录用意向书：销售经理

录用意向书：销售经理甲方：____科技有限公司乙方：____先生/女士根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方录用事宜达成如下意向：一、录用岗位及职责1.甲方拟录用乙方担任销售经理岗位。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，全面负责销售部门的日常管理工作，确保完成公司规定的销售任务。二、试用期及录用条件1.乙方录用后的试用期为____个月，自实际报到之日起计算。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、业务水平、团队合作精神等方面进行考核。若乙方未能达到甲方要求，甲方有权解除本录用意向书。3.试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式转为甲方员工。三、薪资待遇1.乙方在试用期间的月工资为____元，转正后月工资为____元。2.甲方根据公司的经营状况及乙方的业绩，给予乙方相应的奖金、提成等福利待遇。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间和休假1.乙方按照甲方规定的工作时间执行，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。五、保密及知识产权1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。六、合同的解除和终止1.甲乙双方在合同期内，如一方需提前解除合同，应提前三十天通知对方。2.乙方在试用期内，如甲方解除本录用意向书，无需支付经济补偿。3.乙方在试用期满后，如甲方解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。七、其他1.本录用意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本录用意向书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____科技有限公司乙方（签字）：____先生/女士签订日期：____年____月____日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-录用意向书：销售经理目录一、录用意向书二、岗位职责与要求三、薪资与福利待遇四、工作时间和休假安排五、保密与知识产权六、合同的解除与终止七、其他条款八、附件一、录用意向书甲方：____科技有限公司乙方：____先生/女士根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方录用事宜达成如下意向：1.甲方拟录用乙方担任销售经理岗位。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，全面负责销售部门的日常管理工作，确保完成公司规定的销售任务。二、岗位职责与要求1.乙方录用后的试用期为____个月，自实际报到之日起计算。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、业务水平、团队合作精神等方面进行考核。若乙方未能达到甲方要求，甲方有权解除本录用意向书。3.试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式转为甲方员工。三、薪资与福利待遇1.乙方在试用期间的月工资为____元，转正后月工资为____元。2.甲方根据公司的经营状况及乙方的业绩，给予乙方相应的奖金、提成等福利待遇。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间和休假安排1.乙方按照甲方规定的工作时间执行，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。五、保密与知识产权1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。六、合同的解除与终止1.甲乙双方在合同期内，如一方需提前解除合同，应提前三十天通知对方。2.乙方在试用期内，如甲方解除本录用意向书，无需支付经济补偿。3.乙方在试用期满后，如甲方解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。七、其他条款1.本录用意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本录用意向书一式两份，甲乙双方各执一份。八、附件请参考以下文件：1.岗位职责与要求详细说明2.薪资与福利待遇详细说明3.工作时间和休假安排详细说明4.保密与知识产权详细说明甲方（盖章）：____科技有限公司乙方（签字）：____先生/女士签订日期：____年____月____日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.岗位职责与要求详细说明2.薪资与福利待遇详细说明3.工作时间和休假安排详细说明4.保密与知识产权详细说明法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益、劳动合同的签订、工作时间、工资、休假、社会保险等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的定义、签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。4.住房公积金：指单位和职工共同缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.试用期内解除合同：如甲方在试用期内解除合同，应提前三十天通知乙方，无需支付经济补偿。2.转正后解除合同：如甲方在试用期满后解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。3.薪资调整：如甲方需调整乙方的薪资待遇，应与乙方进行充分沟通，并签订书面变更协议。4.保密与知识产权：如乙方违反保密制度或知识产权归属约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.休假安排：如乙方需请假，应提前向甲方提出申请，并按照公司规定办理请假手续。适用场景：本合同适用