社工入职培训方案

汇报人：<XXX>2024-01-01社工入职培训方案目录培训目标培训内容培训安排培训效果评估后续支持与跟进01培训目标Part明确社工角色与职责使新入职的社工明确自己在社会服务中的定位和所承担的角色，了解社工在社会福利、社会保障和社会事务中的重要地位。社工角色定位详细介绍社工的职责和工作内容，包括个案工作、小组工作、社区工作等，让新入职的社工对工作有全面了解。社工职责说明提供社会工作基础理论知识和方法，包括社会学、心理学、人类行为学等，帮助新入职的社工建立专业理论基础。理论培训通过模拟演练、案例分析等方式，提高新入职社工的实务操作能力，包括沟通技巧、问题解决能力等。实务培训提升社工专业技能强调社会工作的价值观和服务宗旨，培养新入职的社工具备关注弱势群体、尊重个体差异、维护社会公正的意识。培养新入职的社工具备良好的服务态度和沟通技巧，能够有效地与案主、社区和其他服务机构进行合作和协调。培养社工服务意识服务态度与沟通技巧价值观培养02培训内容Part

理论课程社工基础知识介绍社会工作的基本概念、原则、方法和技巧，帮助新入职的社工了解行业背景和职业要求。法律法规与伦理规范培训内容应包括社会工作相关的法律法规、伦理规范和行业标准，确保社工在工作中遵守相关规定，维护服务对象的权益。心理学与社会学基础介绍心理学和社会学的基本理论和方法，帮助社工更好地理解人类行为和社会现象，提高服务效果。社区资源链接与整合培训社工如何有效地链接和整合社区资源，为服务对象提供更全面的支持和服务。沟通与协作技巧提高社工的沟通能力和团队协作精神，确保服务团队能够高效地完成工作任务。案例分析与模拟训练通过分析实际案例，培养社工解决实际问题的能力，同时进行模拟训练，提高社工应对突发状况的能力。实践课程行业专家分享邀请行业内具有丰富经验的专家，分享他们的实践经验和成功案例，为新入职的社工提供宝贵的参考和借鉴。优秀社工事迹分享让优秀的社工分享他们的工作经历和心得体会，激发新入职社工的职业荣誉感和使命感。专题讲座03培训安排Part培训时间为期一周，每天8小时，共计40小时。培训周期每年进行一次，确保社工掌握最新的知识和技能。培训时间与周期培训方式与地点培训方式采用线上和线下相结合的方式，包括理论授课、案例分析、角色扮演和小组讨论等。培训地点公司内部培训室和外部专业培训机构。聘请具有丰富实践经验和教学经验的社工专家、学者和业界人士担任讲师。师资来源讲师应具备相关领域的专业资质和教学资格，能够提供高质量的培训和指导。师资要求培训师资力量04培训效果评估Part考核方式与内容理论考试测试社工对专业知识的掌握程度，包括社会工作理论、法律法规、实务技巧等。实务考核观察社工在实际工作中的表现，评估其解决实际问题的能力。综合素质评估通过面试、自我评价等方式，全面了解社工的综合素质和职业发展规划。通过问卷调查、座谈会等方式收集社工对培训的意见和建议，了解培训的优缺点。培训反馈根据反馈结果，对培训方案进行调整和优化，提高培训效果。培训改进培训反馈与改进成果展示组织社工分享培训心得和工作经验，展示培训成果。交流互动搭建交流平台，鼓励社工之间互相学习、交流经验，促进共同成长。培训成果展示与交流05后续支持与跟进Part03提供个性化学习计划根据社工的学习需求和兴趣，为其制定个性化的学习计划，提高学习效果。01建立在线学习平台提供多样化的学习资源，包括课程、讲座、工作坊等，方便社工随时随地学习。02定期更新内容根据社工的工作需求和行业发展，定期更新学习资源，确保内容的前沿性和实用性。社工持续学习平台搭建提供实时在线咨询功能，社工可以随时提问，获得专业解答。设立在线咨询平台定期开展培训建立专家库针对工作中遇到的问题，定期开展培训课程，提高社工的专业技能和知识水平。邀请行业专家加入专家库，为社工提供更加权威和专业的指导和建议。030201疑难问题解答与指导组织各种主题的工作坊，提供实际操作和互动学习的机会，帮助社工提升技能。定期举办工作坊邀请行业专家和优秀