协调会会议纪要范文3篇

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页协调会会议纪要范文3篇会议纪要是记载会议基本状况和主要精神的，它必需据实写作。下面是我为你带来的协调会会议纪要范文，欢迎参阅。

协调会会议纪要范文120xx年2月26日下午，市政府副秘书长郭惠良在市行政办事中心16楼B会议室主持召开协调会，讨论争论来料加工企业转三资企业过程中的税务问题。市外经贸局、国税局、地税局等单位有关负责同志参与了会议。现纪要如下：

一、关于来料转三资过程中，已解除海关监管设备转让涉及的税务问题

(一)会议明确，假如来料加工企业的全部资产(含已解除监管的不作价设备)、债权债务及劳动力均由新成立的三资企业承接，并持有市外经贸局出具的注明来料加工企业就地转三资企业的批文或《东莞市来料加工企业就地转三资企业补办备案登记表》，可依据《国家税务总局关于转让企业全部产权不征收增值税问题的批复》(国税函〔20xx〕420号)的规定不征收增值税，不得开具增值税专用发票和一般销售发票。

会议提出，按此方式转让的设备经有资质的机构评估核定价值后作为资本溢价，计入资本公积。

(二)会议明确，来料加工企业处置其不属于第(一)款规定并于20xx年12月31日前购进的生产设备，可依据《关于部分货物适用增值税低税率和简易征收方法征收增值税政策的通知》(财税〔20xx〕9号)的规定，属一般纳税人的按4%征收率减半征收增值税，开具一般发票;属小规模纳税人的减按2%征收率征收增值税，开具一般发票。

会议明确，来料加工企业转让已解除海关监管的设备，按设备转让交易价格与海关报关单价格差额的25%单独计算缴纳企业所得税;若转让交易价格低于海关报关单价格，则该项交易免征企业所得税。

(三)来料加工企业销售自己使用过的固定资产，亦可按销售一般货物处理，按增值税的适用税率或征收率计算应纳增值税。一般纳税人按17%税率计算增值税销项税额，可以开具增值税专用发票;小规模纳税人按3%征收率计征增值税，可由税务机关代开增值税专用发票。购货方取得的增值税专用发票上注明增值税额可以从销项税额中抵扣。

二、关于来料转三资后计税方式问题

会议明确，来料加工企业转为三资企业后，三资企业可经营来料加工、进料加工和一般贸易;税务部门将严格根据查账方式征收企业有关税款。

会议要求，转制后的三资企业应遵循诚恳守信的原则，根据市场独立交易原则开展生产经营，依法申报纳税。

协调会会议纪要范文2时间：20xx年3月10日10:00--11:30

地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室

参与人：

企业方代表：路绳西、张宪彬、陈道涵

职工方代表：赵文新、张艳、黄艳

记录人：张雪

此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20xx年进展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。

协商内容：

1、问：根据河南省20xx年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。根据我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。‛职工代表张宪彬问

答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，

"公司始终注意提高职工生活质量，但作为一个进展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我盼望增资额下调一下，根据增长线15%计算，每位职工增资180元。"

2、问：20xx年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问

答：在生产环境及企业转变上会有所提高，如：职工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20xx年5月份前完成)、职工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车平安存放并且便利工人车辆充电。路凤芝回答。

3、问：根据国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛赵文新提出。

答：那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟沟通后，路绳西严肃宣布：‚经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于2022xx年底前为全体职工缴纳‘三金’。

4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。

答：企业文化是一个企业进展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒服，效率提高，20xx年，公司在元宵节的时候进行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又进行了大型的验货燃放，使员工、四周的居民都度过了一个激情、开心的节日;公司始终以来，始终重视绩效嘉奖，每月公司宣扬栏都会有获奖员工的喜报;公司方案，20xx年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的支配下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，开心工作。路凤芝回答。

5、问：我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。

答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。

协调会会议纪要范文3主持人：

时间：4月5日

地点：

依据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今日在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布

20xx年度工资集体协商会议现在开头。参与今日集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参与今日集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担当。

职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表看法，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：

今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工乐观性较高，效益较好。

副总经理：依据职工方提出的相关要约，我们进行了仔细核算，根据企业确定的工资发放标准和方法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的进展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广阔职工在我公司得到更多的实惠。

职工首席代表：感谢总经理的关怀，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理赐予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们肯定动员广阔职工齐心协力为公司进展献计献策。

副总经理与其他协商代表商议 后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有肯定好处，那就同意提高到1200元。

协商看法：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准