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以色列劳工合同简介在以色列，每位雇主必须遵守一些劳工法规定。这些规定涵盖了合同，薪资，福利，退休金等一些关键部分。本文将介绍以色列劳工合同的一些重点内容和雇主需要了解的相关信息。合同内容在以色列，每一份劳工合同都需要包含以下内容：职位描述:劳工职能和工作范围工作地点:工作地址和工作地点薪资:薪酬总额，薪酬支付时间以及相关扣除项。工作时间:平均每天工作时间以及休息间隔。工作时长:每周工作时数和加班规定与薪资设定。退休金:工作年限和退休金制度。应填按钮:联系人信息、个税号码等。薪资在以色列，雇员的工作薪资由国家法律规定的最低工资标准确定，规定的最低工资标准为每小时29.12新谢克尔。每天工作不超过8小时，每周工作不超过43小时，超时工作按照最低工资标准的150%计算。假日、安息日和法定节假日的薪资计算规则不同，要根据规定的标准进行计算。福利在以色列，雇员享有以下福利：14天年假7天病假小时加班费为正常工资的25%妇女产假两个月，男子陪产假半个月福利金定额补贴：子女津贴，工伤和疾病补贴，过劳补贴，抚养白金卡，残疾人福利金卡和生育福利金等。退休金在以色列，雇员的退休金制度由国家法律规定，该法规定，雇员可以享有两种资助方式。一种是已经雇用至少六个月，然后可以加入以色列股票中心的投资计划，每月的工资将自动转入养老金账户，其中公司将出资2.5%每月，员工出资6%每月。另一种是是一种国家的养老保险计划，只需要雇员自己出资，就可以加入。结语以上为以色列劳工合同的一些关键点，雇员和雇主都需要根据规定合理保障自己权益，避免不必要的经济损失。对于国际招聘的企业来说，更需要注

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