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文档简介

绩效量化模板经理（主管）绩效量化办法模板本书所有针对经理（主管）的考核，都以考核办法的形式呈现。本书所有部门考核办法都将采用统一模板呈现，模板内只列举了绩效考核办法的常规项。这样做是为了做到形式与格式上的统一。各个考核办法的具体内容会根据岗位职责的不同而调整。以下是考核办法的模板。×××绩效考核办法第1条目的为了×××××××××，特制定本办法。第2条考核原则1．×××××××××。2．×××××××××。3．×××××××××。第3条权责人员1．×××负责××××××。2．×××负责××××××。第4条考核时间与周期×××第5条考核维度×××第6条考核指标×××第7条考核方式……第×条评分系统×××第×条考核程序×××第×条考核结果运用×××第11条编制单位本办法由×××部负责编制、解释与修订。第12条生效时间本办法自××××年××月××日起生效。专员绩效量化细则模板本书所有针对专员的考核，都以考核细则的形式呈现。本书所有专员考核细则都将采用统一模板呈现，模板内只列举了考核细则的常规项。这样做是为了做到形式与格式上的统一。各个细则的具体内容会根据岗位职责的不同而调整。以下是专员考核细则的模板。×××专员绩效考核细则第1条为了×××××××××，特制定本细则。第2条对××××岗位进行绩效考核时，要坚持××××××××原则。第3条×××负责×××××；×××负责××××××。第4条考核时间与周期××××××××。第5条考核维度××××。第6条考核指标××××。第7条考核方式××××。……第×条评分系统××××。第×条考核程序××××。第×条考核结果运用××××。第11条本细则由×

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