科（三）申请工伤认定应提交的资料1、工伤认定申请表（向工伤认定部门索要）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）单位申请提交的材料1、工伤认定申请表2、劳动合同复印件3、单位营业执照复印件4、住院病案（盖红章）复印件5、两位目击现场证人的证言（用黑色中性笔详细写明时间、地点、事情发生的经过并签字印手印）及身份证复印件6、工伤事故调查报告7、受伤职工的身份证复印件8、初诊门诊病历原件9、受伤职工的考勤表复印件其中，第5、6、7、8、9条由发生工伤的部门在工伤事故发生后3日内准备齐后递交行政人事部办理工伤申报事项。三关键词：√工伤医疗待遇√停工留薪期√劳动能力鉴定

√一次性医疗补助金√一次性伤残补助金√一次性就业补助金（二）停工留薪期定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。1、停工留薪期的确认：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报给所在单位，用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期限，并书面告知（《工伤停工留薪确认通知书》）工伤职工本人。2、停工留薪期工资标准的确认：（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；（2）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；（3）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期限：一般不超过12个月

员工遭受伤害认定为工伤的，但鉴定不上伤残等级的仅享受工伤医疗待遇。（如轻微皮外伤未伤及骨头）

员工遭受意外伤害不能被认定为工伤的，不享受以上待遇，治疗期间的的医疗费由员工自行承担。四案例√五工伤的预防（二）安全教育与培训、安全措施的执行1、各部门负责人加强对员工的安全教育（骑摩托车、电动车佩戴头盔，遵守交规等）2、生产部门定期组织安全生产培训3、各生产部门负责人晨夕会进行安全宣导4、生产设备安全操作规程宣导与执行5、生产设备负责人定期巡检、检修（拖拉机托盘贴