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文档简介

离职和解雇程序离职和解雇程序相关合同或协议书一、离职程序协议书双方为了明确和保护双方在劳动关系解除后的权益，经过协商一致，达成如下离职程序协议：1.离职通知：雇主应提前通知员工离职，并书面通知员工离职的原因、离职日期及离职后的权益和义务。2.离职手续：员工在收到离职通知后，应按照公司规定的程序进行离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、填写离职手续表等。雇主应提供必要的协助。3.工资结算：离职后，雇主应按照相关法律法规和合同约定结算员工的工资、奖金、补偿金等待遇，并提供相应的结算单据。4.岗位变动或调整：如果离职是因为公司岗位调整或变动导致的，雇主应与员工协商解决相关问题，包括但不限于重新分配岗位、工资待遇调整等。5.保密义务：离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露或利用公司的商业机密和敏感信息。6.违约责任：如有一方违反协议约定，导致对方遭受经济损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿损失。7.法律适用和争议解决：本协议的解释、执行和争议解决均适用于中华人民共和国的法律。如对本协议的解释和执行发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，双方同意提交相关争议至有管辖权的人民法院进行解决。二、解雇程序协议书双方为明确和保障双方在劳动关系解除后的权益，经过协商一致，达成如下解雇程序协议：1.解雇通知：雇主应向员工书面发出解雇通知，并明确解雇的原因、解雇日期及解雇后的权益和义务。2.解雇程序：解雇程序包括但不限于通知解雇、解雇谈话、律师咨询等。雇主应遵守相关法律法规和合同规定的程序进行解雇。3.解雇补偿：根据劳动合同和相关法律法规的规定，雇主应按照合同约定或国家标准为员工提供相应的解雇补偿。4.社会保险与福利：解雇后，员工仍可享受合法应享受的社会保险和福利待遇，雇主应帮助员工办理相关手续。5.岗位变动或调整：如果解雇是因为公司岗位调整或变动导致的，雇主应与员工协商解决相关问题，包括但不限于重新分配岗位、工资待遇调整等。6.违约责任：如有一方违反协议约定，导致对方遭受经济损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿损失。7.法律适用和争议解决：本协议的解释、执行和争议解决均适用于中华人民共和国的法律。如对本协议的解释和执行发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，双方同意提交相关争议至有管辖权的人民法院进行解决。本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效。雇主（签字）：______________日期：______________员工（签字）：______________日期：____

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