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文档简介
机关干部驻村蹲点月实施方案汇报人:2023-12-06目录实施背景与目的实施对象与时间安排工作内容与重点任务工作要求与保障措施监督考核与总结评估附件与相关材料CONTENTS01实施背景与目的CHAPTER随着农村城市化、现代化进程的加快,农村发展不平衡、不充分的问题凸显,机关干部驻村蹲点有助于深入了解农村实际情况,解决农村发展问题。当前农村发展面临的问题机关干部作为国家行政人员,有责任和义务深入基层,了解农村实际情况,为农村发展提供指导和支持。机关干部与农村的联系为了推动机关干部深入基层,了解农村实际情况,制定一个月的实施方案,以确保工作有序、高效地开展。月实施方案的目的背景介绍通过机关干部驻村蹲点,可以深入了解农村实际情况,针对问题制定有效的解决方案,推动农村发展。促进农村发展机关干部驻村蹲点有助于加强与村民的联系,增进相互了解和信任,促进干群关系和谐。加强干群联系驻村蹲点过程中,机关干部需要深入基层、了解实际情况,这有助于提高其调查研究、分析问题和解决问题的能力。提高机关干部能力通过实施月实施方案,有助于强化机关干部的纪律意识和责任心,推动机关作风建设。加强机关作风建设目的与意义02实施对象与时间安排CHAPTER0102实施对象参与干部应具备基本的农村工作经验和较强的组织协调能力,能够适应农村工作环境,完成工作任务。实施对象为各市、县(市、区)、乡镇(街道)三级机关干部,以市、县两级机关干部为主。驻村蹲点时间安排为3个月,自2021年10月1日起至2021年12月31日止。驻村期间,参与干部应严格遵守工作纪律,按照工作要求开展各项工作,确保工作质量。参与干部需在驻村前接受为期一周的培训,了解农村工作基本知识和方法,为驻村工作做好准备。驻村期满后,参与干部应提交工作总结报告,接受考核评估,并按照考核结果进行奖惩。时间安排03工作内容与重点任务CHAPTER总结村级组织建设情况,包括党组织建设、村民自治机制、村务公开和民主决策等方面。了解村民生产生活情况,包括农业产业发展、农民增收、教育、医疗、文化等方面。掌握村民关注的热点难点问题,以及影响村庄稳定和发展的因素。了解村情民意对村庄发展中的瓶颈问题,提出建设性意见和建议,为村庄发展提供参考。帮助村委会加强自身建设,提高工作效率和服务质量。针对村民反映强烈的突出问题,制定解决方案,并积极协调有关部门予以解决。帮助解决问题宣传党的方针政策和国家法律法规,引导村民自觉遵守法律法规。监督村委会落实上级政策的情况,确保政策在村庄层面的有效执行。向上级反映村民的合理诉求和政策建议,为政策制定提供参考。推动政策落实加强村级党组织建设,提高党组织的凝聚力和战斗力。帮助村委会完善规章制度,提高村务管理的规范化和民主化水平。加强村级干部队伍建设,提高村干部的综合素质和工作能力。加强基层组织建设04工作要求与保障措施CHAPTER每月安排机关干部驻村,参与农村基层工作,深入了解农村实际情况,加强与农民的沟通交流。干部驻村干部驻村前需制定详细的工作计划,明确工作目标和任务,确保工作有序开展。制定工作计划干部驻村期间需按照工作计划,认真落实各项任务,重点关注农民的生产生活问题。落实工作任务干部驻村期间需定期向上级汇报工作进展和存在的问题,确保工作得到及时指导和支持。及时汇报工作工作要求提供必要的工作条件为干部驻村提供必要的工作条件,如办公设备、交通工具、通讯设备等,确保工作顺利进行。提供生活保障为干部驻村提供必要的生活保障,如住宿、餐饮、医疗等,确保其生活需求得到满足。加强培训指导对参与驻村工作的干部进行培训指导,提高其农村工作能力和水平,确保工作取得实效。加强考核评估对干部驻村工作进行定期考核评估,激励优秀干部发挥模范作用,同时及时总结经验教训,不断完善工作机制。保障措施05监督考核与总结评估CHAPTER监督主体由市、县驻村工作领导小组及其办公室牵头,以市、县纪委监委和组织部为主,同时吸收市、县扶贫办等部门参与,构建上下联动、齐抓共管的监督体系。监督对象以乡镇(街道)领导班子成员、驻村第一书记、工作队员以及村“两委”班子成员为主要监督对象,同时兼顾其他干部群众。监督内容主要围绕思想认识是否到位、责任落实是否到位、工作开展是否有力有效、干部群众是否满意等方面进行监督。监督考核评估方法采取实地走访、问卷调查、个别访谈、集体座谈等多种方式进行评估,同时结合平时掌握的情况进行综合分析。评估内容对机关干部驻村蹲点工作的实施效果进行全面评估,包括工作成效、群众满意度、存在的问题及原因分析等方面。评估结果运用将评估结果作为驻村干部年度考核、评先评优的重要依据,同时针对存在的问题提出改进意见和建议,进一步推动驻村蹲点工作取得实效。总结评估06附件与相关材料CHAPTER机关干部驻村蹲点月时间安排表机关干部驻村蹲点月活动方案机关干部驻村蹲点月考核标准及要求机关干部驻村蹲点月工作小组名单
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