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文档简介

取消录用合同概述在企业与员工间签订的劳动合同中，录用合同是企业录用员工的法定文件。在一些情况下，企业需要取消录用合同，但是取消录用合同应该遵循法律法规，避免给双方带来不必要的损失和纠纷。相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条的规定，企业应当根据有关规定与用人单位签订劳动合同，劳动合同应当采用书面形式。“劳动合同”是指用人单位与劳动者协商一致，建立劳动关系，明确双方权利义务，约定劳动条件的书面协议。劳动合同应当自用人单位与劳动者协商一致之日起一周内订立，并应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位应当以口头或书面形式告知劳动者劳动合同的内容和劳动条件，正确履行用人单位应尽的告知义务。企业取消录用合同需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。取消录用合同的情形取消录用合同的原因企业在招聘过程中，曾经向员工发放了录用通知书。但是，后来根据企业发现的某些情况，被录用者未经企业同意私自离职或者在报到前犯罪等行为，影响了企业声誉，则企业可以取消该员工的录用合同。解除与解除录用合同的区别解除劳动合同是指用人单位和劳动者双方都同意解除合同。而取消录用合同是企业单方面取消录用决定，撤回先前的录用通知书或者接收明确表示接受录用通知书的员工。取消录用合同的流程合同取消原因的审批企业需要对取消录用合同的原因进行审批，并对申请人提出的理由进行审查，审查通过后，进行后续的流程处理。录用通知书的撤回企业找到受影响的员工并告知该员工取消的理由，撤回先前发放的录用通知书或者接收明确表示接受录用通知书的员工，并让其知晓取消的原因和合同中相应的规定。离职终止劳动关系或者未建立劳动关系如果员工因为取消录用合同而未与企业建立劳动关系，那么直接和员工告别无需办理任何手续。如果员工已经入职且实际开始工作，企业需要办理离职手续终止劳动关系。向有关部门报备企业需要在劳动保障部门、人力资源社会保障部门、社会保险统筹部门等部门报备并保留好文件资料，做到取消考虑重要人员时，记录相关过程，便于在必要时了解和证明。建议充分沟通：企业在取消录用合同前，应当与员工进行充分的沟通，并告知取消录用合同的原因及法律规定。取消的合法性：企业在取消录用合同时，应当遵守法律法规规定，确保取消合

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