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第第页职场没有晋升发展机会的人

傲娇派

你真的很有技能，一头埋在业务工作中，根本无暇顾及维系与同事的关系。尽管你的成果有目共睹，“民意调查”时你却永久得不到他人的认可。“傲娇派”能够很好地完成工作，但是却完全不懂得与他人合作。你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的'一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，唯恐与你无缘。

反对派

思想很独到又牙尖嘴利的你是个天生“反对派”。在活跃的工作氛围中，上司总盼望有人对他提出的方案发表看法，即使时常涌现反对看法也有气量照单全收。但是，假如在任何一次会议上，你激烈的反对看法都给大家澎湃的热忱泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。

自恋派

懂得证明自己的价值当然志气可嘉，但是假如你推销自己的欲望时刻剑拔弩张，那么取得的效果确定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本事，反而忽视了你的其他优点。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必定忽视了他人的感受，往往给人以不懂得尊敬他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。

失信派

无论你是一般员工还是部门领导，已经确定下来的事情，却常常做变更，就会让团队的其他成员无所适从。你做出的承诺，假如无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

拖延派

在接受到工作任务之后，应当马上着手行动。由于许多工作都是多人相互协完成的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能由于客观缘由无法完成，这时你应当马上通知你的上级，与他争论问题的解决方案。无论如何，都不应当将工作搁置，等上级询问起来，就会变得很麻烦。

马屁派

在取悦上司这一点上你是不是做得如鱼得水呢?特别是身边女同事多的地方，你真的要当心了，说不定你已经成为众矢之的。一个真正称职的员工应当对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应当只是附和上级的决断。对于管理者，应当有严明的奖惩方式，而不应当做“好好先生”，这样做虽然临时取悦了少数人，会失去大多数人的支持。

八卦派

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但假如津津乐道的是关于某人的耳食之谈，这种谈论最好停止。世上没有不透风的墙，你今日传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚?

埋怨派

每个人在工作中都可能有失误。当工作中涌现问题时，应当帮助去解决，而不是一些求全责怪式的评论。你在埋怨他人的时候实际也失

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