某年度杭州某药业公司员工手册

积12600平方米，绿化面积13000平方米。 总经理招商部质量检验第二章聘用的机会；聘用员工；二、应聘程序份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员员工平均薪资标准的80%(奖罚另计),但不低月x日页议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同第2页共35页月x日页旷工论处。连续旷工十五日，公司将作除名处★员工享有国家法律、法规、规章和政策★有权享有员工与公司所签劳动聘用合★有权获得劳动报酬；★有权争取获得年度“优秀员工”或所属“优秀班组”的荣誉称号，并获奖励。★对部门、公司作出的处罚有权提出申诉。★自觉遵守国家法律、法规和本公司一切★遵守员工与公司所签订劳动合同中规月x日★服从公司统一人事调配和部门工作安月x日页★仪容仪表要精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止★所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用(如：水、电、原材料、月x日页构或受委托的主管部门进行专业培训考试，并取得特种作业安全合格证。7、员工在上、下班期间应注意交通安全及人身、财产安全。工作期间绝不允许脱岗，发生事故责任自负。一、工作时间每日工作时间为8:00—16:30,其中午餐时间为11:00—11:40。员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。1、公司实行电脑指纹考勤和人工考勤相结合。每天电脑考勤的时间为一天两次，8:00之前和16:30之后。人工考勤由每个部门或班第8页共35页月x日页三、加班月x日页对加班各部门应严格控制。1、加班的审批：公司要求员工在规定的工作时间内完成本职工作任务，不鼓励加班，但个别部门确实因工作需要加班加点的，由部门经理批准后，做调休依据。所在部门应在加班当天或次日对加班情况检查核实，并在加班表上填写考核意见，办公室有权核查，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休时间。3、下列情形不作加班B员工未能在上班时间完成任务，而在休息时间进行的工作。C部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作。第10页共35页月x日页D连续在外出差，公休日不算加班。E实行机动作息方式的人员的加班。F非计件工在非工作时间召开工作会议。四、加班待遇加班待遇的实施，由员工所在部门根据工A调休：在工作时间，可安排与加班时数相B计酬：根据国家的有关规定，可计发加员工请假，需事先填写请假申请单，一天内班组长批准，三天内部门经理批准，三天以上或带薪假均由公司主管领导批准。第11页共35页月x日页如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门经理，并在上班后的当日补办假期内的薪资待遇按公司相关制度执行。非特殊情况，不允许假期连休以延长假期，如年休假连婚假。调休：因加班而积留的工作时间，由部门统筹安排休息。病假：员工因病请假，需出示县级医院证事假：因事而请假。特殊假：因临时紧急事务需加急处理而请假。每个月仅限二次，总计二小时。若遭遇不可抗拒的自然灾害(如地震，洪水，塌方等),并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与部门主管和办公室取得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪假期。第12页共35页月x日第13页共35页月x日页护理假：晚育的，男员工可享受带薪护理报考勤员备案，并到部门主管处报到，请示工报酬实行计件工资制或计时工资制，遵从按劳月x日页级别工资(含工龄、职称、学历等)构成。公2;法定休假日的，乘以3。第15页共35页月x日页公司推行严格的绩效考评制度。在每月月底由部门经理对所属人员的工作情况作出公正的评估，作为员工薪资发放的重要依据之一；部门经理的工作情况由公司总经理考核。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的工作时间及表现适当进行年终奖金的分配。公司考核小组每月根据《五项通用职责标准》对公司所有员工进行考核，考核结果将作为员工月度薪资发放、业绩奖罚和其他考评的重要依据之一。公司对于违纪员工给予相应的纪律警示处分和教育外，必要时进行适当的经济处罚，如降低基本工资、减少岗位工资、取消年终考评资格或赔偿经济损失等。员工有权对所给予的处分提出上诉，并按投诉程序进行。所有过失将以书面记录存放于第16页共35页月x日页个人档案内。公司保留公布事件和处分结果的第八章培训员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障，公司遵从“以人为本”的培训，在日常工作过程才能做到有章可循、照通过学习培训，能有效协助员工提高素质和业公司有义务对每位员工进行培训，内容包括：药品管理法规、公司发展史和现状、企业第17页共35页页为提高每位员工的工作能力和效率，公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展记录将作为对员工的工作业绩能力评估的一部公司出资安排员工外出培训前，可与员工第九章应知页疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其辅料、直接接触药品的包装材料和容器必须符制剂生产的全过程、原料药生产中影响成品质量的关键工序。对从事药品生产的各级人员应5、洁净室(区)的温度和相对湿度应与药品生产工艺要求相适应。无特殊要求时，温度应控制在18～26℃,相对湿度控制在45%～65%。8、进入洁净室(区)的人员不得化妆和佩行检查。如有显著差异，必须查明原因，在得出合理解释，确认无潜在质量事故后，方可按10、批记录应字迹清晰、内容真实、数据完整，并由操作人及复核人签名。记录应保持整洁，不得撕毁和任意涂改；更改时，在更改11、批记录应按批号归档，保存至药品有第20页共35页月x日页记录进行审核，审核内容应包括：配料、称重过程中的复核情况；各生产工序检查记录；清场记录；中间产品质量检验结果；偏差处理；成品检验结果等。符合要求并有审核人员签字15、批号，是指用于识别“批”的一组数字或字母加数字。用以追溯和审查该批药品的16、待验，是指物料在允许投料或出厂前品或成品的所有生产记录。批生产记录能提供第21页共35页月x日页数量成品所需起始原料和包装材料的数量，以及工艺、加工说明、注意事项，包括生产过程21、工艺用水：是指药品生产工艺中使用渗透法或其它适宜的方法制得供药用的水，不23、洁净室(区):需要对尘粒及微生物含量进行控制的房间(区域)。其建筑结构、装备第22页共35页月x日页及其使用均具有减少该区域内污染源的介入、产生和滞留的功能。24、验证：证明任何程序、生产过程、设备、物料、活动或系统确实能达到预期结果的有文件证明的一系列活动。25、辅料，是指生产药品和调配处方时所用的赋形剂和附加剂。二、GMP基本知识1、GMP的中心内容是什么?这一目的，要求达到：(1)厂房环境洁净化；(2)质量管理严格化；(3)制药设备现代化；(4)生产操作程序化；(5)各种管理标准化；(6)人员培训制度化；第23页共35页(7)验证工作科学化；(8)卫生工作经常化。2、GMP三大目标要素是什么?答：①将人为的差错控制在最低限度；②防止对药品的污染；③建立严格的质量保证体施、设备，物料，卫生，验证，生产管理，质4、药品生产洁净室(区)的空气洁净度划30万级，本公司生产洁净区的空气洁净度为10压差应大于5帕，洁净室(区)与室外大气的差计)。进入洁净区的空气，经过初效(又称粗第24页共35页月x日页<1μm(微米)的尘埃粒子，所以通过高效过滤一旦流失，会造成严重后果。但对于不合格的纸箱类包材，若拟做成纸浆，则必须在质管部其质量状况将直接影响到药品的最终质量。由于原辅包材料在供应商生产过程中出现差错或混淆，导致生产药品不合格的事件很多，所以第25页共35页月x日再加以接受与使用过程的控制管理，从而最终工、劳务人员和实习生。每位员工务必全面了解本手册的各项内容并切实遵行。希望每位员善保存。并请保持本手册的整洁和完好。如不慎遗失，请及时向公司办公室申报，补领并交司办公室。本手册如有修订，公司将向员工提第26页共35页月x日页4、本手册依据中华人民共和国相关法律及有关规定，并结合本