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第页共页劳动防护用品配发采购制度是指根据企业的实际情况和需要，制定一个配发和采购劳动防护用品的规定。以下是一个示例制度的内容：1.配发对象：企业所有从事具有一定风险性职业的员工，包括但不限于生产工人、技术工人、清洁工人等。2.配发范围：劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。3.劳动防护用品的配发原则：a.配发数量：按照员工的实际需求和配发标准进行配发，确保每位员工都能够得到足够的劳动防护用品。b.配发周期：劳动防护用品按照一定周期进行配发，一般为半年或一年一次，具体以企业实际情况为准。c.配发程序：由负责劳动防护用品管理的部门负责组织配发工作，员工按照规定的程序申请并领取相应的劳动防护用品。4.采购原则：a.选购标准：根据国家和行业的相关标准，选择符合质量要求的劳动防护用品。b.供应商选择：选择信誉良好、产品质量有保证的供应商进行采购，可以通过招投标、询价、比价等方式进行采购。5.采购程序：a.项目需求确定：根据企业的实际需求确定需要采购的劳动防护用品种类和数量。b.供应商选择：通过招投标、询价、比价等方式选择供应商。c.签订合同：与供应商签订采购合同，明确双方的权责和质量标准。d.采购审批：采购部门负责进行采购审批，并报请相关领导审核。e.采购执行：按照合同约定的时间和地点进行交付。6.劳动防护用品的管理和使用：a.员工需认真使用劳动防护用品，严禁私自挪用、借用、买卖、报废和私自更换使用劳动防护用品。b.劳动防护用品由专人负责管理，定期检查劳动防护用品的质量和数量，确保其正常使用。c.出现质量问题或损坏的劳动防护用品，应及时更换或维修。7.监督和考核：a.监督：企业相关部门负责对劳动防护用品的配发和采购进行监督，确保制度的执行。b.考核：将配发和采购劳动防护用品的情况纳入企业绩效考核体系，加强对相关人员的督促和约束。以上是一个

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