离职证明书的开具样本范文

合同文档示例：离职证明书的开具样本甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，一致同意乙方自____年__月__日起正式离职。为确保双方的权益，特此签订本离职证明书。一、离职证明1.甲方确认乙方自入职以来，一直按照甲方的规定和要求履行工作职责，无任何违法违规行为。2.乙方自愿提出离职申请，甲方同意予以批准。双方就离职相关事项达成一致，不存在任何劳动纠纷。3.甲方为乙方开具本离职证明书，证明乙方已按照甲方规定办理完毕离职手续，且双方已就离职相关事项达成一致。二、离职日期1.乙方离职日期为____年__月__日。2.乙方离职前应按照甲方规定办理完毕工作交接手续，确保甲方工作的顺利进行。三、薪资结算1.甲方应在乙方离职之日起30日内，按照国家规定和双方签订的劳动合同约定，支付乙方工资、加班费、奖金、福利等全部应得收入。2.乙方确认，甲方支付完毕上述款项后，双方在劳动关系存续期间的权利义务已全部履行完毕，互不追究。四、保密协议1.乙方在职期间，接触到了甲方的商业秘密和客户信息，双方签订了保密协议。乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。五、竞业限制1.乙方在职期间，因工作需要掌握了一定的业务技能和客户资源，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后__年内，不从事与甲方相同或相近的业务。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。六、其他事项1.本离职证明书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注：本离职证明书仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订离职证明书时，请确保双方充分了解并同意其中的条款，以避免日后产生纠纷。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-离职证明书的开具样本范文目录一、离职证明书二、离职证明书开具流程三、离职证明书附件附件一：员工离职申请表附件二：工作交接确认表附件三：薪资结算明细表附件四：保密协议附件五：竞业限制协议一、离职证明书离职证明书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，一致同意乙方自____年__月__日起正式离职。为确保双方的权益，特此签订本离职证明书。1.甲方确认乙方自入职以来，一直按照甲方的规定和要求履行工作职责，无任何违法违规行为。2.乙方自愿提出离职申请，甲方同意予以批准。双方就离职相关事项达成一致，不存在任何劳动纠纷。3.甲方为乙方开具本离职证明书，证明乙方已按照甲方规定办理完毕离职手续，且双方已就离职相关事项达成一致。二、离职证明书开具流程1.乙方提出离职申请，填写员工离职申请表（附件一）。2.甲方审核乙方的离职申请，确认无异议后，双方签订离职证明书。3.乙方按照甲方规定办理工作交接，填写工作交接确认表（附件二）。4.甲方进行薪资结算，提供薪资结算明细表（附件三）。5.双方签订保密协议（附件四）和竞业限制协议（附件五）。6.甲方开具离职证明书，双方各执一份。三、离职证明书附件附件一：员工离职申请表附件二：工作交接确认表附件三：薪资结算明细表附件四：保密协议附件五：竞业限制协议注：本离职证明书仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订离职证明书时，请确保双方充分了解并同意其中的条款，以避免日后产生纠纷。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.员工离职申请表2.工作交接确认表3.薪资结算明细表4.保密协议5.竞业限制协议法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.离职证明书：是用人单位出具的证明员工已经按照规定程序办理完毕离职手续的文件，通常用于员工在离职后办理失业登记、求职等事宜。3.保密协议：是用人单位与员工签订的协议，约定员工在离职后不泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密和客户信息。4.竞业限制协议：是用人单位与员工签订的协议，约定员工在离职后在一定期限内不从事与公司相同或相近的业务。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职证明书的内容应详细明确，避免产生歧义或纠纷。2.离职证明书应由用人单位加盖公章，以证明其真实性和有效性。3.在签订保密协议和竞业限制协议时，应明确约定违约金和赔偿标准，以保障双方的权益。4.用人单位应按照规定及时支付员工工资、加班费、奖金、福利等全部应得收入，避免产生劳动纠纷。5.员工在离职前应按照规定办理完毕工作交接手续，确保工作的顺利进行。解决办法：1.在签订离职证明书时，双方应充分了解并同意其中的条款，如有需要，可咨询专业律师。2.用人单位应建立健全离职证明书开具流程，确保离职证明书的真实性和有效性。3.在签订保密协议和竞业限制协议时，双方应明确约定违约金和赔偿标准，如有需要，可咨询专业律师。4.用人单位应按照规定及时支付员工工资、加班费、奖金、福利等全部应得收入，如有需要，可咨询专业律师。5.员工在离职前应按照规定办理完毕工作交接手续，如有需要，可咨询专业律师。适用场景：本离职证明书适用于以下场景：1.员工主动提出离职，双方经友好协商一致同意解除劳动关系。