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文档简介

公司丢失劳动合同概述劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的一种约定，规定双方的权利和义务，是法律保护劳动者权益的重要法律文件。公司丢失劳动合同会对劳动者和企业造成很大的影响，因此必须及时处理。处理流程步骤一：寻找原始劳动合同当发现原始劳动合同丢失时，首先需要仔细查找是否有备份。如果备份文件也丢失，则需要寻找原始劳动合同的副本。步骤二：重新签订劳动合同如果找不到原始劳动合同和副本，公司需要重新与劳动者签订新的劳动合同。这需要公司和劳动者达成一致的协议，签署新的劳动合同，遵循有关规定，确保合同的合法性和可执行性。步骤三：劳动者补助材料公司重新签订劳动合同后，还需要劳动者提供一些必要的材料进行核验。这些材料包括身份证，学历证明和任职资格证明等，以确保重新签订的劳动合同与劳动者的真实情况相符。步骤四：进行备案在公司和劳动者重新签订新的劳动合同后，公司需要将新的劳动合同在相关部门进行备案。这可以确保新的劳动合同符合法律规定并能够被执行。防范措施为避免劳动合同丢失对公司和员工造成影响，应该加强下列防范措施：坚持备份企业应该针对每个员工，备份其原始劳动合同和其它相关文件。最好将公司与员工签订的所有文件记录在一个文档库中，确保能随时找到需要的文件。建立审核流程建立完善的审核流程，确保所有劳动合同和其它重要文件经过详细的审核和备案。建立合同审核人员名单，并告知所有员工，确保所有员工在与公司签订劳动合同时，知道签订的文件会经过审核，并符合法律规定。建立好台账及时维护员工档案，将劳动合同等重要文件及时录入到系统中并进行备案。建立好员工合同台账，详细记录员工签订的合同有关信息，包括签订时间，期限，工资，职位等。建立好台账，在合同失踪时能够快速找到文件。结论对于公司和员工来说，劳动合同是非常重要的法律文件。当劳动合同丢失时，公司需要及时处理此事，重新签订，确保合同的合法性和可执行性。但是，最好的方式是通

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