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第页共页职业病危害因素告知制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规和职业病防治工作的要求，为了保护劳动者的身体健康，促进安全生产，制定本制度。第二条本制度适用于所有用人单位及其雇员，对于具有职业病危害因素的工作岗位，用人单位应当采取措施告知其员工。第三条职业病危害因素是指在劳动过程中引起职业病的因素，包括工作环境、工作条件以及劳动者的工作方式等。第四条用人单位应当落实告知制度，明确告知的内容、方式和频次，做好相关的记录并保留备查。第二章告知内容第五条用人单位应当向劳动者告知以下内容：（一）工作岗位存在的职业病危害因素及其危害程度；（二）职业病的病因、传播途径、发病规律、危害程度及防治措施；（三）劳动者个体的职业病易感性及个体防护措施；（四）职业病的应急处理及报告程序；（五）职业健康监护的内容、方法和要求；（六）其他与职业病防护有关的事项。第六条用人单位在告知工作中应当注重以下方面的内容：（一）告知内容要具体、准确，使用简单易懂的语言，让劳动者能够充分了解职业病危害因素的存在及相关防护知识；（二）工作岗位存在的职业病危害因素及其危害程度要列举清楚，包括空气污染、物理因素、化学因素、生物因素等；（三）职业病的预防、控制和防护措施要详细说明，包括环境改造、技术措施、劳动保护用品的使用方法和注意事项；（四）个体防护措施要进行具体指导，包括劳动者应该如何正确佩戴和使用劳保用品、如何防护和处理工作中可能出现的职业病危害因素；（五）应急处理及报告程序要详细说明，包括职业病的初步处理、紧急处理和报告的相关流程和责任；（六）职业健康监护的具体内容、方法和周期要描述清楚，包括体检项目、报告内容和职业健康监护记录的保存时间等；（七）其他与职业病防护有关的事项，包括相关政策法规、医疗救治等。第三章告知方式和频次第七条用人单位应当采取多种方式向劳动者进行告知，包括书面告知、口头告知、培训等。同时，可以利用宣传栏、公告栏等形式进行宣传。第八条用人单位应当根据工作岗位的特点和从业人员的特点，确定告知的频次。对于较高风险的工作岗位，告知频次应当较高。第四章记录和备查第九条用人单位应当建立相应的记录制度，记录向劳动者进行告知的具体情况，包括内容、方式和时间等，记录要真实、完整。第十条相关记录应当保存备查，并按照相关法律法规的要求保密，不得用于其他用途。第五章附则第十一条本制度从公布之日起生效，用人单位应当及时组织实施。第十二条本制度的解释权归用人单位所有，并由用人单位负责解释和修改。第十三条本制度的修改和解释由用人单位负责，并经劳动者代表进行商讨和协商。修改后的制度应重新告知劳动者。第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和职业病防治工作的要

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