简单的劳务用工合同范文

第页共页简单的劳务用工合同范文劳务用工合同甲方：________________（以下简称“雇主”）地址：_______________统一社会信用代码：___________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方：________________（以下简称“劳务人员”）身份证号码：_____________联系地址：_____________联系电话：_____________鉴于雇主拟聘用劳务人员从事以下工作，双方本着平等协商、互利共赢的原则，遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，达成以下合同：第一条工作内容劳务人员同意接受雇主的雇佣，从事以下工作：_____________（具体工作内容），具体工作地点为雇主公司的_____________（地址）。第二条工作时间劳务人员每周工作时限为______小时，工作时间为_____：_____至_____:_____，中间休息_____分钟。第三条劳务报酬1.劳务人员的劳务报酬由雇主按照国家相关规定支付。2.双方约定的劳务报酬为每小时_____元。3.劳务报酬将于每月_____日支付给劳务人员。第四条休假1.劳务人员享受法定节假日休假，具体休假时间与法定节假日安排一致。2.劳务人员享受带薪年假，每年假期天数为______天。3.劳务人员需要请假的，应提前______天书面通知雇主，并经雇主同意后方可离开工作岗位。第五条劳动保护1.雇主应当为劳务人员提供安全、卫生的劳动条件，确保劳务人员的人身安全和健康。2.劳务人员在工作期间发生工伤事故或职业病的，雇主负责依法办理工伤认定、医疗救治和工伤待遇等事宜。第六条保密劳务人员在工作期间或工作结束后，不得将公司的商业秘密、技术资料和其他保密信息泄露给他人。如有违反，雇主有权采取法律措施追究劳务人员的责任。第七条违约责任1.如果劳务人员不按照合同约定的时间、地点、工作内容从事工作，或擅自离职，劳务人员应当向雇主支付违约金。违约金为劳务报酬的______倍。2.如果雇主未按约定支付劳务报酬或违反其他约定，劳务人员有权要求雇主支付违约金。违约金为劳务报酬的______倍。第八条合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为______年。如双方在合同期满前一月未提出终止合同的意愿，合同期限自动延长相同期限。第九条合同解除1.在合同期限届满前，双方一方有下列情况之一的，可以提前解除合同：（1）劳务人员发生严重职业病或者非因工缺乏劳动能力，经劳动鉴定部门认定的；（2）劳务人员严重违反工作纪律，不按本合同约定履行劳动合同的义务并经过雇主警告后不改正的；（3）劳务人员利用职务上的便利，为自己或者他人谋取利益，索贿受贿，挪用、私分、侵占企事业单位或者集体所有的财物，玩忽职守的；（4）劳务人员其他违反劳动纪律严重损害雇主利益的情形。2.在解除合同时，解除方应提前______天书面通知对方，并支付双方已经约定的违约金。第十条争议解决因本合同引起的争议，双方应协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定本合同未尽事宜，可由双方协商并在补充协议中明确约定。第十二条合同附件随本合同附录的有以下附件：1.劳务人员身份证复印件；2.劳务人员银行账号复印件；3.劳务人员相关证书复印件等。第十三条合同变更和解释本合同的变更和解释，须由双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条合同生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（雇主）：乙方（劳务人员）：签字：___________