永祥人力资源系统考试附有答案

永祥人力资源系统考试[复制]本次为线上考试，本试卷一部手机只能填写一次。请填写个人信息您的姓名：[填空题]*_________________________________您的公司：[单选题]*○永祥本部○永祥新能源○永祥树脂○永祥多晶硅○永祥硅材料○内蒙古通威○云南通威○永祥新材料一、单选题(每题2分，共15题；共30分)1.系统中的合同管理能够支持哪些类型的合同管理？[单选题]*支持各种自定义合同(正确答案)只支持劳动合同只支持劳动合同和培训协议只支持劳动合同和劳务合同2.以下叙述中封存组织单元的步骤正确的是[单选题]*封存岗位后再封存行政组织根据需要把人员调走，然后选择职位禁用，最后选择组织单元进行封存(正确答案)选择组织单元，修改组织单元属性，然后进行点击封存按钮直接点击组织单元进行封存3.系统中目前根据业务建立了哪些职务族[单选题]*管理序列、操作序列、后勤保障序列、营销序列、专业序列、技术序列(正确答案)管理序列、后勤保障序列、营销序列、专业序列、技术序列管理序列、后勤保障序列、营销序列、专业序列、技术序列、交付序列管理序列、操作序列、后勤保障序列、营销序列、技术序列4.薪酬核算过程中在哪一步操作后提交薪酬凭证[单选题]*薪酬核算向导第三步审核完成后薪酬核算向导第五步按期结账后薪酬核算向导第三步计算完成后薪酬核算向导第四步审批完成后(正确答案)5.以下关于合同描述错误的是[单选题]*在系统与员工签订合同，合同甲方、合同编号、合同类型是必录项合同管理信息（如：生效日期、终止日期等）保存审核后，发现有错误，需走合同变更处理合同的生效日期和合同签订日期必须一致(正确答案)做跨公司调动后必须终止原合同，才能和新公司签合同6.下列说法不正确的是[单选题]*员工在分子公司内，部门之间的调动需要走组织内调动事务单据；人力资源结束初始化后，改变员工的状态必须通过人事事务处理单据；将试用员工转为正式员工，可以通过员工信息维护进行调整；(正确答案)员工离职需要通过人员离职事务做单据处理。7.人事专员张三兼职了综合保管一职，现在不兼职综合保管而是兼职薪酬专员，应该怎么处理业务[单选题]*直接做兼职变动；以上答案都不正确；先做兼职终止，在重新入职新职位；先做兼职终止，再做新职位兼职任命业务；(正确答案)8.2020年公司业绩比较好，总经理决定增加员工福利，1月-6月期间，每月每人固定发放200元，该奖金发放已发文，请问此笔金额要在工资中发放在系统中怎么操作？[单选题]*系统提交补发补扣单，并选择相应领导审批；系统提交长期补发单，直接提交生效不用审批，后续每月自动生成该笔金额发放单；(正确答案)使用批量定调薪功能，该员工固定发放金额作为档案录入；以上答案均不正确；9.关于每月薪酬核算人员核对以下说法错误的是[单选题]*每月核薪人员可以通过核薪人员筛选出入职人员添加；(正确答案)每月核薪人员可以通过核薪人员筛选出离职人员删除；每月核薪人员可以通过流入菜单进行人员添加；每月核薪人员可以通过流出菜单进行人员删除；10.以下不能使用补发补扣单提交薪酬核算的金额[单选题]*个人奖；保健费；(正确答案)团队奖；通报扣款11.员工加班单必须在什么时间内提交[单选题]*2天及以内；3天及以内；(正确答案)当月考勤周期范围内；不限；12.生产部某工段员工李四20号系统排班四班三倒（晚班）规定出勤时间为00:00-08:00，系统设置正常取卡时间为前一天21:00到当日14:00，该员工在19号20点45分打卡上班，20号8点15分打卡下班，请问该员工20号核算出的考勤状态为？[单选题]*正常出勤；早退；(正确答案)旷工；以上均不正确；13.以下关于常白班下班卡说法错误的是[单选题]*下班时打卡应在22:00前打卡下班打卡没有时间限制(正确答案)节假日前一天下班卡可在17：00打卡14.消防站某员工在22点至第二天6点加班，加班单想做成换休，值班类型和补偿方式正确的是[单选题]*中夜班值班调休消防值班调休加班调休(正确答案)以上说法都正确15.关于系统年假规则以下说法错误的是？[单选题]*员工加入永祥后，一年以后即可享受年假；年假起始日期按照加入集团日期开始计算；年假规则按照自然年为年假周期(正确答案)年假最小请假单位为0.5天二、多选题（10题，每题3分，共30分）16.系统职务体系中职务族为“操作序列”的生产类分哪几类职位类别*一线生产岗(正确答案)辅助生产岗(正确答案)后勤辅助岗(正确答案)计件岗(正确答案)17.日常审批员工绩效分配流程可以通过哪些方式审批？*电脑端登录永祥门户，点击EAS/HR待办：进入待办审批(正确答案)直接登录HR系统:18080/shr，点击进入流程中心审批(正确答案)通过手机云之家APP中待办通知，点击审批(正确答案)电脑端登录永祥门户，点击智能审批进入审批18.下列哪些员工异动必须通过流程审批才能在系统中生效*公司内部调动；(正确答案)跨公司调动；(正确答案)离职；(正确答案)转正；(正确答案)退休(正确答案)19.员工入职在系统中需要做哪些操作*员工入职及员工档案信息必填字段的录入与维护(正确答案)员工合同新签(正确答案)考勤档案的建立与排班(正确答案)云之家系统、考勤系统的激活与同步(正确答案)20.每月薪酬核算需要在薪酬核算向导中操作的台账有哪些？*社保台账(正确答案)公积金台账(正确答案)安全风险抵扣金台账(正确答案)月度薪酬工资表(正确答案)补发补扣台账21.每月核算薪酬前应做哪些准备？*每月31号前完成社保公积金核算(正确答案)相关人员在系统中提交补发补扣单据(正确答案)4号前完成上月考勤异常处理及考勤数据转薪酬(正确答案)浮动工资：员工绩效及计件工资系统提交(正确答案)其他费用：水电费、安全风险抵扣金系统提交(正确答案)22.以下说法正确的有？*编辑计件工资时，选择部门可以带出部门所有计件岗员工；(正确答案)编辑员工绩效分配单时，选择部门可以带出该部门所有有职级系数的员工含计件岗员工；调动到其他公司员工，前公司还需计算该员工当月计件工资，仍可以选择员工录入数据；(正确答案)没有进行部门绩效分配，不能操作员工绩效分配；(正确答案)23.关于补发补扣，以下说法正确的有？*补发补扣单选择抄送人的时候需要选择该单据中包含所有公司的人行经理(正确答案)当月8号仍可以提交上月补发补扣金额补发补扣单可以提交整个永祥集团体系内员工补发补扣数据(正确答案)补发补扣单选择薪酬确认人的时候需要选择该单据中包含所有公司的薪酬专员(正确答案)24.关于调休假以下说法正确的是？*调休假周期为每年1月1日到12月31日(正确答案)去年调休假今年不能使用再调休去年调休假今年仍然可以使用调休(正确答案)调休假最小请假单位为1天25.根据《QYXGFM0121—2020永祥股份EHR信息系统运维制度》的要求，以下哪些项目操作符合要求*考勤数据：每周核对一次，发薪月2号前完成考勤核对处理水电费：发薪月3号前提交，6号前完成审核；(正确答案)部门绩效：发薪月6号前提交并完成审核；人员绩效：发薪月6号前提交并完成审核；(正确答案)安全风险抵押金：发薪月5号前完成维护；(正确答案)三、判断题(10题，每题2分，共20分)26.员工提交加班单，值班类型选择值班时补偿方式不能选择调休[单选题]*对(正确答案)错27.某公司A、B部门需合并为C部门，可直接把A、B部门删除后，再重新将A、B部门员工入职到C部门[单选题]*对错(正确答案)28.新员工入职时，单据保存、提交后，在员工信息表无法看到此员工，发生原因可能为单据未审核或者单据生效日期大于当前日期[单选题]*对(正确答案)错29.部门撤销的时候我们可以把所属部门的岗位直接删除[单选题]*对错(正确答案)30.组织间调出和借调调出都是把员工从一个单位调到另一个单位，他们的性质是一样的[单选题]*对错(正确答案)31.员工入职时，入职岗位选择错误，人事专业在员工的企业内任职经历中进行入职错误调整来修正员工的岗位[单选题]*对(正确答案)错32.HR系统中的组织发生调整时可能会各个系统的审批流程造成影响，但是对财务成本核算不会造成影响[单选题]*对错(正确答案)33.员工月中从A公司调动到B公司，当月工资在A公司发放[单选题]*对错(正确答案)34.情景：新能源员工在新能源发工资，在内蒙古通威购买社保，此种情景不能在系统中操作[单选题]*对错(正确答案)四、问答题(2题，每题10分，共20分)35.5月20日年假到期，该周期内年假已用完，可以用5月21日生效的新周期的年假请5月19日的[单选题]*对错(