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文档简介

第页共页护理人员准入管理制度范本第一章总则第一条为加强对护理人员的管理，提高护理人员的质量和素养，保障患者的安全和权益，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的护理人员的准入管理及其相关事宜。第三条本制度的目标是确保招聘并录用具备合格的护理人员，通过严格的准入程序，筛选优秀的护理人员，为患者提供安全、高质量的护理服务。第四条本制度的原则是公平、公正、公开、科学。第五条护理人员准入应当遵循国家的法律法规、政策文件及有关规范性文件的要求，同时结合本单位的实际情况进行制定和执行。第六条本制度由本单位的护理部负责执行，必要时可以联合其他部门进行协调和实施。第二章护理人员准入的条件第七条招聘的护理人员应当具备以下条件：1.具备护理相关专业的大专以上学历；2.具有护士执业资格证书，并且在有效期内；3.具备良好的职业道德和素质，具有责任感和敬业精神；4.具备一定的护理实践经验，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的护理技术；5.具备良好的沟通能力和团队合作意识；6.有较强的学习能力和自我提升的意识。第八条对于申请聘任的护理人员，应当按照以下程序进行准入审查：1.提交申请材料，包括个人简历、学历证书、执业资格证书、考核成绩和推荐信等。2.进行面试和技能考核，包括护理知识和操作技能的考核。3.综合评估面试和考核结果，制定考核报告和评估意见。4.报请上级部门审批，并予以审核确认。第九条对于拟录用的护理人员，应当进行政审和体检，确保符合相关法律法规的要求和职业需要。第十条本单位可以根据具体需要，制定并实施其他的准入程序和准入条件，但必须合理、合法、公正。第三章护理人员准入的管理措施第十一条对于符合准入条件的护理人员，应当按照规定的程序和要求予以录用，并签订合同。合同期限不得少于一年。第十二条护理人员录入后，应当参加本单位的新员工培训，并进行岗前培训和技能考核，对于不合格的护理人员，应当予以相应的整改和处理。第十三条护理人员准入后，应当参加定期的职业素质培训和继续教育，提高专业水平和工作能力。并应当移交相关的准入管理材料和档案，进行日常的管理和监督。第十四条对于护理人员的不正当行为或违反相关规定的行为，本单位应当依法和按照相关纪律进行处理，包括警告、记过、记大过、撤职等。第十五条护理人员准入的实施和执行应当建立健全的信息系统和管理制度，确保准入程序的公开、公正、透明，以及相关材料的保密和安全。第四章附则第十六条对于违反本制度的行为，应当依法追究其法律责任。第十七条本制度的解释权归本单位的护理部所有，并由护理部负责执行和监督。第十八条本制度自发布之日起施行，修订时应当

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