办公室劳资员职责范文

第页共页办公室劳资员职责范文办公室劳资员是公司中非常重要的一员，负责处理公司与员工之间的劳动关系和工资福利等事务，保障员工权益，维护公司与员工的和谐关系。下面是一篇关于办公室劳资员职责的范文，共计____字。办公室劳资员职责范文（二）一、岗位简介办公室劳资员是公司人力资源部门中的核心岗位之一。主要职责是负责处理公司与员工之间的劳动关系问题，执行政府规定的劳动法律法规，制定并执行公司的人力资源政策，确保员工的权益得到保护。此外，还要负责计算员工的工资、福利、奖金等薪酬项目，并处理员工的绩效考核和薪酬调整事宜，保证薪酬体系的公平、合理和有竞争力。二、岗位职责1.履行劳动合同管理职责(1)负责劳动合同的审查和签订工作，确保合同的合法有效；(2)监督员工劳动过程中的遵守劳动纪律，及时处理与劳动合同相关的纠纷和问题。2.维护劳动关系(1)监督和协调员工与公司之间的关系，保障员工的合法权益；(2)处理员工的投诉和申诉，及时给予答复和解决方案；(3)组织实施员工满意度调查和对策。3.管理员工工资福利(1)负责员工的薪酬计算和发放工作，确保薪酬准确无误；(2)制定公司的绩效考核制度和薪酬调整政策，确保公平合理；(3)配合财务部门进行工资福利的核算和报表制作。4.实施人力资源管理政策(1)制定并执行公司的人力资源管理政策和制度，确保其合规性和有效性；(2)组织和参与制定薪酬激励方案和员工培训计划；(3)监测和分析员工流动和离职情况，提出相关建议和对策。5.完善劳动制度和管理流程(1)对已有的劳动制度和管理流程进行分析和评估，提出改进和优化意见；(2)负责制定和修订员工手册、劳动合同和薪酬管理制度等相关文档；(3)协助处理劳动关系和争议解决的日常事务。6.参与招聘和员工培训(1)参与招聘和录用工作，对候选人的面试、考核和选拔提出建议；(2)协助制定和实施员工培训计划，提高员工的绩效和能力。7.维护员工数据库和档案(1)建立和维护员工档案，包括合同、薪酬、考核、培训等相关信息；(2)定期更新员工数据库，保持其准确和完整性。8.参与员工关系建设(1)组织和策划公司内部活动，增加员工凝聚力和归属感；(2)参与员工奖励和表彰制度的制定和执行；(3)协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的正常秩序。三、任职要求1.具备大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具备2年以上办公室劳资工作经验，熟悉劳动法律法规和相关知识；3.具备较强的沟通能力、组织协调能力和处理问题的能力；4.熟练掌握相关办公软件和人力资源管理系统；5.具备良好的团队合作精神和服务意识；6.有较强的责任心和保密意识。四、工作环境办公室劳资员主要在公司办公室内工作，工作环境舒适，人际关系良好。工作时间根据公司的规定进行安排，通常为5天8小时制。五、总结办公室劳资员作为公司人力资源部门中的重要一员，负责处理公司与员工之间的劳动关系问题，管理员工的工资福利等事务。岗位职责包括履行劳动合同管理职责、维护劳动关系、管理员工工资福利、实施人力资源管理政策、完善劳动制度和管理流程、参与招聘和员工培训、维护员工数据库和档案、参与员工关系建设