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第页共页公司年终奖发放方案范文尊敬的各位员工：感谢大家一年来的辛勤工作和付出！在这个即将结束的一年里，我们公司取得了令人瞩目的成绩，这离不开每一位员工的努力和奉献。为了表彰大家的付出和努力，提高全体员工的工作积极性和满意度，我特别制定了公司年终奖发放方案，具体如下：一、奖励范围年终奖发放对象为公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。无论职位、岗位大小，只要是公司在编员工，均可享受年终奖待遇。二、奖励标准1.绩效奖金绩效奖金是根据员工一年来的工作表现和贡献度来评定的，以绩效考核结果为依据。绩效考核分为A、B、C三个等级，其中A级为优秀绩效，B级为良好绩效，C级为合格绩效。根据每个员工的绩效等级来发放相应的奖金，具体标准如下：A级绩效：发放基本工资的2倍作为奖金B级绩效：发放基本工资的1.5倍作为奖金C级绩效：发放基本工资的1倍作为奖金2.职务津贴职务津贴是给予在公司担任管理职务、技术骨干等的员工的额外奖励。根据不同职务的重要程度和公司倾向，以及员工在岗位上的表现，发放不同的职务津贴。具体标准如下：高层管理者：发放基本工资的3倍作为奖金中层管理者：发放基本工资的2.5倍作为奖金技术骨干：发放基本工资的2倍作为奖金其他管理职务：发放基本工资的1.5倍作为奖金3.优秀员工奖根据员工在工作中的突出表现和贡献，公司将评选出一些优秀员工，并给予额外奖励。每个优秀员工将获得公司奖励基本工资的3倍作为奖金。4.特别贡献奖公司将针对一些具有特殊贡献的员工，给予特别的奖励。比如推动公司重大项目的实施、带领团队取得重要收益等情况，这些员工将获得公司奖励基本工资的5倍作为奖金。三、奖励发放时间和方式公司将于每年的12月底统一发放年终奖金。奖金将直接以银行转账的形式发放到员工的工资卡中，同时将向员工发放年终奖发放通知书，作为奖金发放的凭证和记录。四、奖金纳税政策根据国家税收政策规定，公司将按照法定税率提前代扣个人所得税，并及时上交给税务部门。五、奖励方案的公平与公正我们公司一向秉持公正、公平的原则来处理员工的奖励事宜。年终奖金的发放遵循以下原则：1.奖金发放要客观公正，避免主观评价对发放产生影响。2.奖金发放要充分考虑绩效和贡献，旨在激励员工创新和积极进取。3.奖金发放要公平合理，确保同样的贡献和努力获得相应的回报。4.奖金发放要严格按照公司规定的标准和程序进行，确保公开透明。六、其他说明1.员工如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和材料。公司将进行审查并及时作出答复。2.员工如有离职，年终奖将按照离职之前的绩效等级和工作期限进行相应的计算。3.如果员工当年有过严重违反公司行为规范的情况，公司有权取消其年终奖资格。最后，再次感谢大家一年来的辛勤付出和努力。希望通过年

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