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浙江省公务员职务与职级并行制度实施方案目录制度背景与目标职务与职级并行制度设计实施方案核心内容解读实施步骤与时间安排预期成果及影响分析挑战与对策建议01制度背景与目标Chapter现行公务员制度中，职务与职级是两个并行且相互独立的体系，职务代表职责和权力，职级代表资历和待遇。公务员职级晋升一般应当具备规定的任职年限和相应的级别，晋升领导职务还应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的条件和资格。职务与职级并行职级晋升年限长公务员职务与职级制度现状适应经济社会发展随着经济社会发展，公务员队伍的结构和素质需求发生变化，需要更加灵活的职务与职级制度来适应这些变化。提高公务员工作积极性通过改革职务与职级制度，建立更加科学合理的激励机制，提高公务员的工作积极性和效率。推进公务员队伍专业化通过职务与职级并行制度的实施，推动公务员队伍的专业化发展，提高公务员队伍的整体素质和能力水平。浙江省公务员制度改革需求制定过程浙江省在充分调研和论证的基础上，结合本省实际，制定了公务员职务与职级并行制度实施方案。实施目标通过实施该方案，建立科学合理的公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级相互补充、相互促进的良好局面，激发公务员队伍的活力和创造力。同时，推动公务员队伍的专业化发展，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为浙江省经济社会发展提供更加有力的人才保障。实施方案制定过程及目标02职务与职级并行制度设计Chapter职务体系梳理与优化职务分类根据公务员工作性质和职责，将职务划分为领导职务和非领导职务两大类。职务优化通过梳理现有职务，取消、合并或下放部分职务，优化职务结构，提高管理效能。VS职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。职级分为一级巡视员至四级主任科员12个层级，其中一级巡视员最高，四级主任科员最低。对应关系领导职务层次与职级有一定的对应关系。厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职对应一级巡视员，厅局级副职对应二级巡视员，县处级正职对应二级调研员，县处级副职对应四级调研员，乡科级正职对应二级主任科员，乡科级副职对应四级主任科员。职级设置职级体系设置及对应关系公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，并具备下列基本条件：晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员及以下职级，应当具备相应的任职年限和资历。晋升条件公务员晋升职级按照下列程序办理：党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案；对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；考察了解并确

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