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文档简介

短期员工合同模板本文档为短期员工合同的模板，旨在提供一份合法有效的合同草稿作为参考。请注意，此合同模板仅供参考，您可以根据实际情况进行调整和修改。在最终签署合同之前，建议您请一位法律专家进行审查和确认。合同编号为便于管理，双方在签署本合同时应当给予合同一个唯一编号。合同编号：合同编号背景本合同是根据双方当事人的共同意愿，根据中华人民共和国相关法律法规，特别是根据《劳动法》及其相关指导性文件编写的。在根据本合同之规定提供劳动的期限内，双方均需履行各自的权利和义务。1.员工和雇主信息雇主：名称：[雇主公司全称]注册地址：[雇主公司注册地址]法定代表人：[雇主公司法定代表人]联系电话：[雇主公司联系电话]员工：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期]身份证号码：[员工身份证号码]联系地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]2.雇佣期限本合同的雇佣期限为起始日期至终止日期。起始日期：[起始日期]终止日期：[终止日期]3.工作内容根据双方的协商一致，员工将负责以下工作内容：[工作内容详情]员工同意在工作过程中遵守公司所提供的劳动纪律和相关规定。4.薪资待遇雇主将根据员工的工作表现支付相应的薪资待遇。薪资待遇由以下几部分组成：基本工资：[基本工资金额]绩效奖金：[绩效奖金金额，可选项]加班费：[加班费金额，可选项]其他福利：[其他福利，可选项]薪资待遇将按[月/日/小时]支付，并以[现金/银行转账/其他方式]支付至员工指定的账户。5.工作时间和休假员工将根据工作需要和公司规定的工作时间表安排工作。休假安排：年假：[年假天数]带薪病假：[带薪病假天数]产假/陪产假：[产假/陪产假天数]婚假：[婚假天数]丧假：[丧假天数]其他：[其他假期，可选项]员工在享受以上假期时，应提前向雇主提出申请，并经雇主批准后方可休假。6.保密协议员工同意保守所有与公司相关的商业机密、技术信息以及其他敏感信息。离职后，员工依然有义务保守公司机密，不得将其泄露或用于任何未经授权的目的。7.合同解除在雇佣期限内，任何一方不得随意解除该合同，除非出现以下情况：（可以根据实际情况进行具体描述）双方协商一致解除；遇到不可抗力的因素，导致无法继续履行合同；任何一方违反合同条款，经通知后没有采取纠正措施；其他符合法律法规规定的情况。在解除合同时，双方应事先书面通知对方，并正式解除合同。8.法律适用和争议解决本合同的订立、履行、变更、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行合同时应诚实、善意并且按照共同商定的方式执行。任何因合同引起的争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他事项[其他事项

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