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文档简介

培训服务期合同前言培训服务期合同是一种约定，在此合同中受雇员工将同意在规定的时间范围内为雇主提供其专业知识、技能、工作经验等方面的知识，帮助雇主提高其组织内的业务和生产水平。培训服务期通常是人力资源管理中重要部分，旨在提高雇员的技能水平，建立更好的员工-雇主关系。概述本合同旨在定义培训服务期的范围、雇员福利、培训计划和培训期限。此合同应在双方确认同意后执行，即，雇员和雇主都已确认、签署并获取了一份本合同副本。双方责任雇员责任全职参加培训：雇员同意全职参加其工作部门指定的培训课程，并按时参加培训。履行工作职责：在培训期间，除非经雇主同意，否则不会服务除培训部门以外的其他部门。保护雇主机密：雇员必须保守公司所有机密信息、商业机密和专有权利，直至其离开公司。雇主责任提供培训：雇主应向雇员提供必要的培训、资料和设备以帮助其完成指定培训计划。支付培训费用：雇主负责支付相关的培训费用和福利，按照公司的政策和程序支付其他相关成本。提供工资和福利：雇主将在培训期间依据公司的支付政策向雇员支付薪水和福利。培训计划培训目标培训旨在使雇员掌握必须的技能和知识，以符合公司的工作要求，也可以帮助雇员获得进一步的职业发展。培训应该是可量化、可衡量和可追踪的，基于雇员的岗位要求和责任。培训内容培训内容应基于雇主的业务需求和雇员的岗位要求，培训内容应该是可参考的、可度量的和可追踪的。培训方式培训方式通常包括培训课程、学员手册和其他相关学习材料。培训课程可以是在线或者现场授课，具体现场授课的时间和地点由双方商定。培训师雇主可以指定一位或多位培训师负责培训。培训师应该对培训课程和学习材料有深入的了解，并且应该能够回答雇员在培训期间的任何问题。培训期限培训服务期通常在雇员入职后的一定时间内开始，期限应根据合同所规定的时间来计算。当培训服务期到期时，雇员的工作状态应由双方共同商定。如果雇员在培训服务期内离开企业，雇主可能会要求雇员按天数或小时数支付相应的培训费用，这应该在合同中明确规定。终止培训服务期当培训服务期到期时，雇员与雇主的关系将视为终止，除非另有约定。如果雇员在培训服务期终止之前辞职或被解雇，则雇主将不会对其支付任何培训费用。如果雇员对培训合同的规定进行了违反，雇主将有权终止合同。结论这份培训服务期合同是管理培训资源的好方法，它将为企业提供帮助，以提高雇员的专业

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