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第页共页工资集体协商协议范文一、前言本协议是根据《劳动法》、《工会法》和其他相关法律法规的要求，为了保护劳动者的合法权益，加强用人单位与劳动者之间的劳动关系管理，促进企业稳定发展，建立和谐劳动关系而制定的。双方为了维护双方的合法权益，根据平等互利、协商一致的原则，达成如下协议。二、协议内容1.工资调整原则根据公司经营情况、市场行情和企业效益，以及社会和职工生活水平的变化，我司拟对职工工资进行调整。调整原则如下：（1）调整幅度：工资调整幅度为所在岗位基本工资的百分之X。调整幅度不低于国家规定的最低工资标准。（2）调整频次：工资调整将每年进行一次，按照公司年度经营情况，可以适时进行中期调整。2.工资调整程序（1）调整提案：公司将于每年X月X日前，组织相关部门对公司职工工资进行调研和综合分析，提出工资调整提案。（2）工会协商：工资调整提案将提交给公司工会，工会将组织工会成员进行讨论，并代表职工提出调整意见。（3）协商会议：公司工会将与公司管理层和职工代表进行协商会议，就工资调整提案进行详细研究和协商。（4）协商结果：经协商达成一致意见后，将形成协商结果，并由公司管理层和工会代表签署协议。（5）执行和监督：公司将按照协议内容执行工资调整，并设立监督机构，监督工资调整的实施情况，解决工资调整中出现的问题。3.工资调整指标（1）岗位工资：各岗位的基本工资根据工种、技能水平和岗位难易程度等因素确定，不同岗位工资差异应符合国家和地方的规定。（2）绩效工资：公司将根据个人的工作表现和贡献，设立绩效工资制度，通过考核和评定，将绩效工资与员工的工作质量和绩效挂钩。（3）福利待遇：公司将为职工提供符合国家和地方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、职工医疗保险等。4.工资支付方式工资将按照月份结算，于每月的X日发放，以银行转账的形式支付。5.公开透明和公示公司将及时将工资调整情况公示于公司内部，公示时间不少于X天，并接受职工监督和意见反馈。三、协议的签署本协议自签署之日起生效，有效期为X年，期满后可以根据需

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