接收进修工作制度_第1页
接收进修工作制度_第2页
接收进修工作制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页接收进修工作制度进修工作制度第一章：总则第一条：为了提高职工的专业能力和素质，促进企业的发展，根据公司的需要，制定本进修工作制度。第二条：本制度适用于全体公司职工，并由公司人力资源部门负责执行和监督。第三条：进修工作是公司对职工进行技能培训、知识更新和继续教育的重要方式，职工有义务积极参与进修工作。第四条：公司将根据进修需求和预算制定进修计划，职工可以根据个人的发展需求选择适合的进修项目。第二章：进修计划的制定第五条：进修计划的制定以公司的业务需求和职工的发展需要为基础，由人力资源部门负责编制。进修计划包括进修项目的种类、进修时间和预算等内容。第六条：职工应在每年年初向人力资源部门提出进修计划申请，人力资源部门会根据职工的申请和实际情况，进行审核和审批。第七条：公司将充分尊重职工的进修需求，但有时会根据业务需要和预算情况做出相应的调整和限制。第三章：进修费用的负担第八条：公司将承担职工进修费用的大部分，职工只需承担部分的差旅费、食宿费等个人支出。第九条：职工在进修期间如需领取工资，将按照公司规定的薪酬政策进行支付。第十条：职工如不按规定参加进修，将承担相应的违约责任，并进行相应的责任追究。第十一条：公司将对参加进修的职工进行考核，考核结果将作为职工晋升和绩效评价的重要依据。第四章：进修的方式和内容第十二条：进修的方式包括但不限于集中培训、线上学习、培训班参观等。第十三条：进修的内容包括但不限于专业知识的更新、技能的培训、岗位能力的提升等。第十四条：公司将根据职工的不同需求，开展不同层次和形式的进修活动，如管理培训、技术培训、外语培训等。第五章：进修的管理第十五条：进修活动将由人力资源部门和相关部门共同组织和管理，确保进修的顺利进行。第十六条：职工参加进修应具备相应的资格和条件，如具备所需的学历、工作经验等。第十七条：职工在进修期间应遵守进修规定、学习纪律和相关法律法规，不得利用进修时间从事与进修无关的活动。第六章：奖励与评价第十八条：公司将根据职工的进修情况和表现，及时给予奖励和表彰，鼓励职工积极参与进修工作。第十九条：职工参加进修并通过考核的，公司将给予职级晋升、工资涨幅等相应的奖励和激励。第二十条：公司将根据进修工作的实际情况进行评估和改进，以提高进修工作的质量和效果。第七章：附则第二十一条：本制度自发布之日起施行，如有需要修改的，由公司人力资源部门负责解释和调整。第二十二条：本制度的解释权归公司人力资源部门所有，对于本制度的违反行为，将依照公司相关规定进行相应处理。第二十三条：本制度未尽事宜，按照公司其他相

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论