就业指导工作的技巧和方法

就业指导工作的技巧和方法刘男了解就业形势要有正确的择业观念寻找适合自己的岗位必要的心理调整求职心理就业机会少行业比较抽象网络运营行业的一个相关产业竞争激烈了解就业趋势客观的评价自己的定位求职是一个选择与被选择的过程耐心选择择业是人生的一件大事求职不是终点，只是人生的又一个起点要有正确的择业观念不要期望太高脚踩两只船，没有主见缺乏合作意向寻找适合自己的岗位就业是一个不断自己认识自己的一个过程让自己的生活和状态不要紧张平和对待发生的所有的事情必要的心理调整就业的通行证职业素质商务礼仪简历沟通技巧尊重为主团队意识主观能动性职业素质学好基础知识提高实践能力退一步海阔天空职场胜负，素质为要信息通畅职业技能素质决定他择业的自由度素质决定他职业的岗位层次机会垂青于有准备的人基础知识是择业的保证学好基础知识表达能力动手能力适应能力人际交往能力组织管理能力创新能力提高实践能力先找机制灵活具有发展潜力的小公司安顿增强业内经验值和能力附加值退一步海阔天空思想道德素质专业素质文化素质身心素质职场胜负，素质为要

思想指导政协指导信息指导技能指导心理指导生涯指导创业指导就业指导内容宣传教育个别学员咨询辅导就业指导课程和必要素质技能培训就业指导的方法学员素质教育

文化建设企业人员应具备的素质诚信的标准2024/3/9NormalOverview18

课程内容企业文化建设第一单元

一个富于创造的企业，必定有它的理想，正是这个理想，向未来显示出这个企业在于社会的意义。员工们将从这个理想中看到自己作为集体一员的意义。正是从这里，人们感受到生活的意义。

——日本土光敏夫企业文化

--企业的灵魂、企业的软指令企业文化与价值观一群人如果具有共同的理想,共同的未来,共同的思考问题的途径和共同的解决问题的原则、指导思想与方法,那么所有这些共同点加起来就是文化.文化的核心就是价值观。价值观是人们对事物的重要性的主观判断，是人的行为的基本驱动力，是获得知识、掌握技能、形成态度和倾向，进而形成世界观的基础。

什么是企业文化？什么是价值观？

企业文化与价值观价值观企业的目标企业的策略及规章企业文化与价值观价值观在企业中的作用

1.今天的世界*世界的变化是如此巨大，昨天的成功模式几乎肯定变成明天失败模式

-MichaelHammer*全球经济一体化*强者愈强

（一）挑战

2.行业*行业特点：唯一不变的是变化产业规模

*英雄辈出的行业*只有偏执狂才能生存（一）挑战

3.企业

在中国，企业是最好的学习学校

（一）挑战

3.企业*与最优秀的企业，最优秀的人相互学习，同台较量（压力、进步）*给人以发展机会是对他最大的爱护和尊重，也是对他的最大激励（一）挑战

一个公司的环境对个体的成功有着决定性的影响

我们还没有从社会大学毕业，因为社会大学没有刻板的教材，必须以人生体验（一）挑战

我们的机会最有可能成为你们一群人中出类拔萃的人

（二）机会

（三）一些现象1.没有危机感，改变的意识靠危机来激发；2.自满但不自信；3.不注意学习，靠经验办事；4.只“学”而不“习”；5.不注意沟通，靠个人奋斗；6.没有毅力，缺乏耐心。1.要有良好的态度（1）态度决定成败论：

性格命运

性格命运习惯

性格命运习惯行为

性格命运习惯行为

态度1.要有良好的态度（2）要有的态度：

*比慢的精神*归零的心态*长跑的态势*敬业的作风

1.做3年的准备，什么都不想*需要持久的专注和慢慢积累*小而专注的努力，持久2.找准了路，就不怕路远，就赶快上路1.良好的态度（2）要有的态度：

*比慢的精神

*归零的心态*长跑的态势*敬业的作风

1.知识折旧论2.“我所追求的任何知识，只是为了更充分地证明自己的无知是无限的”

-卡尔.波普尔3.垃圾/大智慧4.与积累相结合1.良好的态度（2）要有的态度：

*比慢的精神

*归零的心态

*长跑的态势*敬业的作风

1.人生象跑步：终点2.跑起来：状态和精神3.与高水平的人跑：进步1.良好的态度（2）要有的态度：

*比慢的精神

*归零的心态*长跑的态势

*敬业的作风

1.是责任2.故事：《把信带给加西亚》2.自我管理的方法（1）建立个人愿景（愿望的景象）

——不断理清到底什么对我们最重要的

*我们常花太多的时间来应付沿路上的问题，而忘了我们为什么要走这条路；*因为有非凡的愿景，而获得非凡的成就；*愿景是什么并不重要，重要的是愿景能够发挥什么作用。真正有创造力的人，使用愿景与现况之间的差距来产生创造的能量；

2.自我管理的方法（2）诚实的面对真相

*是不断学习如何更清楚地看清目前的真实情况，而不是自欺欺人；*不断对于自己心中隐含的假设加以挑战。2.自我管理的方法（3）看清结构性冲突2.自我管理的方法（4）在组织中培养自我管理

核心策略：以身作则。自己先誓愿自我超越；行动永远比言谈的效果来得大；鼓励别人追求“自我超越”最大的力量，便是你自己先认真地追求自我超越。3.要具备的能力*沟通能力*学习能力*整合资源能力1.智慧、专业技术、经验占成功因素25%,良好的人际沟通占75%2.因人际沟通不良而导致工作不称职占82%3.重要的不是技巧，而是诚信和聆听高低合作高信赖自我防为彼此尊重集思广益（损人利己或损己利人）（妥协）（利己利人）沟通的层次3.要具备的能力*沟通能力

*学习能力*整合资源能力1.最好的学习方法是通过工作的实践去经历和学习2.学会“看对方的优点”的心智模式3.要具备的能力

*沟通能力*学习能力

*整合资源能力在一个团队中，最成功的人往往是善于利用各种资源的人4.希望

不要用现在的眼光看未来，要用未来约束现在

素质素养*人品*行为*守法*修养道德标准*观念*为人处事的方法*社会公德*职业道德其他与之有关的方面*客户意识*服务精神*个性*进取意识*学习意识*对企业文化的理解*团队合作*信誉与信任什么是品行及道德？

1）诚信的原则

2）可靠及可信度

3）诚信的基础：

做人

4）相互信任

5）自我诚信

6）相信他人诚实诚信结束语：

唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力就业信息渠道网络等等信息通畅专长比专业更重要发展比高薪更重要就业比择业更紧张择业心态技术型管理型创造型自由独立型安全型职业定位1)

负责协调、沟通负责区域内行业企业客户关系；2)

协调、组织各种针对就业主题论坛、交流会等市场活动；3)

设计、规划针对就业人员就业方案及推荐方案，组织培训中心终级评审；4)

调查、收集客户岗位需求详细资料，包括生源信息、毕业生信息、就业率、难点问题、就业指导中心、主管领导等信息；5)

调查、整理客户采购决策链、人事决策链等与我司项目有关信息；6)

拜访相关客户，发掘客户意向，探讨各种合作模式；7)

签署合作协议书，并组织落实；8)

调查客户对学员实习及工作后的信息的反馈；9)

定期进行工作总结和失败案例评审，总结经验教训；10)

监督学员就业推荐情况，定期完成中心各种报告；就业指导人员的职责11）负责联系各类招聘网站，推荐培训机构学员12)

联系各类招聘网站及线下机构，签署合作协议书；13)

组织讲师对培训机构合作单位学员进行培训，并组织讲师指导；14)

收集、整理学员简历，提出修订意见；15)