美的集团笔试题目

第第页美的集团笔试题目

数列推理：

1，10，31，70，133()

1890—9个1989等于多少?

围湖栽树，周长1000米，每隔八米载一棵柳树，两棵柳树中间等距栽两棵桃树，问桃树间的距离。

规律推理：

给出一段新闻，比如某电影院为招揽顾客打出“少儿不宜”的广告，问该电影院打出这样的广告是建立在什么认识之上的?

大题：

十个袋子，每个里面有十个金币，其中一袋全部是假的，别的全是真的。真币10g/个，假币11g/个，有一秤，问：用一种方法只盛量一次就可以判断出哪个袋子是假币。

美的集团笔试阅历

美的笔试，分A/B卷

不分管理、财务、技术，只分A/B卷。试卷内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，究竟三个类型参考的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题，5道填空题，1道分析问答题，时间比较紧，除非速度特别快，否那么一般都作不完。

1、选择题：跟公务员行政技能测试几乎一模一样，可谓公务员行政技能测试的精简版，有文字规律推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上，也没时间用。最末有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样比较费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的，究竟后来的填空题比较简单，且占的分数比较更大些。

2、填空题：这部分倒是比较简约，有两道是给出一个物件(记得第一个是回形钩)并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景(有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景)，同样给出几个缘由，让你再说一个缘由。最末一个是关于美的集团的标识的，要你把美的标识跟彩虹联系起来，进行联想作出比方，原题中已经从外形、颜色两个方面作出比方，要求你再写出一个比方。整体上，这部分不是很难，只要反应快一些，抓紧时间都没有什么问题。

3、分析问答题：给出一段文字，大略是讲学校为了提高高校课堂的听课率，迫使同学多去上课，推行一个上课“打卡”制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的缘由云云。问问题时类似公务员的申论题，第一问问立场：赞成还是反对;第二问问总结：在你的说明立场后你觉得问题的症结在哪里;第三问问环节：问题症结的.开展论述。这个情景其实比较简约，而且跟同学生活很贴近，按理说，略微思索过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么思索的时间，我也是快速阅览后来不及思索更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。明天一面，应当小组无领导争论，好好预备下吧!

最末，对美的这种选人方式做个简约评价：其实美的这种选择方式也挺好的，许多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机会，这样一些笔试技能比较差或预备不足而实际表现技能又比较好的人就被筛掉了，可美的采用的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上，另外，他们详细的操作和标