幼儿园聘用保育员劳动合同模板

幼儿园聘用保育员劳动合同模板甲方（幼儿园）：____________________地址：______________________________法定代表人：_______________________联系电话：__________________________乙方（保育员）：____________________身份证号：__________________________住址：______________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期____个月（试用期包含在合同期内）。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任保育员岗位，负责幼儿的生活照料、教育辅助等工作。2.2乙方的工作地点为甲方幼儿园，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方依法享有法定节假日、休息日、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方每月支付乙方工资为人民币____元，支付时间为次月____日。4.2甲方根据乙方的表现和业绩，给予乙方奖金、提成等激励。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循相关法律法规的规定。6.2乙方在试用期内，甲方有权解除本合同；乙方在试用期内解除本合同，应提前三天通知甲方。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、幼儿隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________________________2024最新带目录带附件详细版-幼儿园聘用保育员劳动合同模板目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的变更、解除和终止八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他附件：保育员工作职责及要求一、合同双方基本信息甲方（幼儿园）：____________________地址：______________________________法定代表人：_______________________联系电话：__________________________乙方（保育员）：____________________身份证号：__________________________住址：______________________________联系电话：__________________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期____个月（试用期包含在合同期内）。三、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任保育员岗位，负责幼儿的生活照料、教育辅助等工作。2.2乙方的工作地点为甲方幼儿园，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方，乙方应服从安排。四、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方依法享有法定节假日、休息日、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬4.1甲方每月支付乙方工资为人民币____元，支付时间为次月____日。4.2甲方根据乙方的表现和业绩，给予乙方奖金、提成等激励。六、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。七、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循相关法律法规的规定。6.2乙方在试用期内，甲方有权解除本合同；乙方在试用期内解除本合同，应提前三天通知甲方。八、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、幼儿隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。九、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。十、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他10.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________________________附件：保育员工作职责及要求1.负责幼儿的生活照料，包括饮食、睡眠、个人卫生等。2.协助教师进行幼儿教育，包括教学活动、游戏、户外活动等。3.负责幼儿安全管理，确保幼儿的人身安全。4.参加幼儿园组织的相关培训和会议。5.与家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿在园情况。（注：以上附件仅供参考，具体职责和要求可根据实际情况进行调整和补充。）附件列表：1.保育员工作职责及要求2.社会保险缴纳证明3.工资支付证明4.休假记录表5.培训记录表6.绩效考核表法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在签订劳动合同前，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.劳动报酬：用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动收入。4.社会保险：国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下获得基本生活保障而设立的社会保障制度。5.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。6.争议解决：双方因履行合同发生的争议，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同内容不明确：合同中的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款应具体明确，避免产生纠纷。2.社会保险缴纳问题：用人单位应按时为劳动者缴纳社会保险，避免因未缴纳导致劳动者权益受损。3.休假安排：用人单位应按照国家规定安排劳动者休假，确保劳动者休息权益。4.绩效考核：用人单位应制定合理的绩效考核制度，确保公平、公正地评价劳动者工作表现。5.合同解除与终止：双方在解除或终止劳动合应遵循相关法律法规，办理相应手续。解决办法：1.在签订劳动合仔细阅读合同条款，确保双方对合同内容理解一致。2.定期查询社会保险缴纳情况，如有问题及时与用人单位沟通解决。3.了解国家