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第页共页外协人员管理规定试行以下是关于外协人员管理的试行规定。这些规定旨在确保外协人员的工作安全、秩序及高效。请注意，这只是一个示例，具体规定可根据实际情况进行相应修改。第一条：外协人员定义外协人员是指在公司聘请的非常规工作人员，由外部公司或个人提供服务，时间限定，并未与公司签订正式劳动合同。第二条：外协人员招聘1.外协人员招聘由公司人力资源部门负责，招聘流程应符合公司委托招聘的相关规定。2.对外协人员应进行背景调查，并核实其相关证件和资质，确保其合法、合规。第三条：外协人员管理1.外协人员的工作安排由公司相关部门负责，并明确外协人员的工作职责、目标和期限。2.公司应为外协人员提供必要的办公设备、工作场所和工作条件。3.外协人员应遵守公司的工作纪律，尊重公司机密和保密约定，并严禁私自向外界透露公司的商业秘密。4.外协人员需遵守公司的安全规定，遵守相关安全操作流程，并参加必要的培训。第四条：劳动保护1.公司需为外协人员购买相应的劳动保险，并按规定为外协人员缴纳社会保险和住房公积金。2.公司应定期对外协人员进行身体健康检查，并记录相关信息。第五条：合同管理1.公司与外协人员应签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，并约定合同的期限、工资支付方式和其他相关条款。2.合同期满后，如需要继续使用外协人员，应重新签订合同或协议。第六条：违规处理如果外协人员违反相关规定或职业道德，公司有权采取相应措施，包括停止工作、追究责任甚至解除合同。第七条：监督和评估公司应建立监督机制，定期对外协人员的工作情况进行评估，并根据评估结果决定是否继续使用外协人员。同时，公司应接受外协人员的意见和建议，不断完善管理制度

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