劳动合同续签决定通知书

劳动合同续签决定通知书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。现合同期限即将届满，经甲乙双方协商一致，决定续签劳动合同。一、续签劳动合同的基本内容1.续签后的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在甲方工作期间的岗位为____，具体工作内容和职责按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体工资待遇为____元/月。4.甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。5.乙方的工时制度、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照甲方的相关规定执行。6.双方在履行劳动合同过程中，应严格遵守国家的法律法规，履行各自的权利和义务。二、其他约定1.本决定通知书作为劳动合同续签的依据，与原劳动合同具有同等法律效力。2.本决定通知书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本决定通知书的签订、变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。4.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、附则1.本决定通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本决定通知书的未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订劳动合同续签决定通知书时，请确保符合国家法律法规的规定。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-劳动合同续签决定通知书目录一、续签劳动合同的基本内容1.续签后的劳动合同期限2.岗位及工作内容和职责3.劳动报酬4.社会保险和住房公积金5.工时制度、休息休假、劳动保护、劳动条件6.权利与义务二、其他约定1.决定通知书的法律效力2.决定通知书的份数3.决定通知书的签订、变更、解除和终止4.争议解决三、附则1.生效日期2.未尽事宜的处理附件：1.原劳动合同2.薪酬制度3.社会保险和住房公积金缴纳规定甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。现合同期限即将届满，经甲乙双方协商一致，决定续签劳动合同。一、续签劳动合同的基本内容1.续签后的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在甲方工作期间的岗位为____，具体工作内容和职责按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体工资待遇为____元/月。4.甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。5.乙方的工时制度、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照甲方的相关规定执行。6.双方在履行劳动合同过程中，应严格遵守国家的法律法规，履行各自的权利和义务。二、其他约定1.本决定通知书作为劳动合同续签的依据，与原劳动合同具有同等法律效力。2.本决定通知书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本决定通知书的签订、变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。4.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、附则1.本决定通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本决定通知书的未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________附件：1.原劳动合同2.薪酬制度3.社会保险和住房公积金缴纳规定注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订劳动合同续签决定通知书时，请确保符合国家法律法规的规定。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.原劳动合同2.薪酬制度3.社会保险和住房公积金缴纳规定法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动收入。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.住房公积金：指用人单位和职工按照国家规定，各自按月缴存一定比例的工资，存入职工个人住房公积金账户，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的专项储蓄。5.工时制度：指国家规定的劳动者工作时间、休息时间和休假制度。6.劳动保护：指国家为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。7.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所处的自然环境、社会环境和工作条件。8.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方因履行合同发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同内容变更：在劳动合同续签过程中，双方应注意合同内容的变更，如有变更，应及时通知对方，并签订书面协议。2.劳动报酬调整：用人单位在调整劳动报酬时，应遵循国家相关规定，与劳动者进行充分沟通，并签订书面协议。3.社会保险和住房公积金缴纳：用人单位应按时为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，避免因漏缴、欠缴等问题引发纠纷。4.劳动保护与劳动条件：用人单位应确保劳动者的劳动保护与劳动条件符合国家规定，保障劳动者身心健康。5.争议解决：在发生劳动争议时，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同期限届满，双方同意续签劳动合同。2.劳动合同期限内，双方同意变更合同