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文档简介

学年论文

题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学

院：经济管理学院班级：

10人资〔1〕班

学生

姓名：

胡秀芳

学号：

20090810080101

指导教师：

李南鸿

二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足开展。并在我国经济开展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的剧烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。由此，结合企业的自身特点，依据一定的原那么，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康开展，维护社会稳定。关键词劳动关系权益劳动者管理机制目录8757I、绪论 VI、参考文献[1]温海池，关于我国现阶段劳动关系的几个问题［J］.南开经济研究，1994.[2]陈延林，论社会主义市场经济下劳动关系的调整［J］.华南师范大学学报(社会科学版)，1995.[3]刘丽霞，唐鹤龄.浅析我国现阶段的劳动关系［J］.政法论丛，1998.[4]程延园，《劳动关系》.[5]郭庆松，《企业劳动关系管理》.南开的学出版社，2001.[6]雷红，《转型期的中国劳动关系》，华中师范大学科学社.[7]任雅静

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