面试过程中最忌讳的15个问题

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第第页面试过程中最忌讳的15个问题

1、忌问聘请人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有非常之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否聘请女性也是缺乏自信的表现;

2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇肯定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。

3、忌不合规律。回答下列问题或者向面试官提出问题时，肯定要符合客观规律，符合实际;

4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，假如熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，假如熟人和面试官有利益冲突或者冲突，结果可想而知。

5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应当问的范围。

6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。

7、忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的敬爱。

8、忌坐立担心，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频转变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最正确武器之一，在整个面试过程中，留意不要让自己的小毛病浮出水面。

9、忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得稀里糊涂。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜想你想真正表达的是什么。

10、忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加说明就自称掌控某种技术，何处培训、何时参与、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速那么不达“。

11、忌提问稚嫩。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或说明过。千万别提一些很稚嫩的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”

12、忌言语粗俗。粗俗的`语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人尴尬、生厌。

13、忌反应迟钝。倾听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括全部的器官;不仅用头脑，还得上心灵。假如对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

14、忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平常人们的表达中也常常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、擅长伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更简单另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

15、忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会同等的面谈，不是**机关审讯嫌疑犯。不要过多理睬主试者的立场。一开始就与你谈

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