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文档简介

第页共页行政人力资源工作职责模版1.招聘与招聘管理-制定和执行招聘计划，根据公司的需求确定招聘渠道和招聘方式。-根据岗位需求，编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试。-与各部门合作，参与面试、评估和选拔过程，为公司提供合适的人才。-管理和维护招聘数据库，确保所有招聘程序和记录的完整性和准确性。-建立和维护良好的人才关系，与相关专业机构保持联系，以获得可靠的人才资源。2.培训与公司文化建设-分析岗位需求和员工的培训需求，制定培训计划和安排培训课程。-组织和协调内部培训、外部培训和专业培训课程，确保员工的继续教育和提升。-确保培训资源和设施的充分利用，为员工提供高质量的培训体验。-推广和传达公司文化，组织和参与各类活动，营造积极向上的工作环境。-监督和评估培训效果，及时调整培训计划，以提高培训的针对性和效果。3.绩效管理与福利待遇-设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效考核指标和评价标准。-组织和协调员工绩效评估，跟踪和记录员工的工作表现和职业发展。-根据绩效评估结果，制定员工奖惩制度和激励方案，提高员工的工作动力。-确保员工的福利待遇符合法律法规和公司政策，包括薪酬、社会保险、假期等。-监督和管理员工福利及员工关系，解决员工的问题和矛盾，维护和促进员工的满意度和忠诚度。4.员工关系与劳动法规-熟悉劳动法规和相关政策，确保公司的人力资源管理符合法律法规的规定。-维护员工与公司之间的良好关系，解答员工关于员工权益和工作待遇的咨询。-处理员工的投诉和纠纷，并采取适当的措施解决问题，维护和促进员工的和谐关系。-协助管理层与工会或员工代表进行协商和谈判，处理集体合同和劳动合同的签订和变更。5.人力资源数据管理与报表-负责人力资源数据的收集、整理、分析和报表，为公司提供人力资源数据支持。-维护和更新员工信息数据库，确保员工信息的准确性和保密性。-生成和分发各类人力资源报表，帮助管理层分析和决策。-协助其他部门进行统计和预测，为公司的战略和决策提供参考依据。

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