员工聘用(2021整理)

本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用PAGE4精品文档，word文档QG/ZDxxxx股份企业标准QG/ZD0907—20212012-05-xxxx股份发布员工聘用管理本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档员工聘用管理1范围本标准规定了员工招聘、面试、录用、试用、转正、调动、离职、辞退及实习等员工关系的管理要求与方法。本标准适用于xxxx股份。2职责2.1人力资源部职责负责编制公司年度人员需求方案。负责定岗定编管理。负责人才引进渠道的建立与维护。负责职能部门人员、应届本科以上毕业生及各事业部/生产公司关键岗位人员的招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退等方面工作。负责其他员工招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退的审核及监督。负责组织各类员工劳动合同〔聘用合同〕的签订。2.2各单位职责负责编制本单位年度人员需求方案并上报人力资源部。负责本单位新员工的工作指导和考核。负责开展本单位一线及非关键岗位员工的招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退等工作。协助人力资源部做好本单位各类员工的劳动合同〔聘用合同〕的签订。负责将员工信息及时、准确地录入人力资源管理信息系统并形成年度、月度报表。3管理内容与方法招聘管理原那么与条件.1员工招聘原那么：公平、公开、公正，平等竞争、适才适岗、择优选用。.2录用条件a〕公司正式聘用员工应年满18周岁，身体健康且符合目标岗位的任职要求；b〕公司聘用的员工应具有高中或中专以上学历。非一线人员原那么上应具有大专以上学历；c〕被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，不考虑再次录用；d〕合同到期解聘或合同期离职员工，原那么上一年内不得再次录用；因岗位需要拟再次录用，需由用人单位提出申请，人力资源部批准前方可录用。人员需求方案.1用人单位根据年度方针目标、定岗定编等情况，于每年12月5日前填写“年度人员需求方案表〞或“用工需求方案表〞，经本单位负责人审核，主管总裁批准后，报人力资源部；人力资源部根据“年度人员需求方案表〞组织招聘。.2人员需求须满足定岗定编要求，没有编制或超过编制不予招聘。人员需求表.1人力资源部组织招聘前，用人单位须提交具体的“人员需求表〞。.2“用人需求表〞与“年度人员需求方案表〞吻合率不得低于80%。.3人员需求表中的“岗位职责〞及“岗位资格要求〞等内容务求科学、严谨、准确。3.2面试管理简历收集：人力资源部门收集、分类应聘者资料，根据岗位要求和任职资格进行初步筛选和推荐。面试考官：由人力资源部门和用人单位代表组成，人数不应少于2人。面试目的：了解应聘者整体情况；评估应聘者的业务能力是否与岗位要求相符，综合素质是否与岗位要求匹配；让应聘者了解应聘岗位的工作职责及公司文化。面试方式：面试前，考官要协商、设计好面试时重点考察的维度，制定好提问的方式与问题；尽量采用结构化面试方式。面试分工.1人力资源部门主要负责考察应聘者求职动机、个性特点、能力素质等维度，并判断其综合素质是否与岗位要求匹配。.2用人单位主要负责考察评估应聘者的经验技能和专业知识方面，包括业务能力是否与岗位要求相符。.3以上维度可以根据不同的职位设置不同的权重，并可根据职位的需求设置其他的考察维度。面试结果的判断面试结束后，面试考官应当对应聘者做出评价，经讨论、比拟、综合考虑后提出录用意见。录用、试用、转正录用录用员工流程：识别岗位空缺、申报用人方案、批准、招聘信息发布、收集应聘简历、筛选简历、组织笔试、组织面试、甄别〔同时检查各类应聘材料，收集退工单〕、择优推荐给用人单位、填写“应聘申请表〞、组织体检、体检合格、审批通过后试用。新员工报到.1新员工凭身份证、学历证书、离职证明、婚育证明、公司指定医院体检表等有效证件到人力资源部门报到。培训证书、等级证书及其他相关证明材料在入司后交人力资源部备案。.2新员工入职当天，由人力资源部门与用人单位为新员工办理入职手续。.3应防止将有近亲属关系的人员安排在同一系统、部门和互不相容的岗位上工作。试用.1试用期期限依据所签订劳动合同的期限确定，一般为4~6个月，但最长不得超过?劳动合同法?规定的最长期限。与公司签订了三方录用协议的高校毕业生毕业前在公司顶岗实习的，累计每满2个月可折抵为试用期1个月。.2用人单位组织指导新员工岗位技能试用考核内容，选定新员工指导员，指导新员工岗位技能；按期检查、催促本单位指导员实施指导，编制新员工试用期考核材料，实施新员工试用期岗位技能考核，并根据考核结果及时填写和报送转正申报材料。a〕用人部门负责人为新员工试用期考核与管理的直接责任人，负责新员工的考核与评价，由人力资源部门与用人部门共同组织试用期考核面谈；b〕指导员一般由新员工定岗部门的经理、主管或骨干员工担任，并为新员工试用期间拟订工作目标和考核内容，提供工作指导及实施业绩评价等工作。为确保指导效果，一名指导员指导幅度最多不超过3名新员工；c〕试用期间，用人部门负责人与指导员对员工进行业务指导和培训，并填写“新员工试用期鉴定表表〞；在试用期满前15个工作日，用人部门将试用期考核结果反应给新员工，并将相关资料报送人力资源部门备案。.3新员工试用期表现优异的，由新员工及用人单位提出转正申请，填写“新员工提前转正申请表〞，经人力资源部门审批后，提前转正；新员工在“新员工试用期考察面谈表〞内规定的素养、行为、能力、专业知识、业绩等五项考核结果中有三项为C，视为不符合公司录用条件，建议转岗或解除劳动合同；新员工在“新员工试用期考察面谈表〞内规定的素养、行为、能力、专业知识、业绩等五项考核结果中有四项〔含〕以上全部为C，视为严重不符合公司录用条件，可解除劳动合同。.4一线类员工试用期培训与考察由事业部〔公司〕开展，人力资源部门配合所在单位开展面谈，并填写“新员工〔一线〕试用期考核表〞。转正.1试用期合格的新员工，经用人单位评估同意，人力资源部门审核，经过相关审批后办理相关转正手续，详见“新员工试用期鉴定表〞。.2非一线类人员转正由用人单位会同人力资源部门进行面谈，填写“新员工试用期鉴定表〞，一线类人员转正由用人单位进行面谈，填写“新员工〔一线〕试用期考核表〞，报人力资源部门备案。3.4调动员工因工作需要可申请工作调动，调动时应填写“员工调动审批单〞。本领业部、公司、部门、中心内部调动，经本单位领导批准后就可办理调动手续，同时将“员工调动意见单〞反应本单位人力资源部门，人力资源部门根据新的岗位确定其薪酬；跨事业部、公司、部门、中心之间调动，须得到原单位和调动单位双方同意，并经人力资源部批准后，方可办理调动手续，同时将“员工调动意见单〞反应人力资源部，调动人员原那么上不加薪不升职。3.5劳动合同签订、终止、解除劳动合同签订a〕员工到岗当天，由人力资源部门负责组织，与员工完成劳动合同的签订工作；b〕员工劳动合同期限届满前45天，人力资源部门应当向用人单位发出预警信息，由用人单位提出续约或终止合同的意见〔?劳动合同续签/变更审批表?〕。劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，人力资源部门提前20天通知员工〔?劳动合同续订通知书?〕，提前10天完成续签劳动合同及签收工作〔?劳动合同签收备案表?〕；c〕公司与员工首次签订劳动合同的期限一般为三年，续签劳动合同的期限一般为五年。劳动合同终止a〕员工在合同期限届满时，不再与公司续签合同，相关手续详见流程图1；b〕公司在合同期限届满时，不再与员工续签合同，相关手续详见流程图2；c〕员工到达法定退休年龄时，相关退休手续详见流程图3，具体详见退休管理方法；d〕员工开始依法享受根本养老保险待遇，相关手续详见流程图3。劳动合同的解除的情形：a〕经双方协商一致，解除劳动合同；b〕符合公司按QG/ZD0914?员工奖惩条例?解除合同规定；?劳动合同法?及?劳动合同法实施条例?等法律规定符合解除劳动合同规定的其他情形；c〕离职及核准程序均须符合相关法律法规规定。员工合同期内离职，须提前30天以书面形式提交离职申请，经双方协商一致后，办理离职手续；试用期内离职，须提前3天书面申请。员工在培训协议规定效劳期内提出离职，按培训协议约定条款执行。离职手续办理员工辞职a〕各单位副经理层级〔含〕以上、副主任工程师层级〔含〕以上人员由本单位负责人、人力资源部负责人及分管总裁核准；其他人员〔副经理层级以下、副主任工程师层级以下人员离职，由本单位负责人核准；b〕员工填写“员工离职审批单〞，办理工作、财产、资料、款项、证卡、电脑、网络权限、宿舍及公用钥匙等有关交接和退还手续。离职面谈人员离职由所在部门和人力资源部门进行面谈，填写“员工离职面谈表〞，并做好相应记录。3.6实习顶岗实习。对已达成就业意向的应届大学生在正式入司前，但在具体岗位上承当相关工作职责的人员，按照招聘、录用相关程序执行。顶岗实习员工实习期间表现优秀的，毕业证取得后正式签订劳动合同，可根据实习期间相应减少试用期。短期实习。由人力资源部根据需求组织选拔，实习生填写“实习简历表〞，经人力资源部推荐，用人单位负责人核准，签署实习意见。短期实习主要集中在寒暑假，时间一般不超过两个月。3.7公司鼓励员工进行高端人才推荐并实施人才举荐鼓励政策。对非人力资源部门员工，利用个人资源举荐公司中高级急需人才，被公司录用且试用合格的，给予举荐人相应奖励；a〕b〕c〕举荐博士学历，总裁助理层级以上人员的，奖励举荐人5000元；d〕人才举荐奖励，在被举荐人转正后兑现。本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档附录A〔资料性附录〕本标准所涉及到的表单序号表单名称表号修订码1年度人员需求方案表ZD人事01002年度用工需求方案表ZD人事02003人员需求表ZD人事03004中高级人才举荐奖励申请表ZD人事04005应聘申请表〔1〕ZD人事05-1016应聘申请表〔2〕ZD人事05-2007新聘人员到职单ZD人事09008新员工试用期鉴定表ZD人事17009新员工提前转正申请表ZD人事180010新员工〔一线〕试用期考核表ZD人事190011员工调动审批单ZD人事200012劳动合同续签/变更审批表ZD人事250013劳动合同续订通知书ZD人事260014劳动合同签收备案表ZD人事270015员工离职手续办理单ZD人事210016终止劳动合同通知书ZD人事230117员工离职面谈表ZD人事460018实习生申请表ZD人事4700本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档序号1修订码：00表号：ZD人事01序号1修订码：00表号：ZD人事01年度人员需求方案表申请单位〔盖章〕：填写人：填写时间：序号部门岗位需求人数岗位现状招聘途径和数量岗位要求到岗时间现有人数定编内聘外聘单位负责人意见人力资源部意见分管总裁意见修订码：00表号：ZD人事02序号2修订码：00表号：ZD人事02序号2年度用工需求方案表申请单位〔盖章〕：填写人：填写时间：序号处〔科〕室或车间岗位或工种需求人数岗位现状招聘原因现有人数定编单位负责人意见人力资源部意见分管总裁意见注：此类人员由各公司自主招聘，招聘之前必须报人力资源部审批、备案。本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档修订码：00表号：ZD人事03序号修订码：00表号：ZD人事03序号3人员需求表单位：岗位名称所属部门招聘原因□岗位空缺□离职补员□新增岗位□岗位调动□员工储藏□其他：招聘人数工作地点报批日期要求到岗时间岗位职责岗位资格要求学历专业职称年龄专业知识专业技能工作经验能力要求素质要求备注单位负责人意见分管总裁意见人力资源部意见序号4修订码：00表号：ZD人事04序号4修订码：00表号：ZD人事04中高级人才举荐奖励申请表举荐人姓名岗位与举荐人关系被举荐人姓名学历岗位所属姓名引进培训处经理过程描述及意见用人单位负责人意见人力资源部总经理意见财务部负责人意见本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档修订码：01修订码：01表号：ZD人事05-1序号5应聘申请表Applicationforoneposition〔1〕姓名：单位：拟聘岗位：xxxx股份XxElectricsCo.,Ltd.个人履历表CurriculumVitae姓名Name身份证号IDNO.性别Gender照片出生日期Dateofbirth民族籍贯Placeofancestry政治面貌Politicalbackground婚姻状况Marriagestatus文化程度Education户口类别Household□非农Non-ruralHouseholdRegister□农业RuralHouseholdRegister其中全日制本科类别：健康状况Health视力状况Eyesight身高Height外语水平Foreign计算机水平Computerlevel技术职称Professionaltitle爱好或特长Talents&specialities专利科技成果Patent&researchachievements教育和培训经历Educationandtraining自-至〔年、月〕From-To(Month/Year)学校名称School学历Degree专业Major工作经历Career自-至〔年、月〕From-To(Month/Year)单位名称Employer职位Title薪酬Salary家庭情况Familyinformation家庭地址与Familyaddress邮政编码Postcode紧急联系人LinkmaninemergencyTelephone推荐人Sponsor综管负责人推荐意见人力资源部推荐意见HR’scomments接受单位负责人意见Principal’scomments人力资源部总经理审核SupervisedbyGeneralManagerofHRDep.分管总裁意见AuthorizedbyexecutiveVicePresident入司时间Entrancedate年月日YMD你原在单位？什么职位？离开的原因是什么？Someinformationofyourformerposition,employerandtitle,etc;whatisthereasontoexplainyourdemission?你选择本公司的理由是什么？Whatmakeyouchoosethiscompanytobeginyournewcareer?你希望在什么职位上工作？其他适合你的职位有哪些？Whatpositiondoyouseekformost?Whatotherpositionsarealsosuitableforyou?你希望得到怎样的薪资待遇？Whatisyourexpectedcompensation?如果加盟xx，你将如何规划自己的职业生涯？IfyoujoinXx，howdoyouplanyourprofessionalcareer?你期望在什么样的团队内工作？Whatkindofteamdoyouexpecttoworkin?如果A、B两个公司同时录用你，你将如何做出选择？Whatareyourcriterionsbetweentwocompanies，frombothofthemyouhavegotoffers?你的朋友如何评价你的？你认为你交友应注意哪些？Whatarethenormalcommentsbyyourfriends?Whatdoyoumindmostwhenyoumakefriendswithothers?你曾在任何国家被宣布有罪吗？Haveyoubeenconvictedinacourtoflawinanycountry?如果有过，请作说明：IfYes,PleaseGiveDetails是Yes否No你曾在任何国家受到犯罪指控而且结果尚未公布吗？Haveyoubeenchargedwithanyoffenceinacourtoflawinanycountryforwhichtheoutcomeisnotyetknown?如果有过，请作说明：IfYes,pleasegivedetails是Yes否No你曾被任何雇主解聘或开除过吗？Haveyoueverbeenterminated/dismissedbyanyofyouremployer?如果有过，请作说明：IfYes,pleasegivedetails是Yes否No你有亲戚或亲密的朋友在xx公司工作吗？Doyouhaverelative/closefriendsworkingincompanies?如果有，请列出他/她的姓名，职位和所在部门名称：IfYes,pleaseindicatename,jobtitleandXxcompany:是Yes否No你是否与你目前或以前的雇主签署了任何协议〔如雇佣、终止或不竞争协议〕以限制你到xx公司工作？HaveyouenteredintoanyagreementwithyourcurrentorapreviousemployerthatcouldlimityourabilitytoworkforXx(suchasanEmployment,terminationornon-competeagreement)?如果有，请提供该协议复印件。Ifyes,pleaseprovideacopyoftheagreement.是Yes否No你是否晓xxxx股份〔一下简称为“公司〞〕的录用条件，包括公司?员工聘用管理?、?培训管理?中规定的录用条件及试用期考核内容？HaveyouknownemploymentrequirementsandtestsofXXELECTRICSCO.,LTD(“COMPANY〞)?Includingtherequirementandtestin<ManagementOfEmployment>，<ManagementofTraining>?是Yes否No申明Declaration本人同意为真实评价我的受雇资格，公司可以获得我某些方面的信息。因此，本人授权公司调查我过去的受雇情况、学历情况、健康状况以及从事其他与我受雇有关活动。我愿意配合此调查，并就他方提供此信息免除其所有责任。本人同意公司可以在执行业务过程中利用其获得有关我的这些信息。同时，公司应该按照法律所要求的程度来保护个人信息的秘密性。本人承诺不会向他人〔包括前任雇主〕透露在面试过程中或受雇于公司期间所获得的任何机密及专有资料。公司已向我说明相关岗位的录用条件，包括公司?员工聘用管理?、?培训管理??员工奖惩条例?、?廉政管理方法?中规定的录用条件、试用期考核、员工遵守公司规章及员工违规处理的内容。我确认已充分了解前述内容，并全部予以认可。本人同意，在此次求职过程中我所作的任何虚假的答复或声明，以及提供的任何虚假的材料、证明或对上述调查所作的任何补充说明都将成为公司拒绝雇佣或雇佣无效的理由。如果已经雇佣，将作为立即解聘的依据。下面签名说明我已经阅读，明白并同意整个申请的所有条款。本人签名〔Signature〕：_________________填表日期〔Date〕：___________________振兴民族工业争创世界名牌DevelopnationalindustryCreateworldbrand欢送您到xx大家庭中来xx有您施展聪明才智的理想空间！WelcometojoinintoXxGroupWherewillsupplyyouwithidealspacetosetoutyourcapability!修订码：00表号：ZD人事05-2序号修订码：00表号：ZD人事05-2序号6工申请表〔2〕姓名：单位：拟聘岗位：xxxx股份

xxxx股份个人履历表填表时间：年月日姓名性别身份证号码民族照片籍贯户籍是否党〔团〕员文化程度婚姻状况家庭住址学历学校名称专业学制入校年月毕业年月备注家庭成员及其职业姓名同本人关系年龄职业或就读学校联系身体状况健康状况：体重：身高：本人简历单位名称岗位/职务工作时间离职时间月薪备注介绍人姓名住址与本人关系本人、接收单位处〔科、车间〕意见人力资源部门意见接收单位〔总〕经理意见人力资源部审核入司时间年月日应聘申请表一、毕业后你曾学过哪些工作技能，或接受过哪些培训？二、你以前做过什么工作，工作内容如何？三、请写出你认为自己的两项优点及两项缺点。〔1〕〔2〕〔1〕〔2〕四、你的身体是否健康？〔1〕好〔2〕良好〔3〕一般〔4〕不大好〔请打√记号〕身体如不大好，请罗列病史。五、你以前工作上是否有过重大的奉献或改革事项？六、你来本公司工作，有什么新希望？七、一般公司的工作〔或业务〕不易拓展，您能否提出具有突破性之观念，来克服推销〔或工作〕上之阻力。〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕签字：日期：年月日你曾被宣布有罪吗？如果有过，请作说明：是否你曾在任何国家受到犯罪指控而且结果尚未公布吗？如果有过，请作说明：是否你曾被任何雇主解聘或开除过吗？如果有过，请作说明：是否你有亲戚或亲密的朋友在xx公司工作吗？如果有过，请作说明：是否你是否与你目前或以前的雇主签署了任何协议〔如雇佣、终止或不竞争协议〕以限制你到xx公司工作？如果有，请提供该协议复印件。是否你是否晓xxxx股份〔一下简称为“公司〞〕的录用条件，包括公司?员工聘用管理?、?培训管理?中规定的录用条件及试用期考核内容？是否申明本人同意为真实评价我的受雇资格，公司可以获得我某些方面的信息。因此，本人授权公司调查我过去的受雇情况、学历情况、健康状况以及从事其他与我受雇有关活动。我愿意配合此调查，并就他方提供此信息免除其所有责任。本人同意公司可以在执行业务过程中利用其获得有关我的这些信息。同时，公司应该按照法律所要求的程度来保护个人信息的秘密性。本人承诺不会向他人〔包括前任雇主〕透露在面试过程中或受雇于公司期间所获得的任何机密及专有资料。公司已向我说明相关岗位的录用条件，包括公司?员工聘用管理?、?培训管理??员工奖惩条例?、?廉政管理方法?中规定的录用条件、试用期考核、员工遵守公司规章及员工违规处理的内容。我确认已充分了解前述内容，并全部予以认可。本人同意，在此次求职过程中我所作的任何虚假的答复或声明，以及提供的任何虚假的材料、证明或对上述调查所作的任何补充说明都将成为公司拒绝雇佣或雇佣无效的理由。如果已经雇佣，将作为立即解聘的依据。下面签名说明我已经阅读，明白并同意整个申请的所有条款。本人签名：_________________填表日期：年月日序号7修订码：00序号7修订码：00表号：ZD人事09姓名性别到职日期单位部门职位科室班组编号人力资源部门应交验物品□身份证□学历证件□离职证明□体检表□户口簿□培训证书□照片张□婚育证明〔如有〕其他事项人事负责人意见□同意入职签字：日期：新员工可办理以下入职事宜人力资源部门□档案建立□劳动合同承办人：行政物业部门□工作证□员工手册□考勤卡□饭卡□工作服□办公用品承办人：信息管理部门□办公□电脑□互联网□电子邮箱□卡号□入网承办人：财务部门□薪资卡承办人：其他事宜各项入职事宜均办理完毕□新员工〔签字〕：日期：注：1、此单为我公司录用新员工之证明。2、凭此单建立员工档案及办理入职事宜。3、新员工需在入职事宜办理完毕后将此单交还人力资源部门存档。本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档修订码：00表号：ZD人事17修订码：00表号：ZD人事17序号8鉴定表姓名：部门：岗位：填表日期：xxxx股份姓名性别出生年月政治面貌部门岗位指导员最高学历时间学校专业学制学位职称试用期限自年月日至年月日试用期培训新员工入司培训课程培训时间考核结果改良意见组织单位指导计划安排试用期工作内容指导时间工作业绩评估改良意见指导员意见签名：日期：本人已阅读并同意试用期工作业绩评估和改良建议。员工签字：日期：新员工试用期培训及工作方案评估表注：此表格由新员工及其指导人负责填写。本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档新员工试用期考察面谈表入司时间新员工培训成绩维度考察内容评价等级评价结果关键事件：评C等必须填写素养是否具备良好的职业道德和职业素养行为对公司规章制度的遵守、价值观与企业文化的融合以及团队合作性能力是否具备试用岗位所需各项能力专业知识是否具备使用岗位所需专业知识业绩试用期培训、实习和工作业绩是否到达预期态度工作的积极主动性评价记录1、直属领导面谈记录:2、评价结果〔〕直属领导签名：日期：员工签名：日期：1、人力资源部门面谈记录:2、评价结果〔〕人力资源部门签名：日期：员工签名：日期：注：此表格由员工直属领导、人力资源部门负责填写。试用期自我评价本人签名：年月日试用部门经理鉴定意见应明确延期转正、辞退、转正与适用岗位等意见人力资源部门意见用人单位负责人意见人力资源部总经理意见分管总裁意见评价结果〔〕转正后所在单位及岗位〔必填项〕注：此表与新员工试用期考核表同为新员工试用期结束凭证，请及时送交人力资源部门存档。

序号9xxxx序号9修订码：00表号：ZD人事修订码：00表号：ZD人事18姓名性别出生年月学历专业毕业院校岗位所属部门入司时间指导员提前转正原因描述〔由用人单位填写〕签名：年月日新员工指导员及直属领导意见签名：年月日用人单位负责人意见签名：年月日人力资源部总经理意见签名：年月日分管总裁意见本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档序号10修订码：00表号：ZD人事序号10修订码：00表号：ZD人事19新员工〔一线〕试用期考核表姓名试用部门岗位试用日期：自年月日起至年月日止指导员工资支付形式□计件工资〔〕□计时工资元/月考核工程考核细那么考证人考证等级〔打√〕得分很满意5分满意4分尚可3分不满意2分工作知识改良建议？方法？3.工作量1.对自己的工作时间是否支配的很得当？2.交给他的工作是否常能在限期内完成？3.是否有团结协作的团队精神和实际行动？4.工作效率是否在中等以上？工作质量1.试用期的工作质量是否经常需要主管指导？2.3.对本岗位的质量要求是否熟悉？4.是否与岗位质量主管发生过矛盾？工作态度1.平常做事是否积极自觉、主动？承当责任？3.对主管交办的事情是否都乐意去做？4.对试用期岗位工作量是否有怨言？其他工程“6S〞考核情况2.试用期出勤情况：事假天，扣1分/天；病假天，扣1分/天；迟到次，2分/次；旷工次，扣4分/次。(注：本项总分值为10分，用人单位初步打分后，综管处将进行审核)次，扣5分/次，与领导吵架次，扣10分/次。(注：本项总分值为10分)试用期考核综合得分：考评人签章车间班组长及车间主任意见：年月日用人部门经理考评意见：年月日综合管理经理意见：年月日注：本表与新员工试用期鉴定表一起存入员工档案。本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档修订码：00表号：ZD人事20序号11修订码：00表号：ZD人事20序号11员工调动审批单姓名性别出生年月员工编号调出单位部门岗位学历调入单位部门岗位职称调动理由人力资源部面谈意见调动时间本人意见有关部门意见调出单位负责人工作移交情况处室负责人意见调入单位负责人信息部门意见人力资源部门后勤部门意见总裁/常务副总裁财务部门意见人事手续办理情况社保、公积金转移时间：档案调出日期：经办人：日期：〔调出单位填写〕档案接收情况：调动操作完成日期：经办人：日期：〔调入单位填写〕注：本表在手续办理完后交人力资源部门存档。本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档序号12修订码：00表号：ZD人事序号12修订码：00表号：ZD人事25劳动合同续签/变更审批表姓名部门岗位入司时间年龄劳动合同到期时间是否续签□是□否建议续签期限□3年□5年□年是否变更□是□否次；〔2021年1月1日后连续签订两次固定期限劳动合同后，需签订无固定期限劳动合同〕年月。新劳动合同变更情况〔变更项填写〕岗位工作地点工作时间薪酬待遇月工资：元，全额生产奖金元，全额绩效奖金元。直属领导意见单位负责人意见人力资源部意见分管总裁意见本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档修订码：00表号：ZD人事26修订码：00表号：ZD人事26序号13编号〔〕同志:您于本单位年月日签订的劳动合同将于年月日届满，拟与您续订劳动合同〔续订年〕。请将下面回执填好，于月日将您的意见返回。逾期三日未书面回复，视为不同意续签。经办人：单位盖章员工签收：年月日盖骑缝章劳动合同续订通知书编号()同志:您与本单位年月日签订的劳动合同将于年月日届满,拟与您续订劳动合同(续订年)。请将下面回执填好，于月日将你的意见返回。逾期三日未书面回复，视为不同意续签。经办人：单位盖章员工签收：年月日回执编号〔〕于年月日收到?劳动合同续订通知书?一份，本人意见：□同意续签□不同意续签员工确认〔签字〕：年月日本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档序号14修订码：00表号：ZD人事序号14修订码：00表号：ZD人事27劳动合同签收备案表所属单位职务姓名身份证号码劳动合同编号劳动合同期限员工签名签收时间备注起止12345678910111213141516本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档序号15修订码：00表号：ZD人事2序号15修订码：00表号：ZD人事21员工离职手续办理单姓名性别出生年月员工编号所在单位岗位职务学历家庭住址联系职称入司时间薪资结算截至日期离职/辞退理由员工签名：日期：有关部门意见处室负责人：人力资源部：单位负责人：总裁/常务副总裁：工作移交情况(财产、资料、款项〕1、办公资产6、综管工作服：2、工作信息7、人事解除合同证明书：3、IT信息社保、公积金：4、财务结算人事档案：5、物业管理住房：8、其他移交工作证：本人对上述情况予以确认。签名：日期：注：本表在手续办理完后由人力资源部门存档。本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用精品文档，word文档修订码：01表号：ZD人事23修订码：01表号：ZD人事23序号13终止劳动合同通知书__________：您于_____年_____月_____日与我司签订的劳动合同，现因以下第_____项法定情形，我司决定于_____年_____月_____日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满〔劳动合同到期时间为_____年_____月_____日〕；2、您已到达法定退休年龄；3、您已经开始依法享受根本养老保险待遇；4、其他情形_________________________________________。请您于_____年_____月_____日前到_______________单位办理离职交接手续，逾期未办理后果自负。特此通知。联系人：联系：说明：本通知书应直接送交受送人签收，受送人拒收时，送件人应邀请工会人员职工代表到场，说明情况，在回执上记明拒收事由，由送达人、见证人签名或盖章后即视为送达。xxxx股份年月日盖骑缝章终止劳动合同通知书〔回执〕本人已收到单位于_____年_____月_____日发出的?终止劳动合同通知书?。已完全阅读并理解其内容。员工签收：__________________日期：_______________附：?终止劳动合同通知书?内容__________：您于_____年_____月_____日与我司签订的劳动合同，现因以下