HR知识竞赛练习题及答案9-2023背题版

试题说明

本套试题共包括1套试卷

每题均显示答案和解析

HR知识竞赛练习题及答案9（500题）

HR知识竞赛练习题及答案9

1.［单选题］“对的产品推向对的通路。”小李在观察到篮球场外教对康师傅品牌的认可后，精准投

放产品宣传及铺货。请问小李这种精准投入资源的做法最符合（）。

A）务实

B）创新

C）诚信

答案:A

解析：

2.［单选题］企业年金方案（实施细则）重要条款变更备案时，所需材料不包括（）。

A）调整后的企业年金方案（实施细则）

B）调整对照说明

C）职工基本养老保险缴费证明

D）职工（代表）大会决议

答案：C

解析：

3.［单选题］某年薪制营业部主管，本薪IolOL44,加给600元，因业绩超额完成，1月记小功一次

,薪资中奖励薪资应为（）

A）1476.06

B）1541.25

01393.3

D）1454.84

答案:A

解析：

4.［单选题］根据员工的实际贡献负薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A）对外具有竞争力原则

B）对员工具有激励性原则

C）对内具有公正性原则

D）对成本具有控制性原则

答案:B

解析：

5.［单选题］依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的下

限为当地上一年度职工平均工资的（）.

A）40%

B）50%

060%

D）70%

答案：C

解析：

6.［单选题］根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向

劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上（）以下的标准

处以罚款。

A）一千元

B）二千元

C）三千元

D）五千元

答案:B

解析：

7.［单选题］集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。

A）灵活

B）严格

C）普遍

D）稳定

答案:A

解析：

8.［单选题］小张日常工作表现良好，近一年考核等第均为A,所长认为该员沟通能力较差，无故解除

劳动合同，但小张要求继续履行劳动合同，用人单位应OO

A）应当支付赔偿金，并协商解除劳动合同

B）可以支付赔偿金，并协商解除劳动合同

C）应当继续履行劳动合同

D）可以不继续履行劳动合同

答案：C

解析：

9.［单选题］（）不是企业战略的一般特点。

A）目标性

B）短期性

C）计划性

D）全局性

答案:B

解析：

10.［单选题］依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当按照国家规定的（）工资的比例缴纳基

本养老保险费，记入个人账户。

A）单位平均

B）社会平均

C）用工地最低

D）本人

答案：D

解析：

IL［单选题］博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2〜4年内灵活确定；对进站后

承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过（

）年。

A）5

B）6

07

D）8

答案：B

解析：

12.［单选题］脱贫攻坚”两不愁、三保障”是指：到2020年，稳定实现农村贫困人口（）。

A）不愁吃、不愁穿，住房、生活、医疗有保障

B）不愁吃、不愁喝，养老、医疗、住房有保障

C）不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障

D）不愁吃、不愁穿，基本养老、基本医疗和住房安全有保障

答案：C

解析：

13.［单选题］按照马斯洛的“需要层次理论”，人最低层次的需要是（）。

A）安全的需要

B）生理的需要

C）尊重的需要

D）权力的需要

答案：B

解析：生理、安全、社交、尊重、自我实现

14.［单选题］以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）。

A）要正确理解病假工资与医疗期的关系

B）要准确认定病假工资的计算基数

C）要精准认定劳动者的累计工作年限和本单位连续工龄

D）要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定

答案：c

解析：

15.［单选题］绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（）。

A）实现企业战略目标

B）提高员工工作积极性

C）提高员工绩效水平

D）帮助管理人员协调下属工作

答案：C

解析：

16.［单选题］在确定企业的薪酬结构的步骤中，不包括以下哪个选项？（）

A）对工作岗位评价定等排序

B）确定每等对应的权重大小

C）确定每等对应的薪酬区间

D）确定相邻等之间的交叉幅度

答案:B

解析：

17.［单选题］参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与

协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）。

A）①⑥③④⑤②

B）⑥③④⑤②①

C）⑥①③④⑤②

D）③①⑥④⑤②

答案:A

解析：

18.［单选题］（）不是影响面试结果评定的主要因素。

A）应试者因素

B）考官因素

C）面试方式因素

D）运气因素

答案:D

解析：

19.［单选题］以下关于工资清单的说法，。是正确的。

A）对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

B）对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

C）工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容

D）对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

答案：C

解析:

20.［单选题］（）不属于影响薪酬结构的外部因素。

A）市场竞争压力

B）组织内部工作设计

C）法律法规

D）政府政策

答案:B

解析：

21.［单选题］企业年金基金实行（），为每个参加企业年金的职工建立（）账户，按照国家有关规定投

资运营。

A）完全积累；个人

B）部分积累；个人

C）完全积累；统筹

D）部分积累；统筹

答案:A

解析：

22.［单选题］《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准是（）的20倍。

A）上一年度全省城镇居民人均可支配收入

B）上一年度全国居民人均可支配收入

C）上一年度全国城镇居民人均可支配收入

D）本年度工伤保险统筹区内城镇居民人均可支配收入

答案：C

解析：

23.［单选题］在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任

工作的，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得O的经济补偿金。

A）12个月工资

B）14

C）15个月工资

D）14.5个月资

答案：C

解析：

24.［单选题］人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企

业年金方案即行生效。

A）10

B）15

C）20

D）30

答案：B

解析：

25.［单选题］应由用人单位支付的费用是（）。

ʌ）1级至4级工伤职工基本养老待遇低于伤残津贴的差额部分

B）5级、6级伤残职工伤残津贴低于当地最低工资标准的差额部分

C）一次性工伤医疗补助金

D）伤残职工的生活护理费

答案：B

解析：

26.［单选题］人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）0

A）行政编制

B）部门编制

C）企业编制

D）军事编制

答案:B

解析：

27.［单选题］仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

Λ）3

B）5

07

D）10

答案：C

解析：

28.［单选题］被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予（）。

A）职业年金

B）社保减免

C）岗位补助

D）岗位补贴

答案:D

解析：

29.［单选题］用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A）结婚、生育

B）调整薪资薪酬

C）调整工作时间

D）调换工作岗位

答案:A

解析：

30.［单选题］根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资

源服务机构从事职业中介活动的申请之日起（）日内依法作出行政许可决定。

A）15

B）20

025

D）30

答案:B

解析：

31.［单选题］以下关于劳动保障监察处期限的说法，不正确的（）

A）劳动保障监察处期限，称劳动保障监察追究时效

B）劳动保障监察宣处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查

并追究其法律责任的有效期限

C）劳动保障违法行为成劳动关系纠纷超过法定查处期限的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处

并追究应用人单位的法律责任

D）明确劳动保障监察处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监

察机构提高监察执法效率

答案：C

解析：

32.［单选题］习近平新时代中国特色社会主义思想，明确全面深化改革总目标是（）。

A）完善和发展中国特色社会主义制度

B）完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化

C）推进国家治理体系和治理能力现代化

D）建设社会主义现代化强国

答案:B

解析：

33.［单选题］（）不可以作为KPl指标参照标准。

A）本行业领先的最佳企业

B）世界500强企业

C）行业内中下等水平的企业

D）中国500强企业

答案：C

解析：

34.［单选题］养老保险累计缴纳最低（）年，可在办理退休手续后享受待遇。

A）12

B）15

OlO

D）18

答案：B

解析：

35.［单选题］经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A）半年

B）半个月

C）二个月

D）一个月

答案：D

解析：

36.［单选题］（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A）结果主导型

B）行为主导型

C）品质主导型

D）能力主导型

答案:A

解析：

37.［单选题］《劳动合同法》规定，在（）区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与

企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

A）县级以上

B）县级以下

C）市级以下

D）市级以上

答案:B

解析：

38.［单选题］四级定性指标【指标不得超出2项，同时权重不超过（）%】，由上级打分评价，评

分规则最高120分，最低。分

A）10

B）20

030

D）40

答案：C

解析：

39.［单选题］一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对（）和录用人

员进行评估。

A）招聘效果

B）招聘成绩

C）招聘部门

D)招聘成本

答案:D

解析：

40.［单选题］《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》(国发(2018)

32号)提出，要深入实施()启动支持计划，遴选资助一批高层次人才回国创新创业项目。

A)大学生创业

B)农民工返乡创业

C)留学人员回国创新创业

D)事业单位专业技术人员离岗创业

答案：C

解析：

41」单选题］国发(2005)38号文规定，国发(1997)26号文件实施前参加工作，国发(2005)38号

文件实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再

发给()。

A)调节金

B)过渡性养老金

C)补贴

D)统筹外养老金

答案:B

解析：

42.［单选题］李某2015.10.01入职，集团外工作年资4年3个月，2022年3月1日因生病开始休假，医疗

期为O个月

A)3个月

B)6个月

09个月

D)12个月

答案：C

解析：

43.［单选题］城乡居民养老保险个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以()。

A)120

B)132

0139

D)140

答案：C

解析：

44.［单选题］业代奖金销售达成取值是依个人销额达成率*()+团队销额达成率*()计算

A)80%,20%

B）70%,30%

C）60%,40%

D）5O96∖50%

答案:A

解析：

45.［单选题］《国家职业资格目录》接受社会监督，保持相对稳定，实行（）。

A）稳步推进

B）动态调整

C）长效监管

D）定期调整

答案:B

解析：

46.［单选题］以下行为合法的是

A）企业与劳动者重复约定试用期

B）企业与劳动者多次约定试用期

C）企业与劳动者延长约定试用期

D）企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期

答案:D

解析：

47.［单选题］绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（）。

A）绩效诊断和分析

B）建立专门的绩效改进小组

C）确定绩效改进工具及方案

D）制定员工发展计划

答案:D

解析：

48.［单选题］在下列权利主体，（）属于适格的《劳动法》主体。

A）国家机关公务员

B）大型企业国务院稽查特派员

C）电脑公司硬件组装员

D）家庭保姆

答案：C

解析：

49.［单选题］根据人社、财政两部制定的当年企业职工基本养老保险基金中央调剂方案，对上解下拨

资金进行统一据实清算，清算资金并入（）。

A）当年预缴拨计划

B）当年缴拨计划

C）次年预缴拨计划

D）次年缴拨计划

答案：C

解析：

50.［单选题］关于试用期工资的描述不正确的是O

A）劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

B）劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

C）劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D）劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资

答案:D

解析：

51.［单选题］国家对职称评审委员会实行核准备案制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（

）年，有效期届满应当重新核准备案。

A）2

B）3

04

D）5

答案:B

解析：

52.［单选题］《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满10年不满20年的，可以享受年休

假（）天。

A）5

B）10

012

D）15

答案:B

解析：

53.［单选题］以下关于工作时间的说法错误的是0

A）每月制度工作时间为20.83天

B）用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C）劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D）劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案:B

解析：

54.［单选题］一下关于劳动保障监察相关程序期限的说法，（）是正确的。

A）对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并于受理之日

立案查处

B）劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起

C）劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保

障监察员可以自行延长30个工作日

D）行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在

答案:A

解析：

55.［单选题］培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。

A）企业培训计划

B）培训课程计划

C）课程系列计划

D）培训评估计划

答案:D

解析：

56.［单选题］根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动

范围的岗位（）告知女职工。

A）书面

B）口头

C）直接

D）当面

答案:A

解析：

57.［单选题］保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。

A）优势

B）特殊

C）稀缺

D）弱势

答案:D

解析：

58.［单选题］影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A）人口的性别比例

B）劳动力队伍的数量

C）劳动力队伍的质量

D）劳动力队伍的结构

答案：A

解析：

59.［单选题］社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内

作出工伤认定的决定。

A）5

B）10

C）15

D）20

答案：C

解析：

60.［单选题］劳动合同终止的情形包括（）。

①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡

③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难

⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

⑧法律、行政法规规定的其他情形

A）①②④⑥⑦⑧

B）①③④⑤⑥⑧

C）②③④⑤⑦⑧

D）①③④⑤⑦⑧

答案:D

解析：

6L［单选题］弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。适合实

施弹性工作制的工作是（）。

A）百货商店的营业员

B）办公室接待员

C）科研人员

D）转配线上的操作工人

答案：C

解析：

62.［单选题］岗位任职标准应依据（）来确定，而不是该岗位上现任员工实际情况来定。

A）职位

B）组织决策

C）架构

D）职级

答案:A

解析：

63.［单选题］集体合同中的（）规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A）劳动条件标准部分

B）一般性规定

C）过渡性规定

D）其他规定

答案：B

解析：

64.［单选题］劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动

合同。

A）在试用期间被证明不符合录用条件的

B）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C）严重违反用人单位的规章制度的

D）被依法追究刑事责任的

答案:B

解析：

65.［单选题］岗位知识测验的内容，不包括（）

A）基础知识测验

B）专业知识测验

C）性格测验

D）以上都不是

答案：C

解析：

66.［单选题］培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中，不属于培训评估的定性评估法

的是?（）。

A）关键人物评估法

B）座谈法

C）动态评估法

D）问卷调查评估法

答案:D

解析：

67.［单选题］《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》规定，养老金产品投资管理人应当接受份

额持有人和（）的监督。

A）托管人

B）账管人

C）代理人

D）受托人

答案:A

解析：

68.［单选题］经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，接。计算。

A）半年

B）一年

C）二年

D）三年

答案：B

解析：

69.［单选题］国家确保退休人员基本养老金按时足额发放。退休人员基本养老金的个人账户养老金首

先从个人账户储存额中列支，当个人账户储存额为零时，其个人账户养老金从（）中列支。

A）财政专项资金

B）统筹基金

C）退休前所在单位自筹资金

D）社保补贴

答案:B

解析：

70.［单选题］市场处小张于2022.04.01由2等11级晋升至3等11级，其SQ2季节奖月数为L40个月，该

员地区权数为1.25,请问该员SQ2应发奖金（）元？

A）4940.07元

B）5024.64元

04847.85元

D）5372.33元

答案:B

解析：

71.［单选题］国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）。

A）自主创业、自谋职业

B）服从分配、自主创业

C）自谋职业、服从分配

D）自主择业、按需就业

答案:A

解析：

72.［单选题］劳动合同期限不满三个月的，（）约定试用期。

A）可以

B）必须

C）不得

D）双方协商一致可以

答案：C

解析：

73.［单选题］根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由（）制作工资协

议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

A）企业工会

B）双方代表

C）企业行政方

D）劳动保障行政部门

答案：C

解析：

74.［单选题］综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A）比例定员标准

B）概略定员标准

C）效率定员标准

D）设备定员标准

答案:B

解析：

75.［单选题］《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则

,全面准确贯彻民主、（）、竞争、（）方针。

A）科学；择优

B）科学;专业

C）公开；择优

D）公开；专业

答案：C

解析：

76.［单选题］绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项

是不正确的？（）。

A）它强调绩效考核的一致性与稳定性

B）它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C）绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D）如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

答案：C

解析：

77.［单选题］以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则？（）

A）合法

B）公平

C）互惠互利

D）协商一致

答案：C

解析：

78.［单选题］无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A）任意期限

B）应当履行到退休

C）以一定的工作为期限

D）不约定终止日

答案:D

解析：

79.［单选题］下列关于行政处罚的表述，正确的是（）

A）县人力资源社会保障局认定某职业技能培训机构收取的学费为违法所得，决定予以没收，该决定

属于行政处罚

B）市人力资源社会保障局委托市劳动保障监察支队实施劳动保障监察，则该支队可以以自身名义对

用人单位违法加班的行为给予警告

C）《劳动保障监察行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在7个工

作日内送达

D）某民办养老院经市人力资源社会保障局责令限期改正仍不办理社会保险登记，该人力资源社会保

障局同时给予该养老院罚款2万元、给予其法定代表人罚款IOOO元，违反了“一事不二罚”

答案:A

解析：

80.［单选题］一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括（）。

A）公司发展战略

B）人员层次类别

C）个体绩效水平

D）企业支付能力

答案：C

解析：

81.［单选题］任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时，确定任职资格的主要依

据是（）。

A）工作职责

B）工作流程

C）工作权限

D）工作关系

答案:A

解析：

82.［单选题］小王大学毕业后和同学合伙开了一家小微企业，生意还不错，他听朋友说,他们企业若能

吸纳一定期限内离校未就业的高校毕业生就业，可以享受所吸纳人员的社会保险补贴。根据人力资源

社会保障部等部门《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部发（2019）72号

）精神,小王所说的这个高校毕业生离校期限是在（）。

A）半年内

B）I年内

02年内

D）3年内

答案：c

解析：

83.［单选题］下列关于员工中期培训规划的表述，哪一项是正确的？（）

A）中期培训规划的时间规划不重要

B）中期培训规划是长期规划之外的计划

0中期培训规划是可有可无的计划

D）与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

解析：

84.［单选题］（）是整个绩效管理的出发点。

A）绩效计划

B）绩效考核

C）绩效实施

D）绩效反馈

答案:A

解析：

85.［单选题］就一般企业而言，当企业希望招聘的人才在短期内就可上手工作，可以招聘（）。

A）高学历的人才

B）高科技人才

C）有工作经验的人才

D）应届毕业生

答案：C

解析：

86.［单选题］市场处主管因过受警告处分，则自惩处生效日起。个月不得办理晋升。

A）三

B）九

C）十二

D）六

答案:A

解析：

87.［单选题］组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法

是（）。

A）效率定编定员法

B）设备定编定员法

C）工作岗位定编定员法

D）比例定编定员法

答案:D

解析:

88.［单选题］党的十九届五中全会指出，当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮（）深入发展，国际

力量对比深刻调整，（）仍然是时代主题，人类命运共同体理念深入人心，同时国际环境日趋复杂，不稳

定性不确定性明显增加。

A）科技革命和产业变革、创新与发展

B）科技革命和产业变革、和平与发展

C）工业革命和产业变革、创新与发展

D）工业革命和产业变革、和平与发展

答案:B

解析：

89.［单选题］工作要素法（JEM）的实施步骤包括：①确定各类指标要素；②整理工作要素；③搜集

工作要素；④划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序。（）。

A）①③④②

B）①③②④

C）③④①②

D）③②④①

答案:D

解析：

90.［单选题］SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“0”表示的是（）。

A）劣势

B）优势

C）威胁

D）机会

答案:D

解析：

91.［单选题］参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，以本人各年度缴费工资

、缴费年限和（）对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。

A）各参保地

B）居住地

C）待遇领取地

D）户籍所在地

答案：C

解析：

92.［单选题］（）突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。

A）基本工资

B）绩效工资

C）长期激励工资

D）员工保险福利

答案：C

解析：

93.［单选题］《就业补助资金管理办法》规定，各级财政、人社部门应当建立就业补助资金（）的责

任追究机制。

A）谁使用、谁负责

B）谁牵头、谁负责

C）分工协作、权责清晰

D）谁管理、谁负责

答案:A

解析：

94.［单选题］王某与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么关于试用期的约定

,下列说法正确的是（）

A）试用期不超过一个月

B）试用期不超过2个月

C）试用期不超过6个月

D）不得约定试用期

答案:D

解析：

95.［单选题］发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）

A）不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的

B）医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

C）客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续覆行，经协商交更劳动合同不成的

D）严重失职，给用人单位造成重大损失的

答案:D

解析：

96.［单选题］以下关于劳动保障监察行政处罚的说法（）是不正确的

A）对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定

B）在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处同决定之前，应当通过制发《行政处罚事先

告知书》的形式，告知拟被处罚当事人享有陈述和申辩的权利

C）违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚

D）违法事实不能成立，不得给予行政处罚

答案:B

解析：

97.［单选题］《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（后财（2015）1726号

）规定，军人退出现役参加基本养老保险的，国家按照军人服现役期间各年度月缴费工资（）的总和

给予退役基本养老保险补助。

A)20%

B)8%

C)16%

D)12%

答案:A

解析：

98.［单选题］下列关于培训计划的表述，哪一种说法是错误的？（）

A）培训计划的制定需综合考虑组织战略和员工个体差异

B）培训计划的制定要注重培训内容及其实效性

C）培训计划的制定要与组织的领导者和各部门主管多进行沟通

D）培训计划能够确保降低培训成本、提高培训效果

答案:D

解析：

99.［单选题］下列说法错误的是（）。

A）人力资源社会保障行政部门负责工伤保险辅助器具配置的监督管理工作

B）设区的市级劳动能力鉴定委员会负责工伤保险辅助器具配置的确认工作

C）省（区、市）人力资源社会保障行政部门负责制定工伤保险辅助器具配置机构评估确定办法

D）省（区、市）人力资源社会保障行政部门可在国家目录确定的配置项目基础上，适当增减辅助器

具配置项目

答案:D

解析：省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门可以结合本地区实际，在国家目录确定的配置

项目基础上，制定省级工伤保险辅助器具配置目录，适当增加辅助器具配置项目，并确定本地区辅

助器具配置最高支付限额等具体标准。

100.［单选题］主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬的薪酬设计导向是（）。

A）以工作为导向

B）以行为为导向

C）以技能为导向

D）以绩效为导向

答案：C

解析：

101.［单选题］培训项目材料不包括（）。

A）课程描述

B）课程具体计划

C）拓展训练

D）小组活动设计与说明

答案：C

解析：

102.［单选题］2020年（）前上线失业登记全国统一服务入口，为劳动者线上办理失业登记提供便利

O

A）3月底

B）6月底

09月底

D）12月底

答案:A

解析：

103.［单选题］每个参与者所在的机构都提出了一个比较棘手的问题，他们被交换到不同于自己原有

专业特长的题目下，组成学习的团队，分享知识与经验，在较长的一段时间内，背靠学习团队，解

决这些棘手的难题的培训方法叫做（）

A）自学法

B）拓展学习法

C）交换学习法

D）行动学习法

答案:D

解析：

104.［单选题］《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接

续有关问题的通知》规定，参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，（）。

A）只转移养老保险关系，不转移基金

B）不转移养老保险关系，仅转移基金

C）既不转移养老保险关系，也不转移基金

D）在转移养老保险关系的同时，转移基金

答案:D

解析：

105.［单选题］面试不能够考核应聘者的（）

A）交流能力

B）风度气质

C）衣着外貌

D）科研能力

答案:D

解析：

106.［单选题］业务人员22年新月奖计算方式为（）

A）奖金=奖金基数*业绩月奖月数

B）奖金=本薪*业绩月奖月数+本薪*X专案奖励月奖

C）奖金=奖金基数*业绩月奖月数+本薪*X专案奖励月奖

D）奖金=奖金基数*X专案奖励月奖

答案:B

解析：

107.［单选题］以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是Oo

A）劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性

B）为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循"不重复处理"原则

C）劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳

动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼

D）劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定

,用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁

答案:D

解析：

108.［单选题］当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）。

A）面谈法

B）问卷法

C）工作导向型分析系统

D）人员导向型分析系统

答案：C

解析：

109.［单选题］根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与

企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

A）工会

B）法院

C）仲裁

D）企联

答案:A

解析：

110.［单选题］求职者的求职动机受多种因素影响，其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关

系是（）。

A）成正比

B）成反比

C）没有关系

D）因人而异

答案:A

解析：

IlL［单选题］在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计

分卡中财务维度的是（）。

A）客户满意度

B）员工满意度

C）利润

D）员工训练成本和次数

答案：C

解析：

112.［单选题］用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支

付赔偿金。

A）二倍

B）二倍以下

C）一倍以上二倍以下

D）百分之一百五十

答案:A

解析：

113.［单选题］在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A）特征性

B）行为性

C）结果性

D）适用性

答案:D

解析：

114.［单选题］纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上

一级传输。

A）分解

B）综合

C）汇总

D）归纳

答案:B

解析：

115.［单选题］档案管理服务机构在转出已接收的应届高校毕业生档案时，正确做法是（）。

A）按照流动人员人事档案转递的相关规定转出

B）为存档人补办转正定级手续后按相关规定转出

C）为存档人开具行政（工资）介绍信后按相关规定转出

D）为存档人调整改派手续后按相关规定转出

答案:A

解析：

116.［单选题］《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的

失业，实施（）。

A）预防、调节和控制

B）监测、预防和调节

C）监测、调节和控制

D）监测、预防和控制

答案:A

解析：

117.［单选题］在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A）在试用期内

B）在用人单位濒临破产的情况下

C）在劳动者患病的情况下

D）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

答案:A

解析：

118.［单选题］在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A）针对性

B）及时性

C）主动性

D）真实性

答案:D

解析：

119.［单选题］在进行员工满意度调查时要根据（）确定调查的内容。

A）企业规模

B）行业属性

C）员工满意度调查的对象

D）员工满意度调查的目的

答案:D

解析：

120.［单选题］职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。

A）可行性分析

B）确立目标

C）设计方案

D）实施方案

答案:B

解析：

121.［单选题］沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是（）沟通的过程。

A）单向

B）双向

C）横向

D）纵向

答案:B

解析：

122.［单选题］企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者晋升选拔的方法

是（）。

A）主管评定法

B）评价中心法

C）升等考试法

D）综合选拔法

答案:D

解析：

123.［单选题］根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉（）

A）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的

B）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议

确定的给付讨义务，劳动者直接向人民法院起诉的

C）当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议。用人单位不履行

调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的

D）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求还涉及经济补偿金争议的

答案:B

解析：

124.［单选题］管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不

包括（）。

A）收集下属过去的工作表现资料

B）设计绩效反馈面谈计划表

C）确定面谈时间和地点

D）制定员工的职业发展计划

答案:D

解析：

125.［单选题］学校高级业代李某，每月业绩超百达成；现学校所所长岗位空缺，其主管鉴于李某为

储备所长，且业绩及工作表现佳，计划2022年11月Ol日异动其至超市所长岗位；王某已完成MI培训

,符合职务改叙条件，人事员在给李某制作异动单时，以下异动单上的内容正确的是（）。

A）异动兼改叙，职务由高级业务代表调整为副组长

B）增加主管加给150元/月*地区权数

C）薪点、薪点值无变化

D）以上都是

答案：D

解析：

126.［单选题］投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。其中画人、画树测验属于（）投射测

验技术。

A）联想型

B）表露型

C）完成型

D）选排型

答案:B

解析：

127.［单选题］布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

A）销售人员

B）技术人员

C）普通职员

D）高层人员

答案：C

解析：

128.［单选题］根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改

善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A）生活饮食

B）休息休假

C）劳动安全卫生

D）工资收入

答案：C

解析：

129.［单选题］企业在实施绩效管理时，对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法

,哪一项是不正确的？（）o

A）考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B）360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C）绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D）企业应当重视对考评者的训练与培养

答案:A

解析：

130.［单选题］费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括0。

A）任务结构

B）领导者的职权

C）领导与被领导者的关系

D）领导者的特质

答案：D

解析：

131.［单选题］《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定，以建设项目为单位参保的建筑

企业，可以按照（）的一定比例计算缴纳工伤保险费。

A）工资总额

B）项目工程总造价

C）当地平均工资

D）以上皆可

答案:B

解析：

132.［单选题］关于事业单位聘用合同，说法错误的是（）。

A）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事

业单位提前15（30）日书面通知，可以解除聘用合同

B）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可

以解除聘用合同

C）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

答案:A

解析：

133.［单选题］以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的？（）。

A）有利于员工培训需求的确定

B）满足员工的培训需求

C）培训是工作分析的基础

D）有助于了解员工对培训的态度

答案:A

解析：

134.［单选题］仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起

O日内向申请人出具受理通知书

A）三

B）五

C）七

D）十

答案：B

解析：

135.［单选题］各部门制定的各类激励制度或方案不得与上级部门制度或方案条款相冲突，下级部门

制度或方案只作为上级部门制度或方案的（）。

A）替代

B）补充

C）调整

D）延伸

答案:B

解析：

136.［单选题］依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形

是（）

A）企业生产经营发生严重困难

B）劳动合同期满

C）劳动者被依法追究刑事责任

D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

答案：C

解析：

137.［单选题］在工作分析中，鱼刺图因素分解法主要用于（）。

A）指标要素拟定和指标选择

B）指标要素和标志定义

C）标度的划分与规定

D）标准的试用与评价

答案:A

解析：

138.［单选题］目前，对企业和职工个人企业年金缴费税前扣除比例分别不超过（）。

A）5%、4%

B）6%、4%

C）5%,3%

D）8%、4%

答案:A

解析：

139.［单选题］考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生

的评误差属于（）。

A）晕轮效应

B）近因效应

C）后继效应

D）首因效应

答案:D

解析：

140.［单选题］无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，（）不适合采用无领导

小组讨论的方法进行选拔。

A）人力资源主管

B）研发人员

C）销售部门经理

D）公关部门经理

答案：B

解析：

141.［单选题］下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤的是（）。

A）在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

B）故意犯罪的

C）醉酒或者吸毒的

D）自残的

答案:A

解析：

142.［单选题］通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式

Oo

A）面试

B）笔试

C）调查

D）档案

答案:B

解析：

143.［单选题］小冰于3月1日正式入职**行销公司营业管理处，在正式上岗之前，必需下载以下哪个

APP?

A）外勤365

B）钉钉

C）腾讯会议

D）微信

答案:A

解析：

144.［单选题］企业设置培训课程的基本原则不包括（）。

A）尽量符合企业和学习者的需求

B）为企业人力资源开发服务

C）符合成人学习者的认知规律

D）内容以及知识一定要丰富多彩

答案:D

解析：

145.［单选题］心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

A）能力测验

B）成就测验

C）性向测验

D）情商测验

答案:A

解析：

146.［单选题］根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作

满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用

至退休的合同。

A）15;10

B）10；10

O20；5

D）25；5

答案：B

解析：

147.［单选题］绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过

程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（）。

A）双向倾听式

B）综合式

C）解决问题式

D）单向劝导式

答案:D

解析：

148.［单选题］人事档案中重点审核的“三龄”不包括以下哪项？（）

A）工龄

B）党龄

C）年龄

D）学龄

答案:D

解析：

149.［单选题］在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和

偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（）o

A）宽容化误差

B）严格化误差

C）对比误差

D）趋中误差

答案：C

解析：

150.［单选题］绩效管理员入职时与其签订合同时，应签订（）工时。

A）不定时

B）标准工时

C）非全日制用工

D）综合计算工时

答案:B

解析：

151.［单选题］劳动法律关系的主要形态是0。

A）劳动行政法律关系

B）劳动合同关系

C）劳动服务法律关系

D）集体合同关系

答案：B

解析：

152.［单选题］销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A）个体差异原理

B）工作差异原理

C）人岗匹配原理

D）环境差异原理

答案:B

解析：

153.［单选题］经2021年10月教育训练调整后，现任六职等幕僚的小张，他如果需要在2022年4月1日

晋升七职等幕僚，他需要参加（）课程？

A）康饮六职等（G2）

B）G3

OMl

D）M2

答案:A

解析：

154.［单选题］布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘（）。

A）销售人员

B）技术人员

C）普通职员

D）高层人员

答案：C

解析：

155.［单选题］小六于2021年12月01日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期6个月，正常转正

日期为（）。

A）2022年6月1日

B）2022年7月1日

C）2022年5月1日

D）2022年7月15日

答案:A

解析：

156.［单选题］（）是培训的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。

A）反应评估

B）学习评估

C）行为评估

D）结果评估

答案:A

解析：

157.［单选题］（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A）结果主导型

B）行为主导型

C）品质主导型

D）能力主导型

答案:A

解析：

158.［单选题］工作类劳动标准不包括（）。

A）劳动定员标准

B）最低工资标准

C）劳动强度标准

D）劳动定额标准

答案：C

解析：

159.［单选题］用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定

的标准。

A）不得低于

B）不得高于

C）可以等于

D）应当高于

答案：A

解析：

160.［单选题］2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（）

A）安排小王补休半天，不支付加班工资

B）按照法定节假日标准支付加班工资

C）按照休息日标准支付加班工资

D）正常支付当天工资

答案:D

解析：

161.［单选题］（）使劳动者摆脱了个人局限性创造了一种新的社会劳动生产力。

A）简单协作

B）复杂协作

C）集体协作

D）集体商议

答案:A

解析：

162.［单选题］在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

A）课堂讲授

B）角色扮演

C）情景模拟

D）无领导小组讨论

答案:A

解析：

163.［单选题］根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

A）按机器设备定员

B）按比例定员

C）按劳动效率定员

D）按岗位定员

答案：C

解析：

164.［单选题］以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A）岗位的职责和主要内容

B）岗位人员知识技能要求

C）岗位各项任务的数量和质量要求

D）完成各项任务的程序和操作方法园

答案:B

解析：

165.［单选题］在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）上。

A）培训开始前

B）培训的中间

C）培训结束后

D）培训的全过程

答案:D

解析：

166.［单选题］化解拖欠农民工工资矛盾，（）不属于乡镇人民政府、街道办事处应当加强的工作。

A）排查和调处工作

B）防范和化解矛盾工作

C）调解纠纷工作

D）监察和执法工作

答案:D

解析：

167.［单选题］结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（）。

A）操作简单，能够激励员工提高技能

B）开发成本小

C）容易量化

D）反馈功能好

答案：C

解析：

168.［单选题］按照人力资源社会保障部关于开展创业孵化示范基地推荐工作的有关规定，下列各项

中不属于被推荐基地基本条件的是：（）。

A）以创业孵化为主营业务的独立法人机构

B）创业孵化功能完善，各项管理制度健全

C）已被认定为省、自治区、直辖市级示范基地

D）由人社部门建立

答案:D

解析：

169.［单选题］根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当

事人。

A）应当口头

B）应当书面

C）可以书面或口头

D）不用

答案:B

解析：

170.［单选题］当公司的人力资源需求大于人力资源供给时，以下哪项不是应该首先想到用来平衡人

力资源的要素。（）

A）临时雇用

B）外部招聘新人

C）技术创新

D）加班

答案：B

解析：

171.［单选题］专业岗位的晋升原则为（）

A）逐级晋升

B）跨级晋升

C）随机晋升

D）以上都不是

答案:A

解析：

172.［单选题］以下对国外企业集团管理体制的发展状况，说法错误的是哪一项？（）

A）组织更强调官僚管控

B）组织严密性

C）因地制宜性

D）重视人的作用

答案:A

解析：

173.［单选题］《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社

会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处（

）的罚款。

A）I万元以上5万元以下

B）2万元以上5万元以下

01.5万元以上4万元以下

D）2万元以上6万元以下

答案:A

解析：

174.［单选题］企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A）领先型政策

B）跟随型政策

C）滞后型政策

D）混合型政策

答案:D

解析：在不同的发展阶段，薪酬水平的定位不同。与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞

后型三种类型。

175.［单选题］用人单位主体资格消灭包括以下O情形。

A）用人单位宣告破产的

B）用人单位被责令整改的

C）用人单位决定关门放假的

D）用人单位停工停产的

答案:A

解析：

176.［单选题］《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》规定，职业年金基金应

当选择具有资格的（）作为托管人，负责托管职业年金基金。

A）商业银行

B）保险公司

C）投资运营机构

D）券商

答案:A

解析：

177.［单选题］根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立

的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。

A）l

B）3

06

D）12

答案:D

解析：

178.［单选题］《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》针对深度贫困地区提出一系列倾斜支

持政策，包括提高深度贫困地区失业保险金标准、提高深度贫困地区企业稳岗补贴标准、放宽深度

贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件等，政策执行期限截至（）。

A）2020年12月31日

B）2019年12月31日

C2020年1月1日

D）2021年12月31日

答案:A

解析：

179.［单选题］《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过（）个月。

A）6

B）9

OlO

D）12

答案：D

解析：

180.［单选题］根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳

动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A）3

B）5

06

D）7

答案:D

解析：

181.［单选题］若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）。

A）职位

B）职务

C）职系

D）职组

答案：D

解析：

182.［单选题］《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发（2015）23号），将

小额担保贷款调整为（）。

A）创业担保贷款

B）就业创业贷款

C）创业创新贷款

D）小额创业贷款

答案:A

解析：

183.［单选题］一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

A）高级人才和尖端人才的招聘

B）某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C）合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D）将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

答案:D

解析：

184.［单选题］《劳动合同法》规定,建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A）鼓励

B）应当

C）视情况

D）无须

答案:B

解析：

185.［单选题］通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的

基本目的是（）。

A）满足企业管理的需要

B）了解有关方案的情况

C）加强员工与企业的联系

D）增强员工荣誉感

答案:A

解析：

186.［单选题］《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》规定

,达到规定的退休年龄的干部，对地、市（厅、局）级以上干部中个别确因工作需要暂时留任的

,或需要安排到人大、政协任职的人选，应由所在单位事先提出留任或安排的理由和时间，按干部

管理权限，报经任免机关审批。留任时间一般为一年，最长不超过（）年。

A）l

B）2

03

D）5

答案：C

解析：

187.［单选题］《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接

续有关问题的通知》规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，（）为待遇领取

地。

A）其户籍所在地

B）其退休时工作所在地

C）其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地

D）其退休时的基本养老保险关系所在地

答案:D

解析：

188.［单选题］在绩效评价中，（）主观性最强。

A）自我评估

B）上级评估

C）同事评估

D）下属评估

答案:A

解析：

189.［单选题］以下关于试用期的描述，正确的是（）

A）劳动者和用人单位可以就试用期次数和期限自行约定

B）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

C）用人单位可以根据劳动者试用期工作表现延长试用期

D）用人单位可以与劳动者签订只约定试用期的劳动合同

答案:B

解析：

190.［单选题］通过专业性的杂志招聘有一定知识和技能的专业人员，通过猎头公司招聘市场上稀缺

的高级管理人才。这体现了选择招聘渠道时要考虑（）。

A）传播效果

B）招聘难度

C）招聘成本

D）目标受众

答案:D

解析：

191.［单选题］集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A）一般性条款

B）劳动标准性条款

C）目标性条款

D）过渡性条款

答案：C

解析：

192.［单选题］（）机关招录高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件，降低开考比例，可设置一定数

量的职位面向具有本市、县户籍或在本市、县长期生活的高校毕业生。

A）艰苦边远地区基层

B）老工业基地

C）县以下

D）中西部地区基层

答案:A

解析：

193.［单选题］小时最低工资标准适用于（）劳动者。

A）全日制就业

B）非全日制就业

C）被派遣

D）试用期

答案:B

解析：

194.［单选题］发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举O名代表参加

仲裁活动。

A）l-3

B）2-5

C）3-5

D）5-6

答案：C

解析：

195.［单选题］内训师的晋级周期是（）

A）一次授课后

B）一季度

C）半年

D）一年

答案:D

解析：

196.［单选题］根据受托人指令，（）向受益人发放年金待遇。

A）委托人

B）投资管理人

C）托管人

D）账户管理人

答案：C

解析：

197.［单选题］用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是O

A）继续履行

B）经双方协商一致可以重新签订劳动合同

C）终止

D）经双方协商一致可以变更劳动合同

答案：C

解析：

198.［单选题］对到农村基层急需紧缺专业（行业）就业的高校毕业生可给予（）。

A）专项安家费

B）生活费补贴

C）购房补贴

D）交通补贴

答案:A

解析：

199.［单选题］根据《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发（2017）

28号），依法参加失业保险3年以上，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申

请参保职工（）。

A）技能提升补贴

B）职业培训补贴

C）职业介绍补贴

D）稳岗补贴

答案:A

解析：

200.［单选题］以下关于工作分析在人员招聘中所发挥作用的说法，哪一项是错误的？（）。

A）为招聘标准制定提供依据

B）为面试设计提供依据

C）为人员录用提供标准

D）直接得到公司所需人才

答案:D

解析：

201.［单选题］人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找

出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A）计量经济模型

B）马尔可夫模型

C）计算机模型法

D）定员定额分析法

答案:B

解析：

202.［单选题］根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A）95

B）96

097

D）98

答案:D

解析：

203.［单选题］评估企业在培训中所获得的成果，主要采用硬性指标，其中不包括（）。

A）成本节约

B）产量增量

C）废品减少

D）态度转变

答案:D

解析：

204.［单选题］面试不能够考核应聘者的（）

A）交流能力

B）风度气质

C）衣着外貌

D）科研能力

答案:D

解析：

205.［单选题］（）绩效面谈为下属提供了与上级主管进行充分交流的机会，特别是员工在受到挫折时

,能够上级表达自己的困惑，进而有助于减少或消除员工的不良情绪。

A）双向倾听式

B）综合式

C）解决问题式

D）单向劝导式

答案:A

解析：

206.［单选题］要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的（）。

A）稳定性和连贯性

B）稳定性与现实性

C）周期性和变化性

D）创新性和变革性

答案:A

解析：

207.［单选题］《劳动法》的首要原则是（）。

A）保障劳动者的劳动权

B）物质帮助权

C）报酬权限

D）休息休假权

答案:A

解析：

208.［单选题］面试考官不应该在（）。

A）面试中尽量创造和谐的氛围

B）面试过程察言观色

C）面试前做好充分的准备

D）面试中与面试对象进行观点辩论

答案:D

解析：

209.［单选题］当劳动合同期满时出现以下情况O的，劳动合同终止。

A）劳动者到达法定退休年龄

B）双方同意续订劳动合同

C）双方未能续订劳动合同

D）用人单位不需要提前三十日通知劳动者

答案：c

解析：

210.［单选题］在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）。

A）公司现有人力资源的流动情况

B）社会保障体系健全程度

C）劳动力市场发育情况

D）劳动法律法规政策制度

答案:A

解析：

211.［单选题］将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

A）物价性调整

B）工龄性调整

C）奖励性调整

D）效益性调整

答案:B

解析：

212.［单选题］以下不属于用人单位负举证责任的劳动争议是O

A）解除劳动合同

B）减少劳动报酬

C）计算劳动者工作年限

D）加班费

答案：D

解析：

213.［单选题］根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指（）设立的公共就业和

人才服务机构。

A）依法

B）县级以上人民政府

C）民办非企业法人

D）企业法人

答案:B

解析：

214.［单选题］一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

A）人才交流中心

B）员工自带档案

C）就职过的公司

D）员工原始档案

答案:D

解析：

215.［单选题］结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规

定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资又被称为（）。

A）多元化工资

B）资历工资

C）业绩工资

D）奖金

答案:A

解析：

216.［单选题］落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到（）以上的见习单位，适当提高见习补

贴标准。

A）40%

B）50%

060%

D）70%

答案：B

解析：

217.［单选题］在大量搜集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要

求的方法是（）。

A）任务清单分析法

B）工作要素法

C）关键事件法

D）临界特质分析法

答案：C

解析：

218.［单选题］公司解除劳动合同的做法正确的是O

A）某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同

B）某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同

C）部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同

D）公司发生重大战略调整，决定撒销部分岗位，经与该岗位员工协商，双方就调岗问题未能达成一

致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同

答案:D

解析：

219.［单选题］以下。一般不属于劳动保障监察对象。

A）企业

B）个体经济组织

C）居民家庭

D）会计师事务所

答案：C

解析：

220.［单选题］劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A）最低工资

B）基本工资

C）企业平均工资

D）正常工作期间工资收入

答案:D

解析：

221.［单选题］医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合

同的时限，其长短（）。

A）只与本人本单位工作年限有关

B）只与本人实际工作年限有关

C）与本人年龄有关

D）与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

答案:D

解析：

222.［单选题］下列说法中错误的是（）。

A）情况紧急时，工伤职工可以先到就近的医疗机构急救

B）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，只能按照基本医疗保险办法处理

O工伤职工到协议医疗机构进行工伤康复的费用，全部从工伤保险基金支付

D）职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

答案：C

解析：

223.［单选题］以下属于领导力培训的课程为（）

A）非财务人员的财务管理

B）有效的客户管理

C）情境领导

D）非人力资源的人事管理

答案：C

解析：

224.［单选题］根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法

律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。

A）公平

B）平等

C）公开

D）保密

答案：B

解析：

225.［单选题］招聘