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第页共页人力资源岗位职责有哪些人力资源岗位职责通常包括招聘、培训、薪资福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规遵守等方面。下面是对人力资源岗位职责的详细描述，以供参考：1.招聘：-制定招聘计划，根据公司需求面向不同渠道发布招聘信息；-筛选简历，与候选人进行初步面试和筛选；-组织面试，与相关部门沟通协调，安排面试进程；-跟进面试结果，协助制定录用决策，并发放录用通知书；-跟踪新员工入职流程，办理相关手续。2.培训：-根据公司需要，制定培训计划和培训课程；-组织培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等；-开展员工岗位技能培训和能力提升计划；-协助制定员工职业发展规划，并提供相关培训及发展机会；-定期评估培训效果，持续改进培训方案。3.薪资福利管理：-负责制定薪酬体系和福利政策；-维护薪资数据，包括基本工资、绩效奖金、津贴等；-负责薪资发放和增减变动的计算、核对；-管理社会保险、公积金等福利事务；-处理员工薪资福利咨询及纠纷处理问题。4.绩效管理：-制定绩效考核制度和评价标准；-负责绩效考核计划的实施和监督；-提供员工绩效评价和发展建议；-建立绩效激励和奖励制度，激发员工积极性。5.员工关系管理：-维护和改善公司内部员工关系，加强团队凝聚力；-处理员工投诉和纠纷，协调解决员工矛盾和冲突；-组织开展员工活动和文化建设，提升员工参与度和归属感；-保障员工权益，关注员工福利和福利待遇。6.劳动法律法规遵守：-熟悉劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性；-监控相关法律法规的变动，及时调整并告知相关部门；-协助处理劳动合同的起草、签订及变更等事宜。以上所列仅为人力资源岗位职责的一部分，实际工作中可能还会根据公司的具体情况和需求有所调整和扩展。总体来说，人力资源岗位职责涉及到人才管理和员

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