2024年度人力资源派遣与劳动关系维护服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源派遣与劳动关系维护服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2劳动者派遣机构名称、地址、法定代表人2.派遣服务内容2.1派遣岗位、人数、工作地点2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员工作职责3.服务期限3.1合同签订日期3.2合同有效期限3.3合同终止条件4.服务费用4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间5.劳动关系维护5.1劳动合同签订5.2劳动合同履行5.3劳动争议处理6.保险福利6.1社会保险6.2工伤保险6.3住房公积金7.派遣人员管理7.1派遣人员培训7.2派遣人员考核7.3派遣人员调岗、辞退8.责任与义务8.1派遣机构责任8.2劳动者派遣机构责任8.3双方共同责任9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.2劳动者派遣机构违约责任9.3双方共同违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：劳动合同样本13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件效力14.3合同未尽事宜协商解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：人力资源管理有限公司1.2派遣机构地址：市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4劳动者派遣机构名称：企业集团有限公司1.5劳动者派遣机构地址：市区路号1.6劳动者派遣机构法定代表人：2.派遣服务内容2.1派遣岗位：行政助理2.2派遣人数：5人2.3工作地点：市区路号企业集团有限公司2.4派遣人员资质要求：（2）具备熟练的计算机操作技能；（3）持有相关学历证书；（4）熟悉企业行政管理相关规定。3.服务期限3.1合同签订日期：2024年1月1日3.2合同有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3合同终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。4.服务费用4.1服务费用总额：人民币10万元整4.2服务费用支付方式：（1）双方约定每月支付服务费用1万元；（2）每月5日前支付当月服务费用；（3）支付方式为银行转账。4.3服务费用支付时间：每月5日前5.劳动关系维护5.1劳动合同签订：（1）劳动者派遣机构与派遣人员签订劳动合同；（2）劳动合同期限与派驻期限一致。5.2劳动合同履行：（1）双方按照劳动合同约定履行各自义务；（2）劳动者派遣机构负责劳动合同的签订、履行、变更和解除。5.3劳动争议处理：（1）双方应通过协商解决劳动争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.保险福利6.1社会保险：（1）劳动者派遣机构为派遣人员缴纳社会保险费；（2）社会保险费缴纳标准按照国家及地方政策执行。6.2工伤保险：（1）劳动者派遣机构为派遣人员缴纳工伤保险费；（2）工伤保险费缴纳标准按照国家及地方政策执行。6.3住房公积金：（1）劳动者派遣机构为派遣人员缴纳住房公积金；（2）住房公积金缴纳标准按照国家及地方政策执行。7.派遣人员管理7.1派遣人员培训：（1）劳动者派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训；（2）岗前培训内容为岗位技能、企业文化、公司规章制度等。7.2派遣人员考核：（1）劳动者派遣机构定期对派遣人员进行考核；（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等。7.3派遣人员调岗、辞退：（1）劳动者派遣机构根据工作需要，可对派遣人员进行调岗；（2）劳动者派遣机构可根据派遣人员表现，辞退不符合岗位要求的派遣人员。8.责任与义务8.1派遣机构责任：（1）确保派遣人员符合合同约定的资质要求；（2）按照合同约定的时间和方式支付服务费用；（3）对派遣人员的人身安全和合法权益负责；（4）妥善处理派遣人员的投诉和争议。8.2劳动者派遣机构责任：（1）按照合同约定的时间和要求接收派遣人员；（2）为派遣人员提供必要的工作条件；（3）按照国家法律法规和合同约定，履行劳动者的义务；（4）对派遣人员的劳动争议承担责任。8.3双方共同责任：（1）双方应共同遵守国家相关法律法规；（2）双方应共同维护派遣人员的合法权益；（3）双方应共同解决合同执行过程中出现的问题。9.违约责任9.1派遣机构违约责任：（1）未按时支付服务费用的，应向劳动者派遣机构支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）未按照合同约定提供派遣人员的，应向劳动者派遣机构支付违约金，违约金为实际派遣人数乘以每月服务费用。9.2劳动者派遣机构违约责任：（1）未按时接收派遣人员的，应向派遣机构支付违约金，违约金为应接收人数乘以每月服务费用；（2）未按照合同约定提供工作条件的，应向派遣机构支付违约金，违约金为实际发生费用的百分之十。9.3双方共同违约责任：（1）因双方共同原因导致合同无法履行的，双方应承担相应的违约责任；（2）双方应协商解决违约责任，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方在合同履行过程中知悉的涉及国家秘密和个人隐私的信息。10.2保密期限：（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；（2）双方有特殊约定的，从其约定。10.3违约责任：（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）泄露保密信息的，应赔偿对方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：（1）合同双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）双方达成终止合同的协议。11.3合同解除或终止程序：（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商达成一致后，双方应签订书面解除或终止合同协议。12.争议解决12.1争议解决方式：（1）通过协商解决；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）有管辖权的人民法院。12.3争议解决费用：（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）诉讼费用按照国家相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：劳动合同样本13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规要求。14.2合同附件效力：（1）合同附件是合同不可分割的一部分；（2）合同附件具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜协商解决：（1）合同未尽事宜，双方应协商解决；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任限额的定义本合同中的第三方责任限额，是指因第三方在履行合同过程中产生的违约行为或侵权行为，导致合同一方或多方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。15.2.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由合同双方在合同中约定，具体数额由双方协商确定。（2）如合同中未约定第三方责任限额，则第三方责任限额为人民币10万元整。15.3第三方介入的适用范围（1）合同履行过程中，如双方认为需要第三方提供专业服务或协助，可邀请第三方介入。（2）第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议解决、风险评估、法律咨询等。15.4第三方介入的程序（1）双方应事先书面通知对方，说明邀请第三方介入的原因、目的和预期效果。（2）双方应共同与第三方协商确定介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。（3）第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，履行相应职责。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1派遣机构与第三方（1）派遣机构应负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。（2）派遣机构应确保第三方在合同履行过程中，遵守国家法律法规和合同约定。（3）如第三方违约，派遣机构应承担相应责任。15.5.2劳动者派遣机构与第三方（1）劳动者派遣机构应负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。（2）劳动者派遣机构应确保第三方在合同履行过程中，遵守国家法律法规和合同约定。（3）如第三方违约，劳动者派遣机构应承担相应责任。15.5.3第三方与合同双方（1）第三方在合同履行过程中，应尊重合同双方的意见和权益。（2）第三方应按照合同约定和双方的要求，提供专业、高效的服务。（3）如第三方违约，合同双方有权要求第三方承担相应责任，并有权要求派遣机构或劳动者派遣机构承担连带责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入时的额外条款（1）第三方介入的协议应在合同附件中明确。（2）第三方介入的协议应包括服务内容、费用、期限、保密条款等内容。16.2第三方介入时的额外说明（1）第三方介入的协议应在合同双方签字盖章后生效。（2）第三方介入的协议的变更或解除，应经合同双方和第三方协商一致。（3）第三方介入的协议的履行，应遵循国家法律法规和合同约定。17.第三方责任的具体界定17.1第三方责任的界定（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同一方或多方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致合同一方或多方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。17.2第三方责任的证明（1）合同一方或多方要求第三方承担责任的，应提供充分证据证明第三方存在违约行为或侵权行为。（2）第三方应对其违约行为或侵权行为承担责任，如合同一方或多方因第三方责任遭受损失的，应向合同一方或多方进行赔偿。17.3第三方责任的赔偿（1）第三方应按照合同约定和法律规定，向合同一方或多方支付赔偿金。（2）赔偿金应包括直接损失和间接损失，如合同一方或多方因此遭受的利润损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求和说明：列明派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、岗位等信息。确保名单中人员信息真实、准确、完整。2.附件二：劳动合同样本详细要求和说明：提供劳动合同的标准模板，包括合同条款、双方权利义务、违约责任等。样本合同应符合国家相关法律法规要求。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的原因、目的、服务内容、费用、期限、保密条款等。协议应经合同双方和第三方签字盖章。4.附件四：服务费用支付凭证详细要求和说明：提供服务费用支付的相关凭证，如银行转账记录、发票等。确保凭证真实、有效。5.附件五：社会保险缴纳凭证详细要求和说明：提供社会保险缴纳的相关凭证，如社会保险缴费明细表、缴费发票等。确保凭证真实、有效。6.附件六：工伤保险缴纳凭证详细要求和说明：提供工伤保险缴纳的相关凭证，如工伤保险缴费明细表、缴费发票等。确保凭证真实、有效。7.附件七：住房公积金缴纳凭证详细要求和说明：提供住房公积金缴纳的相关凭证，如住房公积金缴费明细表、缴费发票等。确保凭证真实、有效。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。协议应经合同双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时支付服务费用；（2）未按照合同约定提供派遣人员；（3）未按照合同约定提供工作条件；（4）泄露商业秘密或个人隐私；（5）违反保密义务；（6）未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：（1）违约行为发生，且造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担全部赔偿责任；（3）违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.示例说明：（1）若派遣机构未按时支付服务费用，应向劳动者派遣机构支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）若第三方在合同履行过程中泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源派遣与劳动关系维护服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4派遣单位联系人1.5被派遣单位名称1.6被派遣单位地址1.7被派遣单位法定代表人1.8被派遣单位联系人2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3派遣岗位工作地点2.4派遣岗位人数3.派遣人员条件及要求3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员专业要求3.3派遣人员技能要求3.4派遣人员其他要求4.派遣人员选拔及派遣流程4.1派遣人员选拔方式4.2派遣人员选拔流程4.3派遣人员选拔结果确认5.派遣人员的薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.派遣人员的劳动关系维护6.1劳动合同签订6.2劳动合同履行6.3劳动合同解除6.4劳动争议处理7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核8.派遣人员的考勤及考核8.1考勤制度8.2考勤管理8.3考核制度8.4考核内容9.派遣人员的健康与安全9.1健康管理9.2安全管理9.3应急处理10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.2终止条件10.3终止流程11.合同费用及支付方式11.1派遣费用11.2费用支付方式11.3费用结算12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同附件14.1相关法律法规14.2派遣人员名单14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4派遣单位联系人：1.5被派遣单位名称：科技有限公司1.6被派遣单位地址：省市区路号1.7被派遣单位法定代表人：1.8被派遣单位联系人：赵六2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称：行政助理2.2派遣岗位工作内容：负责公司内部行政事务处理、文件管理、会议组织等2.3派遣岗位工作地点：省市区路号2.4派遣岗位人数：2人3.派遣人员条件及要求3.2派遣人员专业要求：行政管理、人力资源等相关专业4.派遣人员选拔及派遣流程4.1派遣人员选拔方式：通过公开招聘，筛选符合条件的应聘者4.2派遣人员选拔流程：简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用通知4.3派遣人员选拔结果确认：被派遣单位在收到录用通知后5个工作日内确认5.派遣人员的薪酬待遇5.1基本工资：面议，根据个人能力和经验确定5.2奖金及津贴：年终奖、绩效奖金、交通补贴等5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金5.4其他福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等6.派遣人员的劳动关系维护6.1劳动合同签订：双方在派遣人员到岗后30日内签订正式劳动合同6.2劳动合同履行：严格按照劳动合同约定履行各项权利和义务6.3劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定办理6.4劳动争议处理：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划：根据公司需求和派遣人员实际情况制定培训计划7.2培训内容：岗位技能、团队协作、沟通技巧、职业素养等7.3培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等7.4培训考核：对培训效果进行评估，考核合格者给予相应奖励8.派遣人员的考勤及考核8.1考勤制度：实行标准工时制，每天8小时，每周工作5天8.2考勤管理：通过指纹识别或打卡机记录员工出勤情况，每月汇总考勤报表8.3考核制度：每月进行一次月度考核，考核内容包括工作完成情况、工作质量、团队合作等8.4考核内容：工作计划完成率、工作质量评估、同事评价、上级评价9.派遣人员的健康与安全9.1健康管理：被派遣单位负责提供安全的工作环境，确保派遣人员身体健康9.2安全管理：遵守国家有关安全生产法律法规，定期进行安全培训和教育9.3应急处理：制定应急预案，发生安全事故时立即启动应急预案，保障派遣人员安全10.合同期限及终止条件10.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止10.2终止条件：合同期满自然终止；双方协商一致解除合同；发生合同约定的终止情形10.3终止流程：提前一个月书面通知对方，合同自通知之日起终止11.合同费用及支付方式11.1派遣费用：按月结算，每月5日前支付上个月派遣费用11.2费用支付方式：银行转账，具体账户信息由派遣单位提供11.3费用结算：费用结算单由派遣单位提供，包括派遣人员名单、工资明细、费用总额等12.保密条款12.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等12.2保密期限：自合同终止之日起3年内12.3违约责任：泄露保密信息者承担相应法律责任，赔偿对方损失13.违约责任及争议解决13.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方损失13.2争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁13.3争议解决机构：市仲裁委员会14.合同附件14.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等14.2派遣人员名单：详见附件一14.3其他附件：详见合同签订时双方确认的附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、培训方等。1.2第三方介入的范围包括但不限于人员招聘、培训、技术支持、法律咨询、人力资源服务等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方同意在必要时引入第三方，并应在合同中明确第三方的角色、职责和责任。2.2第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准和程序。2.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的合作条件和信息。3.第三方介入的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件和信息。3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3.3第三方应积极配合甲乙双方的监督和管理。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方监督和管理。4.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应直接向乙方提供服务，并接受乙方监督和管理。4.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。4.3第三方与甲乙双方的划分：4.3.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3.2第三方在提供服务过程中，应确保不泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应按照合同约定执行，如无约定，则以国家法律法规规定为准。5.2在合同履行过程中，如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金、赔偿金等。6.第三方的退出机制6.1第三方如因自身原因无法继续履行合同，应提前30日通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。6.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定选择新的第三方，或自行提供服务。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方同意。7.2合同变更应明确第三方的责任、权利和义务，并确保第三方权益不受损害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单用于记录和核对派遣人员的具体信息。2.附件二：劳动合同样本要求：提供双方签订的劳动合同样本，包括合同的主要内容、条款和条件。说明：此样本用于指导双方签订正式劳动合同。3.附件三：培训计划及记录要求：详细记录培训计划、培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：此记录用于证明培训的实施和效果。4.附件四：考勤记录要求：记录派遣人员的每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：此记录用于监督和评估派遣人员的考勤情况。5.附件五：考核结果报告要求：详细记录派遣人员的月度考核结果，包括考核指标、得分、评语等。说明：此报告用于评估派遣人员的工作表现。6.附件六：健康与安全记录要求：记录派遣人员的工作环境安全状况、健康检查结果、事故报告等。说明：此记录用于确保派遣人员的健康和安全。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：此协议用于证明合同的变更情况。8.附件八：第三方服务协议要求：详细记录第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方服务的相关事项。9.附件九：争议解决协议要求：记录争议解决的途径、方式、时间、双方签字等。说明：此协议用于指导争议的解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣费用责任认定标准：甲方应按照合同约定支付派遣费用，如未按时支付，应承担违约责任。示例：甲方应于每月5日前支付上个月派遣费用，如未按时支付，应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时提供工作场所和设施责任认定标准：乙方应按照合同约定提供符合要求的工作场所和设施，如未按时提供，应承担违约责任。示例：乙方应确保工作场所和设施符合国家相关标准和要求，如不符合，应承担赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未按照约定提供服务，应承担违约责任。示例：第三方应提供符合要求的技术支持服务，如未按照约定提供服务，应向甲乙双方承担赔偿责任。4.违约行为：派遣人员违反合同约定责任认定标准：派遣人员应遵守合同约定，如违反合同约定，应承担违约责任。示例：派遣人员应按时上班，如擅自离岗，应承担违约责任。5.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应承担违约责任。示例：任何一方泄露对方商业秘密，应向对方支付违约金。全文完。2024年度人力资源派遣与劳动关系维护服务合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1服务定义1.2人力资源派遣定义1.3劳动关系维护定义2.服务范围2.1人力资源派遣服务2.1.1招聘与选拔2.1.2培训与开发2.1.3薪酬福利管理2.1.4工作环境与设施2.2劳动关系维护服务2.2.1劳动法规遵守2.2.2劳动争议处理2.2.3劳动合同管理3.服务期限3.1合同起止日期3.2服务期限延长条件4.服务费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付地点5.3服务交付方式6.质量保证6.1服务质量标准6.2质量监控与评估6.3质量改进措施7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.解除合同9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3解除合同后的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他条款13.1不可抗力13.2法律适用与争议管辖13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1服务定义本合同项下，服务指乙方根据甲方需求，提供人力资源派遣与劳动关系维护相关服务，包括但不限于招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利管理、工作环境与设施维护、劳动法规遵守、劳动争议处理以及劳动合同管理等。1.2人力资源派遣定义人力资源派遣是指乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质的员工到甲方工作，乙方对派遣员工进行管理，甲方支付派遣服务费用。1.3劳动关系维护定义劳动关系维护是指乙方协助甲方遵守国家劳动法律法规，处理劳动争议，维护甲方与员工之间的劳动关系，确保双方合法权益。2.服务范围2.1人力资源派遣服务2.1.1招聘与选拔乙方负责根据甲方需求，进行招聘信息发布、简历筛选、面试安排等工作，确保选拔出符合甲方要求的员工。2.1.2培训与开发乙方负责对派遣员工进行入职培训、在职培训、技能提升等，提高员工素质和工作能力。2.1.3薪酬福利管理乙方负责按照国家规定和甲方要求，对派遣员工进行薪酬福利管理，包括工资发放、福利待遇、社会保险等。2.1.4工作环境与设施乙方负责维护甲方工作环境，确保工作场所安全、卫生，提供必要的工作设施。2.2劳动关系维护服务2.2.1劳动法规遵守乙方协助甲方遵守国家劳动法律法规，确保双方合法权益。2.2.2劳动争议处理乙方协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁等。2.2.3劳动合同管理乙方负责甲方与派遣员工之间的劳动合同签订、变更、解除等工作。3.服务期限3.1合同起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。3.2服务期限延长条件如需延长服务期限，双方应提前30日书面协商一致，并签订补充协议。4.服务费用4.1费用总额本合同服务费用总额为人民币万元。4.2费用支付方式甲方应于每月末前支付当月服务费用，支付至乙方指定账户。4.3费用调整机制如国家相关政策调整导致费用发生变化，双方应按调整后的标准执行。5.服务交付5.1服务交付时间乙方应在合同约定的时间内完成各项服务，确保服务质量。5.2服务交付地点服务交付地点为甲方指定的工作场所。5.3服务交付方式乙方通过线上或线下方式，向甲方提供人力资源派遣与劳动关系维护服务。8.违约责任8.1违约行为定义（1）乙方未按照合同约定提供服务的；（2）甲方未按照合同约定支付费用的；（3）任何一方违反保密条款的；（4）任何一方违反知识产权归属的；（5）任何一方未履行合同中约定的其他义务的。8.2违约责任承担（1）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为对另一方造成的损失；（2）违约方应赔偿守约方因违约行为而遭受的直接经济损失；（3）如违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁。9.解除合同9.1解除合同条件（1）合同约定的服务期限届满，双方未续签合同的；（2）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或未赔偿损失的；（3）出现不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（4）法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行的。9.2解除合同程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在收到解除合同通知后10日内签署解除合同协议；（3）解除合同协议生效后，双方应按照协议约定处理后续事宜。9.3解除合同后的责任解除合同后，双方应按照协议约定承担相应的责任，包括但不限于费用结算、人员安置等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。11.合同变更11.1合同变更条件（1）法律法规或政策变化，导致合同内容需要调整的；（2）双方在履行合同过程中，认为有必要对合同内容进行调整的。11.2合同变更程序（1）双方应就变更内容达成一致意见；（2）签署变更协议，并作为合同附件；（3）变更协议生效后，双方应按照变更后的内容履行合同。11.3合同变更效力合同变更协议生效后，对双方具有同等法律效力。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件成就。13.其他条款13.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2法律适用与争议管辖本合同适用中华人民共和国法律，争议解决机构为仲裁委员会。13.3合同附件（1）服务明细表；（2）人员派遣名单；（3）劳动合同范本；（4）其他双方协商一致需作为合同附件的文件。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同于2024年X月X日由甲乙双方代表签字盖章。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义本合同项下，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，协助甲乙双方实现合同目标；（4）根据甲乙双方约定，其他需要第三方介入的情形。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应根据合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在履行职责过程中，提出合理化建议。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额指第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，对甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如合同未约定责任限额，则以第三方实际获得报酬的一定比例作为责任限额；（3）责任限额不得超过合同总金额的%。4.