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第页共页营销岗位聘用合同甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经甲方与乙方协商一致，达成如下聘用合同：第一条职位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任营销岗位，具体职位为_________，工作地点为_________。1.2乙方的主要工作内容为_______，需完成甲方安排的各项销售任务，达到商定的销售目标。第二条薪酬待遇2.1乙方的基本工资为人民币_______元/月，支付方式为银行转账。2.2除基本工资外，甲方根据乙方的工作表现和销售业绩，可根据公司政策发放绩效奖金及其他福利待遇。2.3各项薪酬待遇根据甲方规定的薪酬制度执行。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间根据甲方的安排，可根据销售任务的需要进行弹性调整。3.2乙方享有带薪年假_______天，具体安排需提前向甲方请假并获得批准。3.3甲方将按照国家法律法规的要求安排乙方的法定节假日休假。第四条保险和福利4.1甲方将按照国家法律法规的要求为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。4.2乙方享受与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于员工食宿、交通或交通补贴等。第五条保密义务5.1乙方在与甲方签署合同时，应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他涉及甲方利益的信息负有保密义务。5.2乙方应妥善保管甲方的资料和资产，严禁将其泄露、散布或用于其他不正当的用途。第六条离职6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权立即终止合同并解除与乙方的劳动关系：(1)严重违反公司规章制度；(2)离职前未得到甲方批准的；(3)严重失职或玩忽职守导致甲方经济损失的；(4)被有关部门认定犯罪的；(5)因乙方原因丧失从事本工作所必需的资格的。6.2乙方如确因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方，并得到甲方同意。第七条违约责任7.1任何一方未履行或不完全履行合同项下的义务，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方如因个人原因违反合同规定离职，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方当月工资的_______倍。第八条争议解决8.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可通过补充协议或其他书面形式进行约定，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自甲方与乙方双方签字（盖章）之日起生效，并具有法律约束力。甲方：

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