班主任学生考勤管理协议书

班主任学生考勤管理协议书甲方（班主任）：________________乙方（学生）：________________鉴于甲方为乙方所在班级的班主任，负责乙方的日常管理和教育指导，为确保乙方学生的出勤情况，保障教育教学秩序，甲乙双方经友好协商，特订立本协议书。一、考勤管理1.1甲方应建立完善的考勤管理制度，对乙方学生的出勤情况进行记录和管理。1.2乙方应按照学校规定的作息时间，按时参加各类教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。1.3乙方如因病、因事不能按时参加教育教学活动，应提前向甲方请假，并说明原因和请假时间。甲方应核实情况后，给予批准或驳回。1.4甲方应定期对乙方的出勤情况进行统计和分析，对缺勤、迟到、早退等违规行为进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。二、责任与义务2.1甲方应加强对乙方学生的考勤管理，及时了解学生的出勤情况，对缺勤、迟到、早退等行为进行及时处理。2.2甲方应定期与乙方家长沟通，共同关注学生的出勤情况，共同促进学生的健康成长。2.3乙方应自觉遵守学校的考勤管理制度，按时参加各类教育教学活动，不得无故缺勤、迟到、早退。2.4乙方如因病、因事不能按时参加教育教学活动，应提前向甲方请假，并按照学校规定办理请假手续。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的约定，无故缺勤、迟到、早退，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，并告知乙方家长。3.2如乙方违反本协议的约定，给甲方和学校造成不良影响的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方毕业或转学时终止。4.3本协议的修改和补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（班主任）：________________乙方（学生）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-班主任学生考勤管理协议书目录一、引言二、考勤管理2.1甲方考勤管理职责2.2乙方考勤管理职责三、责任与义务3.1甲方的责任与义务3.2乙方的责任与义务四、违约责任五、争议解决六、其他约定七、附件一、引言鉴于甲方为乙方所在班级的班主任，负责乙方的日常管理和教育指导，为确保乙方学生的出勤情况，保障教育教学秩序，甲乙双方经友好协商，特订立本协议书。二、考勤管理2.1甲方考勤管理职责a)建立完善的考勤管理制度，对乙方学生的出勤情况进行记录和管理。b)定期对乙方的出勤情况进行统计和分析，对缺勤、迟到、早退等违规行为进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.2乙方考勤管理职责a)按时参加各类教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。b)如因病、因事不能按时参加教育教学活动，应提前向甲方请假，并说明原因和请假时间。三、责任与义务3.1甲方的责任与义务a)加强对乙方学生的考勤管理，及时了解学生的出勤情况，对缺勤、迟到、早退等行为进行及时处理。b)定期与乙方家长沟通，共同关注学生的出勤情况，共同促进学生的健康成长。3.2乙方的责任与义务a)自觉遵守学校的考勤管理制度，按时参加各类教育教学活动，不得无故缺勤、迟到、早退。b)如因病、因事不能按时参加教育教学活动，应提前向甲方请假，并按照学校规定办理请假手续。四、违约责任如乙方违反本协议的约定，无故缺勤、迟到、早退，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，并告知乙方家长。如乙方违反本协议的约定，给甲方和学校造成不良影响的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校教育管理部门申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方毕业或转学时终止。6.3本协议的修改和补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。七、附件附件一：学校考勤管理制度附件二：请假申请表甲方（班主任）：________________乙方（学生）：________________签订日期：________________附件列表：1.学校考勤管理制度2.请假申请表法律名词及解释：1.考勤管理：指对乙方学生的出勤情况进行记录和管理，包括对缺勤、迟到、早退等违规行为的处理。2.违约责任：指乙方违反协议约定时，应承担的责任，包括纪律处分和法律责任。3.争议解决：指甲乙双方在协议履行过程中发生争议时，应采取的解决方式，包括友好协商、调解和诉讼。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.请假申请不规范：乙方在请假时未按照学校规定办理请假手续，导致请假无效。解决办法：甲方应明确告知乙方请假的具体流程和要求，乙方应按照规定办理请假手续。2.出勤记录不准确：甲方在记录乙方的出勤情况时出现错误，导致乙方受到不必要的纪律处分。解决办法：甲方应建立准确、可靠的出勤记录系统，定期核对出勤记录，确保其准确性。3.家长沟通不畅：甲方与乙方家长沟通不足