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文档简介

第页共页人事助理岗位职责内容：一、招聘与录用方面的职责：1.与上级及各部门负责人沟通，制定并执行招聘计划。2.根据招聘需求，编写和发布职位描述、招聘广告等。3.筛选简历，与应聘者联系并安排面试。4.参与面试过程，与面试官共同评估应聘者的面试表现。5.参与拟定录用决策，与招聘公司等相关人员进行面谈和商议。6.协助完成新员工的入职手续安排，包括签订劳动合同、办理工作证、社保等手续。7.参与新员工培训计划的制定和组织。二、员工福利和薪资管理方面的职责：1.负责员工的社保、公积金、医保等福利申报和管理工作。2.负责员工工资、奖金、津贴等薪酬管理工作，包括核算、发放等。3.组织员工体检工作，协助处理员工工伤和职业病事宜。4.更新并管理员工的人事档案，包括在职档案和离职档案。5.组织并参与员工离职手续的办理，包括员工离职面谈、劳动合同解除等手续。三、员工培训和发展方面的职责：1.协助上级制定并执行公司员工培训计划。2.组织和协调公司内部的培训活动，包括新员工培训、技能培训等。3.负责员工培训档案的管理和维护。4.协助员工进行职业规划和发展，提供必要的帮助和指导。5.监测并评估员工培训效果，提出改进意见和建议。四、绩效管理方面的职责：1.协助上级制定并执行公司的绩效管理制度。2.组织和协调绩效考核活动，包括制定考核标准、组织考核面谈等。3.统计和分析绩效考核结果，协助制定奖惩措施。4.提供必要的绩效考核数据和报告。五、劳动法律法规和人事政策管理方面的职责：1.熟悉劳动法律法规和相关人事政策，及时更新相关制度和程序。2.协助制定和完善公司的人事政策、规范和流程文件。3.参与劳动纠纷处理，与招聘公司、劳动部门等相关人员进行沟通和协商。六、其他相关职责：1.协助上级完成其他人事管理工作，如员工关系处理、人员调动等。2.参与人力资源项目的推行和实施。3.收集和整理人事管理工作相关的数据和资料，协助上级进行分析和决策。以上是

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