劳务派遣合同范本(标准版)

劳务派遣合同范本(标准版)劳务派遣合同范本（标准版）甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务的事宜，经友好协商，达成以下合同条款：一、合同目的1.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣符合要求的员工，乙方安排派遣员工从事相关工作。1.2乙方支付甲方派遣员工工资、福利待遇，并承担与派遣员工相关的法定责任。二、派遣岗位及要求2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位及人数。2.2甲方负责招募、选拔、培训派遣员工，并确保派遣员工符合乙方提出的岗位要求。2.3乙方有权对派遣员工进行业务技能培训，以提高其工作能力。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。四、派遣员工待遇4.1甲方按照国家及地方规定为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。4.2乙方按照国家及地方规定支付派遣员工工资，并承担法定节假日加班费、带薪年休假等福利待遇。4.3甲方负责派遣员工的工资发放，并确保工资支付符合国家及地方规定。五、双方权利与义务5.1甲方有权了解乙方的工作环境、劳动条件，确保派遣员工的合法权益。5.2乙方有权对派遣员工进行工作安排、考核、奖惩，并负责提供劳动保护、劳动条件。5.3甲方负责处理派遣员工与乙方之间的劳动争议，并承担相应的法律责任。5.4乙方应尊重派遣员工的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待派遣员工。六、合同的变更、解除与终止6.1双方同意，合同期内如需变更合同条款，应书面协商一致并签订补充协议。6.2双方同意，合同期内如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照国家及地方规定办理相关手续。6.3合同期满，如双方未续签，合同自然终止。七、违约责任7.1双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险、支付工资等，应承担相应的法律责任。7.3乙方未按照约定支付派遣员工工资、福利待遇等，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。2024最新带目录带附件详细版-劳务派遣合同范本(标准版)目录一、合同双方基本信息二、合同目的和范围三、派遣岗位及要求四、合同期限五、派遣员工的待遇六、双方的权利与义务七、合同的变更、解除与终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息1.1甲方（派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________地址：__________联系方式：__________1.2乙方（被派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________地址：__________联系方式：__________二、合同目的和范围2.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣符合要求的员工，乙方安排派遣员工从事相关工作。2.2乙方支付甲方派遣员工工资、福利待遇，并承担与派遣员工相关的法定责任。三、派遣岗位及要求3.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位及人数。3.2甲方负责招募、选拔、培训派遣员工，并确保派遣员工符合乙方提出的岗位要求。3.3乙方有权对派遣员工进行业务技能培训，以提高其工作能力。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。五、派遣员工的待遇5.1甲方按照国家及地方规定为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.2乙方按照国家及地方规定支付派遣员工工资，并承担法定节假日加班费、带薪年休假等福利待遇。5.3甲方负责派遣员工的工资发放，并确保工资支付符合国家及地方规定。六、双方的权利与义务6.1甲方有权了解乙方的工作环境、劳动条件，确保派遣员工的合法权益。6.2乙方有权对派遣员工进行工作安排、考核、奖惩，并负责提供劳动保护、劳动条件。6.3甲方负责处理派遣员工与乙方之间的劳动争议，并承担相应的法律责任。6.4乙方应尊重派遣员工的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待派遣员工。七、合同的变更、解除与终止7.1双方同意，合同期内如需变更合同条款，应书面协商一致并签订补充协议。7.2双方同意，合同期内如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照国家及地方规定办理相关手续。7.3合同期满，如双方未续签，合同自然终止。八、违约责任8.1双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.2甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险、支付工资等，应承担相应的法律责任。8.3乙方未按照约定支付派遣员工工资、福利待遇等，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.派遣员工名单2.派遣员工工资支付标准3.派遣员工福利待遇明细注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工工资支付标准3.派遣员工福利待遇明细法律名词及解释：1.劳动合同法：规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。2.劳务派遣暂行规定：明确劳务派遣单位的设立、经营、劳务派遣协议的签订等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，对职工生、老、病、死、伤、失业等情况给予物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工及其所在单位按月缴纳一定比例的资金，形成住房资金。5.法定节假日加班费：根据国家规定，职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的加班费。6.带薪年休假：职工连续工作满一定年限后，享有带薪休假的权益。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣员工的权益保护：确保派遣员工享有与正式员工同等的权益，如工资、福利、社会保险等。2.派遣员工的培训与考核：乙方应对派遣员工进行业务技能培训，提高其工作能力，并进行定期考核。3.劳动争议的处理：甲乙双方应明确劳动争议的处理程序，确保争议能够及时、公正地解决。4.合同的变更与解除：双方应严格遵守合同约定，如需变更或解除合同，应提前通知对方，并办理相关手续。5.合同的续签：合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方续签合同。解决办法：1.加强派遣员工的权益保护：甲乙双方应严格遵守国家及地方规定，确保派遣员工的权益得到充分保障。2.提供培训与考核：乙方应为派遣员工提供业务技能培训，并定期进行考核，以提高其工作能力。3.建立劳动争议处理机制：甲乙双方应明确劳动争议的处理程序，确保争议能够及时、公正地解决。4.严格遵守合同约定：双方应按照合同约定履行各自的权利与义务，如需变更或解除合同，应提前通知对方，并办理相关手续。5.及时沟通续签意向：合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方续签合同，以便双方做好相应的准备工作。适用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙