建筑设计师劳动合同

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任建筑设计师的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容2.1乙方在甲方担任建筑设计师岗位，负责项目设计、施工图绘制、技术交底等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成设计任务，保证设计质量，遵守国家及地方相关规定和标准。2.3乙方在合同期内，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。3.2甲方依法为乙方提供法定节假日、休息日、婚丧假、产假等休假待遇。3.3乙方加班需提前向甲方申请，甲方根据实际情况安排加班，并支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方每月__日前支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。4.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.3乙方转正后工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.4甲方根据乙方的表现及公司规定，给予乙方绩效奖金、年终奖金等福利待遇。五、社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。5.2甲方为乙方提供午餐补贴、通讯补贴等福利待遇。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。6.2乙方在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方因经营原因需解除合同，应提前一个月通知乙方，并根据相关规定支付经济补偿。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录一、合同正文1.1合同期限1.2工作内容1.3工作时间和休息休假1.4劳动报酬1.5社会保险和福利1.6合同的解除和终止1.7争议解决1.8其他约定二、附件2.1附件一：工作内容及要求2.2附件二：工资支付方式及时间2.3附件三：社会保险缴纳情况2.4附件四：劳动保护及职业培训2.5附件五：保密协议一、合同正文1.1合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。1.2工作内容乙方在甲方担任建筑设计师岗位，负责项目设计、施工图绘制、技术交底等工作。1.3工作时间和休息休假乙方实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。甲方依法为乙方提供法定节假日、休息日、婚丧假、产假等休假待遇。1.4劳动报酬甲方每月__日前支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。乙方转正后工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.5社会保险和福利甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。甲方为乙方提供午餐补贴、通讯补贴等福利待遇。1.6合同的解除和终止甲乙双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。乙方在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方因经营原因需解除合同，应提前一个月通知乙方，并根据相关规定支付经济补偿。1.7争议解决本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1.8其他约定本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日二、附件2.1附件一：工作内容及要求详细描述乙方的工作内容及要求。2.2附件二：工资支付方式及时间详细描述甲方的工资支付方式及时间。2.3附件三：社会保险缴纳情况详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险情况。2.4附件四：劳动保护及职业培训详细描述甲方提供的劳动保护及职业培训。2.5附件五：保密协议详细描述乙方在合同期内应遵守的保密协议。附件列表：1.附件一：工作内容及要求2.附件二：工资支付方式及时间3.附件三：社会保险缴纳情况4.附件四：劳动保护及职业培训5.附件五：保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。3.劳动报酬：指用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动收入。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行物质帮助的制度。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同解除和终止：在实际执行过程中，可能会出现合同解除或终止的情况。此时，应注意按照合同约定和法律规定办理相关手续，确保双方的权益得到保障。2.工资支付：甲方应按照合同约定的时间、方式支付乙方工资，避免出现拖欠工资的情况。3.社会保险缴纳：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，避免因未缴纳社会保险导致的法律责任。4.保密协议：乙方在合同期内应严格遵守保密协议，防止泄露甲方商业秘密。如有违反，应承担相应的法律责任。5.劳动保护及职业培训：甲方应提供必要的劳动保护及职业培训，确保乙方在安全的环境下工作，提高乙方的工作技能。解决办法：1.遵循合同约定和法律规定，办理合同解除或终止手续。2.甲方应确保工资支付及时、准确，如有拖欠，应及时补发。3.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应及时补缴。4.乙方应严格遵守保密协议，如有违反，应承担相应的法律责任。甲方也应加强商业秘密的保护措施。5.甲方应提供必要的劳动保护及职业培训，确保乙方在安全的环境下工