大学生入职培训总结

大学生入职培训总结

大学生入职培训总结1

时间荏苒，岁月如梭，转瞬为期半年的培训马上完毕，回首过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的大学生，虽然篮球队服上依旧印着“大学生”的字样，我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说自己已经由大学生向在职员工胜利转型，但成效还是很明显的。而正由于有了这样一个培训的过程，让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司赐予我的这样一个培训时机，以及在此次培训过程中赐予我们支持和厚爱的各级领导。

我清楚地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿势与我们谈心、传授阅历。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向幸福人生。幸福是什么？幸福就是欢乐加上意义。我们都渴望胜利，但怎样才能胜利呢？脚踏实地，仰视星空。而这些都建立在安康之上。正如《易经》上所说的“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多，但赐予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量？

集团公司赐予这次培训的目的意义在于通过培训帮忙新入职大学生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，增加对企业的认同感和归属感，增加企业分散力，降低新入职大学生的流失率，为企业进展供应人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职大学生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些动身，凸显了公司领导对新入职大学生的关心与期望。

此次培训主要是进展轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进展轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。

我们在矿业分公司经受了一个半月的培训，对公司的十二个车间进展了轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采剥车间挖矿，再到破裂车间破裂后进展棒磨浮选装矿过程，看似简洁，实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进展，员工们工作的热忱高涨，对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙，我们队实际的操作过程不能了解的太深，这也是留下了一点小小的圆满。

在化工厂的一个月培训时间里，主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程，承受车间领导对我们的谆谆教育，让我们不仅是对化工学问的了解，还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的”生产工艺，从工艺组的一些细节可以看出很多回收利用、环保的理念。动力车间发电满意本厂的用电需求；精制酸车间对硫酸的提纯，提高竞争力等都有这方面的表达。

其他的二级单位虽然是帮助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时许多资质，满意公司要求的同时，也能对外进展营销。

云硫集团正值二次创业，公司领导相宜地提出“三高”标准，即高境地、高精度、高效率。着眼于大局，积极进取，要求严、细、实、快的工作作风，为建百年云硫，造企业航母奠定坚实的根底。半年培训马上完毕，我们度过了从学校进入社会的迷茫期，云硫集团赐予我们一个很好展现自我的平台，让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应当在现状中努力做对事，专心做好事，积存学问阅历，厚积薄发，向胜利迈出坚实的步伐。

大学生入职培训总结2

时间荏苒，岁月如梭，转瞬为期半年的培训马上完毕，回首过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的大学生，虽然篮球队服上依旧印着“大学生”的字样，我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说自己已经由大学生向在职员工胜利转型，但成效还是很明显的。而正由于有了这样一个培训的过程，让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司赐予我的这样一个培训时机，以及在此次培训过程中赐予我们支持和厚爱的各级领导。

我清楚地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿势与我们谈心、传授阅历。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向幸福人生。幸福是什么？幸福就是欢乐加上意义。我们都渴望胜利，但怎样才能胜利呢？脚踏实地，仰视星空。而这些都建立在安康之上。正如《易经》上所说的“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多，但赐予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量？

集团公司赐予这次培训的目的意义在于通过培训帮忙新入职大学生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，增加对企业的认同感和归属感，增加企业分散力，降低新入职大学生的流失率，为企业进展供应人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职大学生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些动身，凸显了公司领导对新入职大学生的关心与期望。

此次培训主要是进展轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进展轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。

我们在矿业分公司经受了一个半月的培训，对公司的十二个车间进展了轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采剥车间挖矿，再到破裂车间破裂后进展棒磨浮选装矿过程，看似简洁，实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进展，员工们工作的热忱高涨，对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙，我们队实际的操作过程不能了解的太深，这也是留下了一点小小的圆满。

在化工厂的一个月培训时间里，主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程，承受车间领导对我们的谆谆教育，让我们不仅是对化工学问的了解，还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺，从工艺组的一些细节可以看出很多回收利用、环保的理念。动力车间发电满意本厂的用电需求；精制酸车间对硫酸的提纯，提高竞争力等都有这方面的表达。

其他的二级单位虽然是帮助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时许多资质，满意公司要求的同时，也能对外进展营销。

云硫集团正值二次创业，公司领导相宜地提出“三高”标准，即高境地、高精度、高效率。着眼于大局，积极进取，要求严、细、实、快的工作作风，为建百年云硫，造企业航母奠定坚实的根底。半年培训马上完毕，我们度过了从学校进入社会的迷茫期，云硫集团赐予我们一个很好展现自我的平台，让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应当在现状中努力做对事，专心做好事，积存学问阅历，厚积薄发，向胜利迈出坚实的步伐。

大学生入职培训总结3

敬重的各位领导，下午好!我是XXX，能够作为新员工代表说心得体会，我感到很荣幸。

成为一名CCB员工，我觉得自己很幸福。算上之前实习的2个月，我在SZCCB的时间也不过3个月。然而在这短短的时间中却让我对SZCCB有了详细的熟悉，觉得自己的性格气质和这份工作相契合，能够找到一份适合自己的工作是一件很幸福的事情。对年轻人而言，一份好的工作应当能够为我们供应一个良好的学习和进展平台.SZCCB正是这样一个高起点和大平台。成为建行的一员，我的父母家人很安心也很放心，由于我进入了CCB这样一个标准化的大型国有商业银行。这是一份风光的工作，让父母操劳了二十多年的女儿最终能够用自己的劳动成果回报父母，我觉得很幸福。

在被SZCCB正式录用之前，我也曾收到了某某银行合肥分行的录用通知，当时许多亲戚好友都劝我说：“一个女孩子离乡背井跑到举目无亲的地方，一切都要靠自己，很辛苦。深圳工作压力大，比不上在家生活舒适。”可我毫不迟疑地选择了SZCCB，有一天我和父母一起看民国时期宋氏三姐妹的纪录片，我对父母亲说:“在通讯、交通极为落后的年月，宋氏三姐妹就有士气跨越大洋追求不平凡的人生，今日我又有什么理由抗拒挑战。”或许摆在我面前的会是一条艰难的、荆棘丛生的路，需要我付出代价，但不管多么艰难，都不能终止我的追求。深圳是一座包涵性强的移民城市，在这里我丝毫不觉得自己是个外乡人。深圳的金融业兴旺，在这里，我的事业起点更高，平台更宽阔。SZCCB的工作虽然劳碌，但很充实，很有成就感，SZCCB有健全的培训机制和积极向上的企业文化。在这里的工作也是我大学毕业的第一份社会历练和一笔宝贵的精神财宝。

CCB特别情愿，也舍得花精力培育我们。新员工的二十天的入职培训，多位领导能够亲临授课就足以见SZCCB对我们新员工的重视，倾听各位领导的阅历之谈，不仅收获了学问，也得到了精神的洗礼。人力资源部还组织了优秀员工和我们座谈沟通，我们领会到优秀建行人的风采。每个人都暗暗下决心，在将来的工作中，我们要以前辈为典范，实现自身价值，也为建行制造价值。各位领导在授课时还以自身工作经受为例，深入浅出讲解工作的原则方法，并提出他们从业十几年甚至几十年以来的心得体会。我发觉虽然各位教师的授课内容不同，但普遍强调做人的重要性。我会不断积存，修炼，心怀仁义之心，与人为善，盼望有一天能够到达古人所说的做人后做事，人事皆一品的境地。

我们初涉职场，CCB为我们细心预备了入职培训，帮忙我们实现从学生到员工的过渡。入职培训就像一个驿站，让我在前进的路上调整步伐，补充一下能量。培训期间大家每天早晨7点跑步，每天都排满课程，课余时间也用来进行班级活动，我似乎回到了中学时代，生活充实有节奏感。不经意间，我改掉了学生自由随性的共性，养成了高效率的习惯。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，以后我们就是SZCCB大家庭中的兄弟姐妹，我感到了一种情意上的满意和心灵归属感。

我感受较深的还有SZCCB对员工以人为本的关心。这种以人为本的关心一方面表现为对员工的生活关心，另一方面表达为注意建行进展与员工成长的平衡。我们大多来自外地，初来深圳，人生地不熟，单位帮我们统一办理手机号，统一办身份证，还给我们安排了宿舍。我的许多同学也在广东工作，他们要自己租房，找中介公司，大街小巷处处看房子，还要当心提防各种风险，建行帮我们找好了房子，解决了我们的后顾之忧，让我们能够集中精力，全身心投入工作，这些措施让我感受到作为建行人的一种幸福感。之前实习的时候，除了感受到了建行人拼搏进取的精神外，丰富多彩的活动也让我印象深刻，譬如之前在香蜜湖支行和信用卡中心实习，每天定时做播送体操，觉得建行很注意员工的身体安康。我还发觉建行的同事们普遍爱好打羽毛球，有许多羽毛球高手，打球的过程联络了同事友情，也熬炼的身体。SZCCB制造效益的同时并没有遗忘员工的成长，我了解到建行为员工供应了各种培训、沟通、和在职深造的时机。我很珍惜这样的时机，也很感谢。

都说大树底下好乘凉，深圳建行是一棵大树，我来到这，不仅要在大树下乘凉，也要和这棵大树一起成长。

经过二十天的培训，我对将来的工作布满了信念与期盼。事业才刚刚开头，我首先要做的是尽快实现角色转变，融入工作环境。当了十几年的学生，走上工作岗位一切都要从零开头，我的心态，思维方式，待人接物的方法都要做出调整。学习对于我来说至关重要。由于我的专业是法学而不是对口的财经类专业。我还要抓紧学习相关金融专业学问，考取必要的从业资格证书。我要在工作岗位虚心向老同事、教师傅学习。既要从工作中学会做事，更要学会做人，不管是坐柜台，站大堂还是当客户经理，我都会争取把每一个