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文档简介

第页共页安全隐患报告奖励制度范本第一章总则第一条为了充分发挥员工安全意识，提高安全隐患报告率和及时性，落实企业安全管理责任，保障员工人身安全和企业财产安全，制定本奖励制度。第二条本制度适用于所有职工。第三条本制度中所称安全隐患，是指“潜在的、可能引发意外或危险事件的问题、行为或环境。”第四条本制度中所称奖励，是指对于及时、准确、有效上报安全隐患的员工给予一定的表彰和奖励。第五条奖励制度的实施，应坚持公开、公平、公正的原则。第六条企业安全管理部门根据业务特点和实际情况，可以对本奖励制度进行细化和完善。第二章奖励的方式和条件第七条对于上报的安全隐患，企业将根据隐患的程度、危害程度、影响范围等因素，并按照以下要求给予员工相应的奖励：（一）对于重大安全隐患的上报，企业将给予员工名誉奖励，并在员工档案中作相应记录。（二）对于一般安全隐患的上报，企业将给予员工表彰奖励，并发放一定奖金。（三）对于普通安全隐患的上报，企业将给予员工感谢奖励，并发放适当物品或福利。第八条奖励额度和发放方式根据实际情况和企业财力状况确定，并由安全管理部门与人力资源部门共同制定。第九条员工上报安全隐患应包括隐患的基本情况、影响范围、存在的危害、改善建议等必要信息，并通过企业指定的报告途径进行上报。第十条对于恶意虚假举报的员工，将按照企业相关规定给予相应的处罚和纠正。第三章奖励的程序和管理第十一条员工上报安全隐患应及时、准确、完整，企业安全管理部门应对报告进行核实和评估，并按照奖励条件给予相应的奖励。第十二条奖励的评选和发放工作由企业安全管理部门和人力资源部门共同负责。第十三条对于被奖励的员工，企业将在内部通知、公告、企业网站等渠道公示，并进行相应的表彰仪式。第十四条员工对于奖励结果有异议的，可以向企业安全管理部门提出申诉，企业安全管理部门应及时处理和回复。第十五条员工上报安全隐患保密工作由企业安全管理部门和人力资源部门共同负责，对于不当公开和泄露的，将按照企业相关规定进行处理和追责。第四章其他规定第十六条员工在工作中发现安全隐患而未上报的，将被视为怠工、渎职行为，将按照企业相关规定给予相应的惩罚。第十七条企业安全管理部门应建立健全安全隐患报告的接收、审核、处理和奖励的档案管理制度，确保安全隐患报告的记录和归档完整。第十八条本制度自发布之日起生效，企业上级部门和分支机构可以据实际情况进行调整和完善。第十九条本制度的解释权归企业安

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