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文档简介

海尔房地产异地工作管理规定1.引言海尔房地产作为一家具有全球影响力的公司，为了更好地满足异地工作需求，提高员工工作效率，特制定此《海尔房地产异地工作管理规定》。本规定适用于所有海尔房地产员工进行异地工作的情况。2.定义异地工作：指员工在公司主要办公地点以外的地点从事工作。异地工作地点：指员工在异地工作期间所在的具体地点。异地工作时间：指员工离开公司主要办公地点至返回主要办公地点的时间段。3.异地工作申请员工如需进行异地工作，应提前向直接上级提交申请。申请应包括以下内容：异地工作的理由、目的和预期工作结果；异地工作地点和时间；异地工作期间的联系方式。直接上级收到申请后，对申请进行评估并作出审批决定。审批决定应在提交申请后三个工作日内告知员工。4.异地工作安排员工在异地工作期间，应按照公司规定的工作时间安排完成各项工作任务。员工应与主要办公地点的团队保持良好的沟通，并及时反馈工作进展。异地工作期间如需参加会议、培训或重要活动，员工应提前通知相关人员并妥善安排相关事宜。5.异地工作报销异地工作期间发生的差旅费、交通费、住宿费等费用，员工可按照公司相关规定进行报销。报销时应提供完整的费用凭证。员工在异地工作期间产生的其他费用，如邮寄费、快递费等，需要提前向直接上级进行报备并获得批准。6.异地工作的权益与福利在异地工作期间，员工享有与在主要办公地点工作相同的权益与福利。员工如需获得主要办公地点的其他福利，如福利假期、机构提供的培训等，应提前向直接上级申请，并根据申请情况予以审批。7.异地工作期间的安全保障员工在异地工作期间，应自行保管好公司资产，包括但不限于电脑、文件、公章等，确保安全不受损失。异地工作期间对于关键信息的保密需求与在主要办公地点工作相同，员工有责任保护公司的商业机密与客户信息，不得泄露。8.异地工作的评估和反馈异地工作结束后，员工应向直接上级提交异地工作报告，对工作过程中遇到的问题、困难及解决方案进行详细描述。直接上级应对员工的异地工作进行评估，并给予及时的反馈和建议。9.异地工作的违规处理员工未经批准擅自进行异地工作的，将视为违规行为，由公司依据《公司员工行为管理规定》进行相应处理。员工在异地工作期间违反公司行为规范，造成严重后果的，将依照公司的管理制度进行严肃处理。10.附件异地工作申请表格异地工作报销申请表格以上是《海

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