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文档简介

第页共页违反安全管理制度处罚办法模版第一章总则第一条为了保障本单位的安全生产，维护职工的生命安全和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本处罚办法。第二条本处罚办法适用于本单位内违反安全管理制度的行为，对于安全管理制度的违反行为，本单位将采取相应的惩罚措施，以确保安全生产的顺利进行。第三条违反安全管理制度行为是指在本单位或者相关场所，员工未按照安全管理制度对自身安全和他人安全进行妥善保护、开展生产活动的行为。第四条违反安全管理制度行为应当具备一定的社会危害性、主观故意或者过失、违反安全管理制度的明确规定等基本要素。第五条对于违反安全管理制度行为，本单位将采取以下措施：告诫、教育、经济处罚、停工整顿、降职、停薪留职、辞退、移交司法处理等。第二章违反安全管理制度行为的界定和责任第六条本单位应当明确安全管理制度规定的具体内容和适用范围，并明确责任人。第七条各责任人应当履行本单位规定的安全管理职责，按照安全管理制度的要求，对工作场所的安全状况进行监督检查，及时发现存在的问题并采取相应的措施予以解决。第八条违反安全管理制度行为主要包括但不限于以下行为：（一）未按照规定佩戴个人防护用品，不正确使用个人防护用品。（二）未按照规定执行工作程序，超范围、超时限、超过负荷进行作业。（三）违规操作、滥用设备设施，造成事故或者其他严重后果。（四）故意破坏安全设备设施，影响安全生产的正常进行。（五）在高风险作业场所吸烟、明火作业等明显违反安全规定的行为。（六）未按照规定进行消防安全检查和日常维护，未及时排除隐患。（七）未进行安全生产教育和培训，或者故意散布虚假安全知识。（八）其他违反安全管理制度行为。第九条违反安全管理制度行为责任人应当承担相应的责任，责任的程度将依据具体情况进行评估，可以根据责任人的过错程度轻重分为警告、记过、记大过、降职、辞退等处理。第十条对于责任人在被追究责任前自行向本单位报告违反安全管理制度行为的，可以予以从轻或者减轻处罚，视情况给予奖励。第十一条对于在工作中发现他人违反安全管理制度的行为，并及时向单位上级报告的，可以予以嘉奖或者奖励。第三章处罚程序和权益保障第十二条违反安全管理制度行为的处理程序如下：（一）发现违规行为后，责任人应当立即上报给本单位领导。（二）本单位领导应当对违规行为进行调查，归集相关证据。（三）对于确实存在违反安全管理制度行为的，本单位领导应当根据责任人的过错程度轻重，决定给予相应的处罚。（四）对于涉嫌刑事犯罪的行为，在确认相关证据后，应当及时将案件移交司法机关处理。第十三条任何处罚必须依法依规，并且要保护责任人的合法权益，确保程序的公正和透明。第十四条对于处于处罚期的责任人，应当依照相关规定进行教育、培训，并组织实际操作以达到预期效果。第十五条对于涉嫌刑事犯罪的行为，本单位应当配合司法机关开展工作，对责

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