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文档简介

员工自离解除劳动合同劳动关系是以劳动合同为基础的，而员工自离常常会波及到劳动合同的解除问题。本文将从以下几个方面，对员工自离后解除劳动合同的问题进行探讨。员工自离首先，我们需要明确什么情况下算是员工自离。一般来讲，员工主动离开工作单位，不再接受单位的工作安排，也不再按照雇佣关系履行劳动合同所规定的义务，在不告知用人单位的情况下连续缺勤3个工作日以上，或者不经法律程序解除劳动合同的，都可以视为员工自离。解除劳动合同的程序员工自离后，劳动合同的解除需要按照一定的程序进行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以写一份解除劳动合同的书面申请，并提出离职的时间。用人单位在收到员工的书面申请后，应当在15个工作日内办理完员工离职手续，并向员工支付工资报酬。值得注意的是，如果员工擅自离职、逃匿、不报告不来等违法的自离行为，单位可以向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同，也可以在经过调解无效之后直接解除。合同违约金的问题如果员工自离时尚未履行完与用人单位的工作合同，那么员工应该按照违约金的数额进行赔偿。关于违约金的数额，一般来讲，应当参考员工工作时间、岗位、工资等方面的情况进行规定。如果员工自离时履行了一部分劳动合同的义务，用人单位收回违约金的时候也要结合实际情况进行调整。需要提醒的是，员工自离不能擅自规定违约金的数额，而应当听从用人单位的规定，协商达成有法律效力的协议。合同解除的风险员工自离导致劳动合同解除，对用人单位来说，可能面临人员缺口、项目延误等问题，而对员工来说，则可能因为缺少一定的保障而在就业、社保等方面面临不小的挑战。因此，我们在进行员工管理时，应当尽可能避免员工自离的发生。在平时的管理工作中，用人单位应当加强员工的管理、培训、考核等方面的工作，为员工提供更好的待遇和发展机会，倡导和谐、稳定、良好的企业文化和团队氛围，使员工能够感到稳定和自豪。结语员工自离是劳动关系管理中比较麻烦的一个问题。如果处理不当，可能会影响到企业的平稳运营和员工的工作生活。因此，在发生员工自离的情况下，用人单位需要依照规定采取合法的解决办法，避免出现不必要的风险和损失

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