人才需求调查方案

南宁市物流企业人才需求调查方案（一）调查目的近年来，我国的物流行业迅速发展，南宁市的物流行业也取得了较大的突破。市场对物流人才的需求也与日俱增，通过对南宁市物流企业的人才需求情况的调查，从而为当代的物流人才提供一定的建议和发展方向，更是为了物流企业对人才的选拔提供客观依据，也将为推动物流企业的快速发展提供有利条件。（二）调查内容1、被调查者（物流公司）的基本情况（1）调查公司的企业性质，业务辐射范围。（2）人才构成。（3）企业利润。2、南宁市物流企业对人才需求的基本情况：（1）对应聘者的知识和技能。（2）企业不同层次岗位对物流人才的基本要求。（3）企业对应聘者的工作经验，学历，性别和年龄要求。（4）企业对应聘者专业知识，实践能力，创新能力，团队合作能力的要求。3、影响南宁市物流企业择才的相关因素：企业人才流动性，紧缺岗位情况。（三）调查对象拟定南宁市所有物流企业为对象进行调查。（1）国有企业（大，中，小型企业）（2）私营企业（大，中，小型企业）（3）三资企业（大，中，小型企业）（四）调查方式与方法1、调查方式：配额抽样调查。2、调查方法：询问法。3样本分析：拟定此次调查的样本容量为________，其中，国有企业________个，私营企业________个，三资企业________个。4、样本构成如图企业性质数量企业规模国有企业私营企业三资企业合计大型企业中型企业小型企业合计（五）调研表本项调研的调研表采用实地访问问卷格式，其问卷由我们按照调研目的的要求设计（表另附）。（六）研究方法1.抽样方式根据本项目研究目的的要求和一些实际情况，采用配额抽样的方式。2.组织实施计划（1）指定一个邮箱，为小组成员收集到信息能及时进行讨论交流提供平台。（2）根据调研安排，小组成员按时集中进行调研访问，安排时间讨论，及时解决所遇到的问题，确保方案的顺利实施。3.调查步骤，方法(1)、方案设计方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法及日程安排等。(2)、问卷印刷及问卷调查为保证调查的顺利实施，提高调查质量，应于方案确定后印刷问卷。摸索针对具体调查对象的访问技巧等。为全面开展调查做好准备。(3)、调查员培训组织有经验的调查员进行培训，包括解说问卷内容。分配调查对象，掌握访问技巧，明确工作进程及质量要求等。应特别强调质量。(4)、正式调查为提高效率，保证调查质量，本次调查采取多渠道、多方式的灵活调查方法。为确保调查质量，要求调查员现场填表，杜绝散发回收式问卷。该阶段的工作量较大，是决定调查质量的关键，务必妥善组织加强监督，经审查合格的问卷，要及时编号，为下一步的录入、计算、分析工作准备。（七）数据处理分析对合格的问卷进行录入、计算得出可供分析使用的计算结果，进而对所调查的结果做出准备描述和初步分析，为进一步的分析提供依据。（八）工作进度（另行安排）（九）调研成果1.调研成果形式本调研的成果形式为调研书面报告，内容包括：调研设计文件——调研方案，调研问卷调研研究报告——调研目的，调研方法，调研过程，结论，建议，附录调研问卷原始资料——<南宁市物流企业人才需求调查问卷>将本次调查的实际情况、调查的结果及初步分析付诸文字，形成《南宁市物流企业人才需求调查报告》，以作为本次调查的最终结果。附表：调查经费序号基本情况项目名称调查地点调查数量费用项目数量单价总价金额备注1资料费2文具费